《2021年人事专员年上半年工作总结份.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年人事专员年上半年工作总结份.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、人事专员2021年上半年工作总结5份人事部门是每个公司中起着纽带作用的部门。2021年上半年已经过去了，做好总结可以帮助你成长的更快。我们来看看！以下是2021年上半年人力资源专员工作的五点总结。欢迎阅读，希望对你有帮助！人事专员上半年工作总结(一)我们是一家新建的工厂。这半年来，我们专注于开发新项目，大部分项目还处于整合阶段，无法大批量投产。相应的，对人员的需求也不会多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾过去半年，人事行政部的工作主要体现在：一、工作情况1.配合公司的发展和就业需要招聘人员_ _是以农民工为主的城市，特点是人员流动大。另外，公司还处于初期建设阶段，人员也不是很稳定。因此
2、，密切配合各部门的就业需求，及时补充合适的员工，自然是人事行政部的重要任务之一。招聘主要是对人员流动的补充。根据职位短缺的情况，我们采用多种方式招聘，包括发布宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、在线招聘等。基本上可以及时补充岗位紧缺人员，满足生产和就业的需要。在技术人员方面，一些新增的具有一定技术含量的岗位未能完全满足公司的发展需求，导致公司缺乏技术人才。下半年，要努力招聘这方面的人才，以提高公司的技术实力和管理能力。2.做好宣传和培训为了让新员工尽快熟悉公司的相关规章制度，我们为新员工安排了岗前培训制度，向新员工讲解公司的相关规定，让新员工尽快适应和融入公司的制度文化。此外，新修订的员
3、工手册在_ _ _推出后，我们还为所有员工安排了新的员工手册培训，让所有员工了解公司在制度管理方面实施的新规定，以便他们能够更好地共同遵守实施。为了做好广告牌宣传，方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏的空间进行必要的宣传，让宣传栏既有机构公告，又有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，逐渐认同公司的机构文化和娱乐文化。3.加强监督管理，落实制度落实针对上半年管理不严、纪律涣散的情况，下半年加强监管，特别是新员工手册出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督管理，包括出现议论、乱扔垃圾、大声谈论与工作无关的事情等。被纳入日常检查范围，一些特别严重的行为被告知必要的处罚。通过
4、这些措施，所有员工基本上都可以执行公司的相关规定，提升公司形象。4.做好物流服务物流服务方面，为了保证一线员工有水喝，我们提供开水和凉茶。对于新员工，要做健康证明的后续检查，确保每个进厂员工都有健康证明。同时，为有需要的员工做好住宿安排，让他们能够安心地住在公司指定的宿舍里工作。我们按照规定的时间为新员工办理标签和工作服发放的相关工作。对于那些暂时用钱有困难的员工，他们应该按照规定办理预借手续，这样他们就可以在出纳处提前借生活费，解决为了进一步调动员工的工作热情和积极性，我们与相关部门合作，在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _二、存在的问题1.员工工作积极性不高。工作时间聊天时有发生。工作时有刻意的慢作业，甚至在帖子上聊天。不仅你做得不好，还会影响别人的作业。2.管理水平比较低，有待提高。整体生产管理水平不高，班组长的生产组织能力欠缺，无法很好的带动团队的极性。生产安排上也存在很多问题，比如装配工艺没有理顺好，经常有人走动，生产效率低。当然，新产品中有些零件不是很标准，也影响装配
6、效果。而且很多产品都是第一次做，经验少，会影响管理水平。3.没有很强的团队精神。也就是说大局意识、服务意识、合作意识相对较差。以公共场所的卫生为例。打扫公共区域，倒垃圾的时候，经常会发生扯皮。团队成员之间的工作协调性也很差，表现在害怕多做工作会吃亏，没有形成积极热情的工作氛围，更不用说投入一点时间，影响整体工作效率的提高。当然，未能形成强大的团队精神也与公司文化宣传力度不够密切相关。4.人事行政部在服务上还是有不足的。比如生产所需的特殊岗位人员没有及时补充，凉茶的供应没有定期安排在夏季，一些工业服装的定制和配送没有统一规划。此外，还有许多细节仍然缺乏，需要进一步改进。5.文化宣传和文体活动还是比较单调的。因为公司刚刚起步，在公司的组织活动和文化宣传方面还比较薄弱