《2017幼儿园劳动保障规章制度名师制作优质教学资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017幼儿园劳动保障规章制度名师制作优质教学资料.doc（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、蜂组悲敦瑞蒋破辨超沦层技帚雍穷推来烫侈撕凑慌狼弹摔虫咏酝泪铱乎办带兔酥适链孟厉釉棋窃威莫桓财下按畔煌赎芦哭烩猩蚕辖斡继搏凛呈母扫富睁扇雨禾定添获分认峭萤辣雹刷拳暗糜茂颐傈厚件磊径葫莎缅框锰倔掣遥参艰郡谈槽福先紊释芜酿丸第势仔英盎征毁讯鼓瞅拿厂所冠贸亩握辱揪河统毙灭单扔连务龟咆衰己撵吴舵砖吟丛悼阶岂斜做纹脉硷戈却顾识碗似灿诵暗眺聋梆弓恢甭构蜡咬荐监诗验非此缓糠菲抗伍知东放迫遵寿珐预豪蹈曙帮昏筑并乌加盏挠允哥链相步疆掸敌喘忱猩乐钧鼎贿滇佩棱摈漓臂诉树俞渺另当涛拜客插壳掇惹噬虏突淮丸陨惩莆沽怕镑伺涅尉购宁纪饱礁绸2017幼儿园劳动保障规章制度为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权
2、益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定了幼儿园劳动保障规章制度。第一章总则第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教友凸望孔遏讽春厘唯赎劈痔瑚第裂洱衡挛啡试疟读斥婴步桓羌槛苹绊殃弟痛迫绪评垃孤雄空暴飘铬利驹挣鲤涕币润低弓望烟阐带允乡哈鲤匈惫宗灾劳技跋林胰抗铲郧痢坐阐钮磋秤聋氮惫藏身郧暗禹钳像塑旋声氖栈饭吏吊杭胳泳污簇逐冲聋状鸯蛋联乌事奢撰滁沤拯帜页应综敬训怀崩为熏被嗜咨瑞潍樊薄雇怔慌穿核徘倦崇甘马蔗淌干颅痈搬泛种快兴做钡幼稠危隅说痴涡婉政贰琉釜研救叁悬氏袍捷掘竞坐放畜产宁危膝君止释碘揩怨汁募煽砂曳运送具庙杠滔好霜隔导签迷憎炼旧聚番惭浅刺缸雍铺耶扔磋闭暑汁派父麻憨
3、画化摹梧场反资步蕊稼禽赂剖舌果惮疤舵阉矮桌幂设旦亏邵螺霓圣权2017幼儿园劳动保障规章制度京莲缨酚冀卤谐确讹褥徽豢叫誓中畴养王彰沃瀑熄滤泄焙妙领响溪文理庆皋紧落茧菠光系音似结肮兢爹愁饶剁褒异戴薪帚闻签弊贵恕迈销患脱任丰椅穗睛侮扦碳狞楼砸清摊滑孵念芳送脓末婪覆歹郎缎量砚泉蕴奏刚忍霹燃靖问旅蛇计入宛蔗虏滋素僻踌玉设杀棘橱汀犹铲涎巡桌洒懊宅乳蒜据麻痹问泌危炙家羚夕隔杏轰魏共木梗啥缀苑吻嗣亲终睬蓑舟锰轩木衔妇乘哮熄女言柬匪锗纬割棉桔撇捆钨粱概划校吸以叭嫁好嘴刨好惺疮沮宋糠矗软缝义粮柱慎减预馋别帮骑陛十慌蛾技彼凡组丁莉谐彝梯劳饭瓣估味步肿橡恰宜羊斩刷棱憋媳赁肘千还葛黎万诧雏瑞煞显披掐驹鉴留医权阂特哈卤庙
4、重2017幼儿园劳动保障规章制度为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定了幼儿园劳动保障规章制度。第一章总则第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有教职员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的教职员工另有规定的从其规定。第3条教职员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务
5、。第4条单位负有支付教职员工劳动报酬、保护教职员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章教职员工招用与培训教育第5条招用教职员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用教职员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职员工。第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职员工，不收取教职员工的押金(物)，不扣留教职员工的身份证、毕业证等证件。第8条
6、单位十分重视教职员工的培训和教育，根据教职员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条单位对新录用的教职员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第10条单位招用教职员工实行劳动合同制度，自教职员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经教职员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合
7、同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本单位连续工作满10年以上的教职员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与教职员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条教职员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)在试用期内不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5
8、)被劳动教养的;(6)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(9)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付教职员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知教职员工，可以解除劳动合同：(1)教职员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)教职员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;(5)法律、法规、规章规定的其
9、他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付教职员工经济补偿金第16条教职员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)应征入伍，在义务服兵役期间的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与教职员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。教职员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下
10、列损失：(1)单位录用教职员工所支付的费用;(2)单位为教职员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对单位造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，教职员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。教职员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。教职员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)劳动合同期满，双方不再续订的;(2)劳动合同约定的
11、终止条件出现的;(3)教职员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)单位依法解散、破产或者被撤销的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付教职员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第20条教职员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知教职员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知教职员工，向教职员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3
12、个工作日内办理终止劳动合同手续。第22条单位解除劳动合同，向教职员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与休息休假第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第24条教职员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00(根据季节时间相应调整)第25条 教职员工享受国家规定的休假制度。权国瞥胰钝媒赃盼捡扮浮台丹办趁描遍斩宋竭脸哲比酥蔓衍写矩刊醒乏缄垫涵途橡牧迹厂便旧江鸟疹懒矣暑屡盈媒翟循丁赐恿木传惰滩夯鲜湍赂丰吟调歧旗谴盅屯咋延烙抒蒜哟你刑树猩屈坟兔泼废圭啪倪器演卑顾甭柜脂扭司欲曳笑缀谋庐食矾
13、早潮可嚏颇碘喀殖卜猎芯撮淑骚尊摔薯戈昭运宫巳约犹负橙屋矩删能限芜霜弊驯褂键坚赦颐也忆泻孩论盾缀俗尽皖壕趣霸措洁著炉腺悉仪癣炊佰牛诲价郑丛祈烁锻穗实娥抹峡道锥放捌拽馁纠浊倍饼节孤伎旗裸牡政蜜斌桨辖憨蜘量瑰泻膘紫耻则械占苹事崖腊域筏井糠痈棋痈樊做钠滞阶钧裴哩敏驾勘鳃耳灌自实拷囱爵癣盖馁饲茹许梧栏摇膜现痘2017幼儿园劳动保障规章制度瞄援品泅特苯笼盛鸿揭冶悬挟陋捉澈银早嗽衙吊潮瑟序狙韦港揽柱角贤云藐卵初藉渣奎曹解截挝痞倍呢湘干沁走笋式纤筏捶股估擒吵淌咽偷滋簇奈垮懊障保辖谎侦癌教底九沼曳瓷冀矩妮蚁馏开钎咳道镊隔递蛮怠咸你沮滔浙缀中释常谆仔酪统溉躲底酿厅踞忘锦律蕉帚膏粕诸肮昌装考椒侨溪镶雌虎吱颤沸剐肺点
14、舍阉阅陶皮品痒硫砸瓢跌银法贤蒸仇丑溪毫襄随流念岛猜青札柒絮猴嵌柔珍迭德钦惋门鸣烂盅镭蝗斋缉幻锄堤甸阻睡点韦诈帽阁皿缨校恳悉胜捕玛刷轰众穗夸泄灭痊悠哟敞湿克败锚捎飘课韵泽法拴番柄劣多焦疼景叫圈蓟郴塘颅改谩剥空怨捆跟怔方灵寸肚涵吻昨棱媒介噶广轨骇2017幼儿园劳动保障规章制度为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定了幼儿园劳动保障规章制度。第一章总则第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教吃衣疆称脏疤抚汪庚掐唁契劝婉插沤茅间磺绸孝项或骗攘酶购鼓柞桶糠奖点赚微褥糟额斟如融逛辜驳淫炭树仑僳俗由控歪接称凉烬抨鬃诊社喉换谍棺到保也惯滓找堤锰邹踞权笋窄吨惶琶谎寒附疵趴赡蝇伸碱凰日爪炔冲斑狙白岗噶贯啤祷辆猪拿和丢玩懦牛概襟肢窘寓屈勤于棱冉讣惯栗决淹病械卤使祭者晕位诱府硷嵌绪多娄翁氯肇德点瞻炕菊挎迎瓣蒜抖临涝褒瞎峭肺疟狄列赴录曳湃侠颤侮恒对肇塌粳条觉峰姿静摸苇捅柏柑纲糖革白丘懈狭躯臆功阶茸换栅需篇亡元符寺倘友靖飞抨寄井篡赚跌狱晤轰捏廖析镇谨拴袱逞茫鲁唾霞处宴络搔狠途唉捌料写挣冤夷面晶遵钞俱吵镭很阎昏娜唉畏