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1、-范文最新推荐- 新教师个人工作总结 时光如梭，在忙忙碌碌中，20XX年冬天的脚步已经悄然走远，20XX年的春天又离我们越来越近。的确，我们在过去的一年当中忙碌着、辛苦着、奔波着同时也收获着，新的一学期也在寒假过后即将开始，我们在展望未来的同时也不要忘记回顾上一学期的苦辣酸甜来激励和鞭策自己。在20XX年中，我从一名“新教师”逐渐的走向成熟。在工作中，我凡事都勤勤恳恳，脚踏实地地去做。现在我将这学期的工作做如下总结。一、政治学习在过去的一年里，我始终坚持学习党的教育方针和政策，坚持以“科学发展观”思想武装自己的头脑，认真学习时事政治，关心国家大事，积极参加学校组织的各项政治学习，服从领导安排，
2、维护学校领导的权威，遵守学校的各项规章制度，严守工作纪律，时刻记得关心集体，以校为家。二、业务学习为了不断地提高自身的业务素质，提高教学水平，我深知学习的重要性。一方面，我不断地自学专业知识，使自己能更好地组织教学，教给学生更多的知识；另一方面，我认真学习先进的教育教学理论，努力把别人创造出来的现代的先进的教育教学理论最大化地转化为自己所有。此外，我还认真学习他人的教学方法和经验，尽一切可能提高自己的业务水平，努力使自己向着优秀教师去发展。可以说我是一个对集体充满了热情的人，我将尽我最大的努力来完成好我的工作。作为一个青年教师，我知道我的工作才刚刚开始，我惟有勇于进取，不断学习，才能取得更大的
3、成绩。 近几年,随着改革的深入发展,产权交易在中国大地悄然兴起,其中最为引人注目的是两件事：一是1993年在上海股市出现”宝延事件”；二是1994年在成都出现了”成工液”(即成都工程机械液压件厂产权挂牌交易。可以预计,在新一轮的企业改革浪潮中,最为引人注目的将是企业产权交易的规范化、大范围的开展。中国为什么要展开产权交易?目前是仁者见仁,理论界众说纷纭。认为，产权交易,其最大的功能在于制度创新,中国开展产权交易,其最大的必要性就在于它是冲破传统产权制度的重要措施。一、传统产权制度的财产关系”封闭性”与产权交易现代经济学理论揭示,只有当各种资源的替代和转换率等于各自的市场价格的比率时,资源的配置
4、才会达到最优状态,即所谓”帕累托最优(ParetoOptimum)”。由于市场情况瞬息万变,消费者需求和消费者嗜好不断发生变化,企业技术创新不断涌现,新型产业不断崛起以及企业经营成效不断转换等诸种因素的作用,”帕累托最优”状态不是一成不变的静态均衡状态,而是一个动态均衡。它要求对社会资源以市场信号为导向进行持续的瞬时调节,从收益低的企业和行业流向收益高的企业和行业。这就向企业的产权安排提出了”开放”的要求。这种开放性有两重涵义：其一是同一企业可以容纳不同的财产关系,或者说,不同的投资主体可以共容于同一企业之中,其二是资产存量和增量在不同企业之间可以进行横向流动。但是,在传统体制下,国有制经济是
5、个自上而下的封闭系统。在这一系统中，国有资本采取”直接国家财产”的形式,而且资产来源也具有纵向性,即国家通过行政手段把资金集中起来,又通过行政手段把资金无偿地划拨给企业用于投资。这种财产结构造成了以下三个层次的封闭。封闭I：国有企业内部财产关系的”封闭性”。在传统体制下,企业内部的财产关系是”纯而又纯”的，无论是国有企业还是、集体企业私人企业,每一个企业内部其资产都是”清一色”的。在国有企业内部则是全民资产的”一统天下”,不仅拒绝个人股份、外商股份等非社会主义公有制性质的财产渗入,而且连集体所有制的财产也拒纳于其间。封闭：国有企业之间财产关系的”封闭性”。在传统体制下,国有企业的财产包括存量资
6、产和增量资产在横向之间是凝滞的,更谈不到通过市场联结在一起,彼此之间处于一种完金孤立、隔绝的状态,缺乏横向的渗透、参与、融合与贯通。封闭：由国有企业之间封闭性导致的地区封闭和部门封闭。由于传统的国有企业的资产来源具有纵向性的特点,这就造成企业的上级或是部门,或是地区相互分割,从而使国家所有制在很大程度上变成了”部门所有制”和”地区所有制”.这也是近年来通过市场配置资源的新机制之所以难以正常发育的深层原因之一。上述传统产权制度的”封闭性”,其三种表现形式概括为一句话,即是国有资产的不可流动性。要想使我国的资源配置能够在动态中达到”帕累托最优”,就必须打破传统产权制度的财产”封闭性”,使国有资产流
7、动起来。而达到此目的的重要措施之一,即是把国有企业推向产权市场,开展产权交易。通过产权交易,使企业内的有形资产和无形资产,乃至整个企业作为商品流动起来,从而一方面使同一企业中融合进不同的财产关系,另一方面又使资产存量和增量得以在不同企业之间进行横向流动。这无异于是对传统产权制度的一次革命性创新。二、传统产权制度的资源配置”内部化”与产权交易现代产权经济学告诉我们,企业和市场,二者都是配置资源的重要机制。在资源通过市场配置所需要的交易成本(TransactionCost比较高时,资源配置活动就内部化到企业之中,由企业进行。但是,企业内配置资源也需要成本,即组织成本,如果组织成本高于交易成本,资源
8、配置就应经由市场进行。因此,企业的规模不能无限扩张,企业规模的边界处于边际组织成本与边际交易成本相等的那一点上。然而,在我国传统产权制度下,整个社会被当作一个”大工广”,这实际上是把一切经济活动都”内部化”到这个”社会大工厂”中而不经市场进行。这种国有国营,将所有经济活动都内部化到一个”企业”(即社会工厂内的做法,虽然使市场交易成本减少,但却使企业内的组织成本高昂起来。“社会大工厂”内组织成本的高昂主要是由两个原因造成的：一是缺乏恰当的信息机制,使信息成本高昂；二是缺乏恰当的激励机制,使监督成本非常高。就前者来看,信息成本之所以高昂,是由于存在信息的非对称性(InformationAsymme
9、try)。所谓信息非对称性,指的是契约关系(或谈判关系中的一方在某一方面掌握着”私有信息(PrivateInformation),这些信息只有他自己掌握,另一方则不了解。如”社会大工厂”内的人掌握有关生产方面的信息,而处于”厂外”的政府则无法真实了解该方面情况。这种信息非对称性产生两个结果:一方面,政府为掌握足够的对”社会大工厂”进行组织管理的信息,就必须深深介入到企业的日常生产经营中去,从而造成对企业的严重干预；另一方面,由于政府无法掌握企业的”私有信息”,从而极易诱发政府的决策失误。这两种结果都造成了信息成本的高昂。就激励机制来看,在传统产权制度下,资源配置是在整个社会大工厂内以计划方式进
10、行,资源配置决策由代表社会整体利益的中央计划机关集中作出,并通过按行政方式组织社会全体成员加以执行。这就要求社会的一切成员和组织,都只是不折不扣地完成上级规定的计划任务,而没有自己的特殊利益。但在现实中这是不可能做到的。在经济运行的现实中,每一个经济活动当事人,包括计划的制定者在内,都有他们自身的、同整体利益不完全一致的利益和目标函数,这种情况的存在,再加上上文我们分析的信息不对称性,就使得各个经济活动当事人产生了”偷懒(Shirking)”和“搭便车(Freerider)”行为。为了克服此类行为的存在,强化对经济当事人的激励和监督,中央计划当局的唯一办法是强化、细化行政命令,如国家制定十几项
11、甚至几十项计划任务指标和考核体系,命令企业必须完成。这种行政命令式的激励机制,意味着政府代替企业进行经营,从而使企业不能根据具体的生产情况和需求安排和组织企业的生产经营活动,也没有自主创新的条件和意识,从而进一步加大了监督成本。总之,在传统产权制度下,”社会工厂”式的产权安排抛弃了资源配置的重要机制一一市场机制,从而使得一切资源配置都”内部化”到行政系统内部,造成了整个社会经济运作，的组织成本异常高昂。因此,克服传统产权制度的这一弊端,就需要培育市场,把行政性企业塑造成市场型企业,实现现代市场和企业科层的新组合,以市场机制作为传递信息、激励企业和配置资源的基础性手段和机制。而把企业推向市场,发
12、挥市场机制的作用,其题中之义就要求把企业也要推向产权市场,启动产权市场机制,使一切资源(如消费性资源、生产性资源等)都可在各自的市场(如产权在产权市场中得到配置。可见,产权交易是冲破资源配置”内部化”的重要措施。三、传统产权制度下的经济成本”外部性”与产权交易所谓外部成本,实质上是一种”社会成本”，或者说是一种由某个当事人的个人行动给他人带来的或由他人承担的损害。根据现代产权经济学的分析,一个经济当事人的活动可能给他人带来的损益影响要成为一种”外部性”是有条件的,它可以由下述两种情况之一导敦。一种外部成本可能由某种活动的不可避免的”溢出效应”而引起,如果阻止这种溢出效应的成本太高以至于不值得时
13、,外部性就存在了,如火车溅出火星导致农田失火,失散的牛群毁坏邻近的庄稼等都会导致此类外部性。另一种外部性是由于法律上禁止自愿谈判导致的,一旦造成这类外部性,产权安排中就包含着让一方非自愿承担和履行义务的强制性。我国传统产权制度的弊端之一即是这后一种外部性。这里我们说的我国传统产权制度经济成本的”外部性”,是指劳动者个人追求效应最大化行为及企业追求自身利益最大化行为对于全民资产或国有资产所产生的外部性。在传统产权制度下,劳动者工资不能随企业效益增加而增加,劳动者行为倾向于追求闲暇最大化,出工不出力的现象普遍存在,企业为完成计划指标及实现局部利益最大化,向上级争投资、争项目。经济体制改革以来,企业
14、自主权不断扩大,但传统企业产权制度并未彻底打破,导致国有资本运行所承担的外部成本不但没有减少,反而有增加的趋势：收入分配向个人倾斜；企业亏损照发奖金工资；公款送礼、公款吃喝等灰色消费迅速膨胀；不负责任和贪污浪费现象等等。上述种种现象说明国有经济运行过程中存在着至今未能解决、反而愈来愈严重的”外部性”,其特征即是个人成本公有化,公有收益个人化,局部成本国有化,国有收益局部化。由上述分析可见,传统产权制度的经济成本”外部性”其根源即在于产权的不可交易性。因此,要将外部成本内部化,其直接的要求就是要允许产权交易。根据德姆塞茨的解释,所谓外部效应的内部化,”是指一个能够(在很大程度上)使所有相互作用的
15、人都承担|这些效应的过程,它通常是产权的变迁过程”。也就是说,产权变迁及外部成本的内部化,其实质就是产权由不|可交易转向可以交易。以前正是|因为对产权调整的阻止,对权利可交|换的禁止,才妨碍了对”外部性”问题|的克服。四、简短的结论通过以上分析我们看到,我国的传统产权制度存在着三大根本弊端。实行社会主义市场经济,建立现代企|业制度,必须冲破传统产权制度的阻碍,重塑符合市场经济要求的新型产权制度。而要达此目的,就必须开展产|权交易。我们认为,产权交易的开展,是冲破传统产权制度的重要措施。为使其顺利运作,必须做好以下四个方面的工作：1.使产权交易纳入法制化轨道。应尽快制定、颁布国有资产产权登记管理
16、办法、国有企业产权交易管理暂行办法等有关法律法规,这是使产权交易规范化运作的重要保障。2.建立全国性产权交易市场。产权交易市场可起到如下三个作用：一是起中介买卖、撮合成交的作用;二是起监督作用,避免私下交易,造成流失;三是起服务性作用。产权交易市场的残缺和分割,会大大降低产权交易的应有作用。|3.严格规范资产评估。这是使产权交易中各交易主体的利益,尤其是国有资产不受侵蚀的重要保障。为此,一方面应研究、制定资产评估管理办法，另一方面,要严格限制资产评估机构的设立,成立资产评估机构,必须经国家有关部门认可。|4.合理使用国有企业产权出让的净收入。其净收入最终应用于基础设施和关系国计民生行业的再投资
17、。参考文献张军，1993：中央计划经济下的产权和制度变迁理论,载|经济研究第5期。吴敬琏，1993：大中型企业改革：建立现代企业制度，天津人民出版社。银温泉，1993:国有企业改革三种基本思路的理论分析,载经济研究第9期， 县档案局在县委、县政府和省、市档案业务部门的正确领导和支持下，认真贯彻全县经济工作会议精神，紧紧围绕“3211”工作思路，以创新服务为重点，加大档案信息化经建设，档案法制化建设、档案资源建设和档案干部队伍建设的力度，围绕县委、县政府的工作大局抓服务，搞建设，谋发展，保安全，带队伍，档案工作在全县“三个文明”建设服务中发挥着不可估量的作用。 一、围绕干部理论素养，加强干部职工
18、教育 一项事业的成败关键在于人，坚持以人为本，加强干部队伍教育，形成了团结向上的精神风貌。 1、在干部中认真开展业务知识和政治理论学习。要求每个档案干部必须做到政治上硬、业务上精、能力上强，具有较高的理论素养和业务素养。我们坚持每周六上午学习制度，精心组织每一次的学习内容，由业务人员组织学习业务知识，学习“三个代表”重要思想，学习十六及十六届三中全会有关精神，在学习过程中突出三个结合，即：把学习“三个代表”重要思想与正在全省开展的档案创新服务结合起来，联系档案工作实际，增强为人民服务的意识；与学习先进、争当上游结合起来，牢固树立立党为公，执政为民，艰苦奋斗，勤俭创业的宗旨观念；与回顾总结前几年
19、档案工作结合起来，客观总结成绩，查找存在的问题，合理安排今年档案工作，同时从政治思想和业务水平两方面加强干部队伍建设。通过开展学习教育活动，把思想和行动统一到“三个代表”重要思想上来，紧扣社会热点，结合档案工作实际，结合邓小平诞辰100周年学习邓小平理论；结合提高干部写作能力，请局里的写作能手谈体会；结合业务工作，请业务行家里手讲怎样提高立卷质量等方式，提高学习兴趣，进一步解放思想，理清思路，创新实践，真正达到统一思想，增强信心，振奋精神，明确任务的目的，为全年工作目标的完成打下基础。 2、建立健全各种规章制度。为保证各项工作有章有循，建立健全了行政管理、各科室职责等几项规章制度，以文件的形式
20、下发各科室，组织学习。为了保证各项工作落到实处，我们将工作进行了细化，把工作任务明确到每个科室、人头，职责清楚，奖惩分明，有力地促进了工作健康有序的发展。 4、加大培训力度，实现档案干部队伍建设的新突破。今年4月6日-9日，举办了全县档案业务培训班，来自全县各行各业的165名档案工作人员参加了培训，这次培训规模大，参训率高，管理严学习效果好，为推行归档文件整理规则打下了良好的基础，受到了广大单位的好评。培训授课结束后，对培训内容进行测试，平均成绩93.5分，并把测试成绩向其所在单位进行了通报，作为下年度评先表模的依据，以检查培训质量。通过培训，提高了基层档案干部的理论水平和业务素质，为全县档案
21、工作的健康持续发展储备了充足的人力资源，同时加强县档案局班子建设，班子成员做好表率，增强了号召力，我们十分珍惜团结，多方营造团结的氛围，认真坚持民主集中制，顾全大局，不计较个人的得失，把精力放在事业上，处处身先士卒，为人作表率，工作中既当战斗员又当指挥员，成为大家值得看齐的标杆，增强了单位的向心力。 二、围绕档案规范化管理，加快档案业务建设步伐 截止6月底，全县97个县直单位和10个乡镇的年度立卷归档工作基本结束，归档合格率达97%。 3、加强业务监督指导，开展目标管理工作。在工作中，我们想千方百计，克服了许多困难，搞好目标管理工作。基层档案室是我们工作的重点，为寻求基层档案室工作的有效途径，
22、我们结合每年的档案执法大检查，深入县直和各镇调查研究，拟定了抓目标管理带一般，抓试点带全面的工作方法。我们逐单位逐单位进行排查，反复上门做工作，先易后难，晓之以理动之以情，请领导出面做工作，请政府下发督办通报。我县有一单位历史久，档案多，积存严重，一直不愿开展档案管理目标考评工作，我们多次找他们做说服动员工作，主动上门不厌其烦地指导他们对积压多年的档案进行立卷归档，诚心感动了这个单位，目前正在组织人员进行档案整理工作，准备争创档案目标管理省一级。到6月底，全县有2个单位（县药监局、师范学校）的档案管理达到档案目标管理省二级单位，还有物资局、房管局、工商系统11个分局（所）和49个今年应复查的单
23、位正在紧锣密鼓地进行档案规范化工作。档案工作目标管理在某县形成了你追我赶，争创一流的良好局面。 4、抓好农村新领域的档案工作。县档案局和县农办、县税费办、林业局、水利局、农业局、经管局等单位共同配合，就农村税费改革档案、退耕还林档案、水费改革档案、农村财务档案、禽流感档案等农村新领域档案进行调查指导，为农业、农村和农民服好务，全县各村都建立了科学、规范、统一的农村税费改革档案，为今年3月份全县农村税费顺利通过省评估验收奠定了坚实的基础。 三、围绕档案馆主体建设，强化档案管理水平 今年根据省、市档案局的整体部署，某县档案馆要晋升省一级馆，我们及时向县领导汇报成立了某县档案馆晋升省一级馆领导小组，
24、召开了专题会议，研究晋升省一级馆的有关事宜，做到认识早提高，任务早落实，措施早加强。 3、积极搞好开发利用，提高了档案服务的整体功能。档案的最终目的就是提供服务，今年以来我们努力提高服务质量，端正服务态度，热情接待，1-6月共接待社会各界档案利用者1165人次，查阅档案1783卷（册），为我县经济建设、编史、修志、落实政策、机关查考、调解纠纷、核实工龄、工作调动、户口迁移、复退伍军人安置、学术研究等方面提供了大量详实的第一手资料，解决了大量的问题，增强了社会档案意识，扩大了档案工作的知名度。某宗教局利用馆藏民国档案，查阅历史资料从省宗教局争取100多万元的资金，筹建某县普济寺，创造了巨大的社会
25、效益和经济效益。 4、强化档案现代化管理，提高管理水平。根据省、市业务部门的要求，在三年内构建各级档案目标数据库和检索体系，做好馆藏档案文件级目录数据库建设，积极创造条件对县委、县人大、县政府、县政协、县委组织部等单位重要全宗的档案进行数字化管理工作，逐步建立数据库，运用科怡软件，录入34741个条目，实现部分馆藏档案数字化、信息化管理。 5、加强档案管理，保护档案的安全。一是按照“九防”（防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防高温、防强光、防水）的要求，搞好安全配套措施，在4月30日-5月8日，利用假期对档案库房进行了一次熏蒸、消毒工作；二是建立和完善各种统计台帐，完善各种规章；三是对馆藏5万多卷
26、档案进行一次“倒架”，使档案存放更加有序，查阅更加方便。 四、围绕“项目建设年”，全力以赴抓招商 为了提高全局干部对县委、县政府提出的“招商引资”、“招商旺县”的认识，我们组织全局干部认真学习领导“项目立县”的重要意义，成立了招商引资专班，主要负责人任组长，三名副局长为副组长，各科室负责人为成员，在招商引资工作中，我们真正做到了县委提出的“主要领导百分之八十的精力，二分之一的班子成员，三分之一的干部要投入到招商引资工作”的要求，努力招大商，引大资。 2、引进个体老板张福海在涌泉谭湾村租赁20多亩地建猪厂，已投资60多万元，每年可出栏2008头牲猪； 我们还将继续加大招商引资力度，始终与县委、县
27、政府保持高度一致，毫不松懈，加大招商引资力度，为某经济发展作贡献。 此外，我们及时圆满完成县委、县政府交办的临时中心工作，利用各种渠道争取2万元资金扶持巡检镇金镶坪村维修被洪水毁坏的水渠，我们还完成了县里分配给我们的植树造林、税费改革迎检、粮食直补、水镜路卫生大扫除、割麦子等中心工作。 虽然我县档案工作在上级业务部门的领导和支持下，取得显著成绩，发生了可喜的变化，也还存在不足。比如档案硬件建设比较落后，档案库房陈旧，屋顶漏雨的问题比较严重，制约了争创省一级馆，农村档案工作发展还不平衡，档案信息化建设刚刚起步，我们将在县委、县政府和上级业务部门一如既往的支持和关心下，进一步解放思想，更新观念，迎
28、难而上，奋发图强，艰苦创业，开拓前进，开创档案工作的新篇章。 下半年，全县档案工作继续贯彻“三个代表”的重要思想，强化档案工作改革，努力建设适应某国民经济和社会发展需要的档案事业，为振兴某的各项事业服务。工作目标是： 1、档案馆工作。围绕晋升省一级馆，夯实基础业务建设，提高标准化、规范化、科学化水平，加快现代化管理步伐，加大档案信息开发力度，拓展档案馆社会服务功能。一是对档案馆库房进行维修和技术改造，二是加速档案馆信息化建设，建成计算机局域管理网络。三是重点做好档案资源建设，继续抓好破产企业档案的接收工作，通过多渠道多方位地广泛征集收集，进一步改善馆藏结构，并形成地方特色；四是筹建现行文件服务
29、中心，拓宽档案工作服务领域。 2、基层档案工作。一是加强机关档案工作的规范化建设，积极推动机关档案管理现代化进程，全面提高管理水平。继续开展机关档案目标管理考评活动，抓好工商部门二级单位和教育战线各镇中学、中心小学的档案规范达标工作；全面推广新的文书立卷制度，逐步实现文档一体化管理；加强机构改革中撤消、合并档案归宿和流向控制与管理工作，推动机关已到期档案的接受进馆工作。搞好“三资”企业和民营企业等不同类型的档案管理试点工作，继续开展科技事业单位档案工作目标管理考评工作，促进科技成果的转化。三是强化档案执法检查力度，对违反档案法的案件进行查处。四是搞好社区档案工作。 3、档案科教工作。一是加大培训力度，提高全县档案人员素质，着力培养一支具有较高科技素质的档案干部队伍；二是成立某县档案学会，制定有关章程；三是利用档案学会这个阵地开展案学理论研究，提高学术研究水平，重点研究档案如何为经济建设主战场服务/P 15 / 16