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1、-范文最新推荐- 庆祝七一建党节单位领导演讲稿 同志们：今天，我们在这里隆重召开纪念建党*周年全体党员大会，刚才我们的老党员和新党员一道面对党旗进行了宣誓。机关党委还向全体党员发出了倡议，这是新形势下践行党的誓言、牢记党的宗旨的集中体现。现在，我提几点要求，与大家共勉。首先，全体党员要在学习贯彻三个代表中起表率作用。一定要以政治责任感和使命感，学在前面，用在前面。我们坚持*样的企业文化建设、要带头养成优秀的品格。毛主席说，一个人能力有大小，但只要有这点精神，以他人利益为重，以人民利益为重，就是一个高尚的人。所以要先做人。党员特别是领导干部学习三个代表一定要身先士卒，学在前，用在前。二是，要加强
2、组织领导，切实抓好广大党员干部的学习贯彻。各支部必须高度重视,认真研究,着手部署,确保学习贯彻工作顺利开展,要立即行动起来,认真组织学习贯彻,做到认识到位、组织到位、工作到位,使学习贯彻三个代表重要思想深入持久地开展下去。同时，要联系实际,学以致用。要通过学习贯彻三个代表重要思想,把智慧和力量进一步凝聚到推动*工作和发展的各项任务上来,使广大党员干部真正在思想上有所提高,使各科所的工作切实得到改进。最后再强调一点，我们学习贯彻三个代表重要思想，一定要记住，关键是与时俱进，核心是保持党的先进性，本质是执政为民。我们要抓住当前的大好时机，乘势而上，站在新的起点上，凝聚新的动力，重塑新的形象，促进新
3、的发展。要发挥机关党委和各支部在落实四个一治税思想中表现出的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，以及广大党员在关键时刻站得出来，冲在前面的先锋模范作用;我们一定要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻三个代表重要思想，充分调动广大党员群众的积极性、主动性和创造性，在把*建设成为一流机关的目标指引，以一流的工作业绩向党的91周年献礼 立足岗位争贡献我为劳动添光彩 就业是民生之本，事关广大人民群众的切身利益，劳动就业工作好坏与否，直接关系到社会发展与稳定的大局。近年来，我们劳动就业中心一班人马在局党委的带领下，紧密围绕各项劳动就业目标和县委、县
4、政府中心工作，切实履行职能，为全县经济发展和社会稳定作出了一定的贡献。 一、以学习教育为根本，切实增强全体同志的事业心、责任心 中心党支部按照上级党委部署要求，坚持周六上午学先进、学理论、学技能，把“学比争”内容融入到支部日常“三会一课”中去，围绕“*形势怎么看，*未来怎么办，*当前靠谁干”和“学习昆山经验，实现两个率先”等主题认真组织学习，紧密对照“八无”问题和“四争四当”要求，开展“八排查”。着重排查了思想上“三满”、“三难”、“三低”和“三慢”的观念。除完成规定动作，结合中心实际，开展了“八荣八耻”专题，“立足岗位争贡献，我为劳动添光彩”、“迎七一向身边人学习”活动，组织经验交流和心得上
5、墙，经常组织科室人员集中交流工作目标任务与时间进度对比；个人贡献与收入对比；自身工作与组织要求对比；个人工作与单位荣誉在省、市位置对比；还经常组织相关人员到外地考察学习，比差距；到烈士陵园与先烈比献身。通过常年不断对比，干部职工始终保持高昂的工作活力，中心全体工作人员进一步提高了服务宗旨意识，增强了工作责任心和事业心，锻炼了工作业务能力。在服务中心优化环境、促进发展、依法行政能力等方面发挥了重要作用，提高了就业服务工作队伍的整体素质和办事效率。 在近几年的工作实践过程中，在每一位同志的身上都能挖掘出丝丝闪光点，他们有身体欠佳，仍自觉主动坚持做好工作从不找领导麻烦的戴鹤慧、陈爱萍、杨州、吴建玲、
6、康军；有坚定政治信念，不断学习，努力改造世界观、人生观、价值观，不为金钱迷失，不为平凡岗位自暴自弃，积极追求进步的周珍、刘俊生等好大学生；有从未以官太太、局长夫人自居，勤勤恳恳干好本职，工作不少干只拿临时工工资，从不迟到早退，自觉遵守中心规章制度，从不议论和指手划脚的好大姐唐大姐、毛大姐、刘大姐；有发扬“三创”精神，独挡一面的顾舒文、周建明带领聘用人员在招生竞争激烈难，且招进大部份综合素质差的情况下，把300多个学生管理得井井有序，未出一起安全事故，毕业生百分百满意安排；有常年出差，父母年老体弱常年生病，照顾不上，为了客户为了工作，累出肝损伤，而全年任务半年完成还承担招商、县内企业解决用工难的
7、刘卫东主任；有政治上坚定，有高度的政治责任感，观察和分析事物大事不糊涂、小事不马虎，讲政治，顾大局，从未对党有半句怨言，虽年过五十，从未有过半点船到码头车到站思想，时刻保持一个共产党员先进性；经济上清清白白做人，常怀律己之心，常思贪欲之言，清心寡欲，胸怀坦荡，模范遵守廉政规定；工作上高标准、严要求，勤奋敬业，满怀激情，勇争第一，作风上雷厉风行，处处起共产党员带头作用；学习上紧跟时代脉搏，不间断学习，思维上不断创新，超前研究国家、省、市政策、信息导向和兄弟单位做法，他就是被局系统公认的可亲、可信、可敬的铁人、拼命三郎，劳动就业管理中心领头羊*主任。 二、以建章立制为保证，全力做好服务工作 一是坚
8、持制度管人。进一步充实完善了中心工作制度、廉政建设制度、财务制度、请销假制度、会议制度，力求以制度为保证，促使各项工作步入规范化轨道。同时，还落实了首问负责制、一次申告查实待岗制和限时办结制，要求全体工作人员坚决按照首问负责制度要求，落实服务承诺，做好服务工作，对违反制度的人和事，坚决按照规定予以查处，尤其是受到局以上通报批评则扣除当年奖金，推出“谁砸单位牌子就砸谁的饭碗”的警句。二是开展政务公开活动。服务窗口专门设立了政务公开栏，将工作流程和服务意图、服务事项与工作规范以及收费项目与收费标准等内容在政务公开栏上进行公开，进一步促进劳动就业服务工作的公开化和透明化。设置了求职与用人登记、信息发
9、布与查询匹配、职业指导与政策咨询、推荐介绍与现场招聘、面试洽谈与职业能力测评和劳动保障事务代理、以及失业登记与失业保险金发放、录用登记备案、职业培训等前台服务窗口，直接为劳动者和用人单位提供“一站式”就业服务。设立专门举报信箱，公布举报电话，接受群众的投诉和监督。三是推行文明服务。中心全体工作人员统一着装，统一佩带工号牌，实行亮牌服务，持证上岗。前台服务人员一律使用文明用语，待人接物热情，解答咨询耐心，办理业务迅捷。另外还推出了“一张凳、一杯水、一枝笔”等便民服务措施，进一步优化了工作服务环境。戴建和、李林娣、朱春明、王燕、戴鹏程、曹芹等前台服务人员受到了企业和群众的广泛好评。 三、服务社会，
10、不计酬劳 一份耕耘，一份收获，就业中心在局党委的正确领导下，在大家共同努力下，取得了一个又一个的胜利：全民创业促进就业工作连续3年受到市政府表彰，就业工作连续9年受到市劳动部门表彰，职介所被评为市“巾帼示范岗”、“三星级职介所”，培训中心被国家劳动和社会保障部定为远程星火教学20个试点单位之一。 某煤矿综采一队1999年10月份建队，担负着全矿60%以上的原煤生产任务。现有职工208人，其中35周岁以下青工106人。建队近7年来，我们始终坚持从保证全队工作健康发展，储蓄单位可持续发展后备力量的高度，采取多种措施加强对青工的技能培养，建设具有高技能素质的青工队伍，促进了全队各项工作的健康发展。建
11、队近7年来，累计生产原煤580多万吨，杜绝了轻伤以上人身事故和重大机械、机电事故，工程质量达到了质量标准化标准，验收始终保持在95分以上，区队被矿命名为“样板区队”，党支部连续两年被集团公司党委评为“先进党支部”。下面，就我队在提升青工队伍技能素质方面的一些做法和体会，向各位领导和同志们作一汇报，不当之处，敬请批评指正。 一、提升思想境界，把提高青工队伍技能素质作为推进安全生产的根本来抓 建队初期，我们接手的第一个工作面是1301工作面。一上手就遇到了前所未有的压力：一是矿井机械化程度高，先进设备种类多，科技含量高，对职工的业务水平和操作技能都提出了更高的要求。虽然矿安排区队组织50余名有文化
12、基础、悟性较强的骨干先后到兄弟单位进行学习，并聘请设备生产厂家技术人员到矿进行讲解，但是由于缺乏操作经验，庞大的机组我们还是玩不转;二是设备故障率高，加上操作不熟练，一出现机械故障大家毫无办法，经常影响生产;三是在设备操作不熟练、现场环境不熟悉、人员复杂的情况下，不但安全上没有把握，而且效率提不上来，一班采割仅23个循环。区队班子看在眼里，急在心上，多次坐下来召开会议分析原因。大家一致认识到：制约生产的关键是职工技能素质低，不能尽快发挥设备潜能，提高生产效率。要解决这个问题必须从青工抓起，尽快培养一支高技能素质的青工队伍。基于以上认识，我们先后研究制定了综采一队关于加强青工技能培训的办法、关于
13、激励青工岗位成才、争当学习型青工的实施意见、综采一队青工培训方案和计划等规章制度，建立起了加强青工技能培训工作的长效机制。我们抽调部分青年骨干，先后到兖矿集团的二号井、三号井和集团公司许厂矿等兄弟单位进行学习，并聘请西安煤机厂、佳木斯矿用设备厂等厂家技术人员到矿进行上课，重点讲解设备的使用、维护和一般性故障的处理。经过半个多月的突击培训，收到了良好效果。一方面生产效率大大提高，一个生产班迅速提到了至少4个循环以上;另一方面“三违”现象明显减少，各类设备故障率明显降低。 二、采取多种形式，扎实搞好青工的技能培训 素质在培养，技能在训练。我们紧紧抓住培养和训练这两个关键，多措并举，激励青年岗位成才
14、，狠抓青工技能素质的提升。 第一，联系实际进行岗位技能培训。我们结合青工技术特点和实际需求，有计划、有步骤、多渠道地对青工进行岗位技能培训，并采取内培和外训并举，理论培训和技能培训相结合的方式，增强培训的针对性和实效性。我队使用的生产设备比较混杂，采煤机组是西安煤机厂的，皮带运输机是西北煤机厂的，转载机和破碎机是张家口煤机厂的，安排外委培训难度很大。但是，不管生产任务再重，人员再紧张，我们都想尽一切办法，坚持每年至少组织2批青工到生产厂家进行专项培训。并根据现场生产实际，不定期聘请设备厂家的技术人员现场授课。近7年来，我们先后组织采煤机司机、泵站司机、刮板运输机司机、单体支护工、回柱放顶工等多
15、个工种的技术培训36次，培训青工70人次。同时，我们充分利用矿机厂维修车间，定期安排青工在机厂实习，每次2人，每期2个月，与矿机厂的职工同时上下班，不断丰富维修知识，提高操作技能。目前，区队56名中级工、12名高级工、14名技师中，青工就有25人，占到了30%，成为了区队的中坚力量。 第二，放手让青工在实践中锻炼提高。3303工作面是我矿在3300采区设计的第一个薄煤层工作面。接到任务后，区队感到了巨大的压力。一是当时薄煤层条件下的电液控制阀技术在全国煤炭系统还没有成熟的经验可循。二是这些全新的高科技设备都是德国技术，从来没有人接触过，都没有十足的把握。三是在不熟悉设备性能的情况下，如何才能保
16、证好安全。区队领导经过反复研究，一致认为这是锻炼青工的最好机会。于是，我们挑选了23名青工，搭配10名老职工重点掌握安全，把艰巨的任务交给了青年班长李强。他们从认真学习各种设备的原理、操作要领、使用说明开始，认真研究制定施工安全措施，对应图纸安装管路、控制面板、电磁光控喷雾等，计划1个月的工作量，只用了15天就完成了安装和调试。1个月的试生产后，从工作面的工程质量到原煤产量都达到了预期效果。 来自德国的设备厂家负责人下井看到现场后，竖起了大拇指，佩服地说：“在中国所有使用我们设备的企业中，这是我见到的最成功的，真正意义上的第一个高质量的电液控制阀采煤面。”这项任务的完成，为我矿薄煤层综合机械化
17、开采探索出了成功之路，也为以后薄煤层开采的安全工作积累了宝贵的经验，进一步激发了青工学技术、钻业务的信心。 第三，引导青工大力开展技术创新活动。为了最大限度地调动和激发青工的潜能，我们采取确定课题、交代任务的办法，鼓励青工开展科技创新活动。近7年来，青工先后攻克MXG250型采煤机组齿轨轮镶套、机组牵引部管路改造、皮带路防尘管路自动转换、皮带输送机刹车装置等技术革新项目80余项，减轻了劳动强度，提高了工作效率，节约了生产成本。20xx年，我们综采一队先后创出了160米长壁面单班8个循环、45米短壁面单班30个循环的纪录，为我矿经济效益的提高做出了积极的贡献。 三、建立激励机制，充分调动青工学技
18、术、练技能的积极性 多年的实践使我们认识到：只有培养和造就一支技术技能型青工队伍,才能为企业发展提供源动力。为此，我们不断完善激励机制，激发、调动和保护青工学习技能的积极性。 一是经济奖励。我们规定机械设备维修青工分管范围月度内杜绝机械责任故障，享受区队平均工资的1.11.2倍，每出现一起机械责任故障，就降低1个百分点。这样同样工作的青工，好的和差的月收入能相差到1000元左右。凡是被区队和矿认可的技术革新项目，视成果对所有参与的青工每人奖励2001000元不等。近7年来，我们共奖励技术革新青工280余人次，奖励金额达12万元。 二是政治激励。我们在提拔区队管理人员、推优入党、向矿推荐各类先进
19、等方面，坚持选择政治素质好、技能素质高的优秀青工。近7年来，我们先后从青工中提拔副队长2人。可以这么说，我担任支部书记，也是得益于技术技能素质的不断提高。现在全队15个班组长，青工占了8个。今年5月份，在全矿评选的十大安全明星中，我队青工占了3个，二十大安全标兵中，我队青工占了5个。我队15名党员中，青年党员6人，青年预备党员1人，3名入党积极分子全部为一线青工。在技术含量高、工资最高的岗位上，青工占到了70%左右。 三是机遇鼓励。对那些技术过硬、素质较高的青工，我们着力于挖掘潜能，尽可能为他们创造发展机遇。不管矿上开展什么活动，区队从来不因为人员紧张而弃权，而是积极推荐优秀青工参加，为他们提供更多展示自己的舞台;在外出学习、培训的人选上，我们坚持选送技术素质高的青工。仅20xx年，就输送12名青工到山东科技大进行深造，16名青工先后到北京、西安、上海等地进行业务技术培训。通过这些措施，使每名青工感受到在综采一队有干头、有盼头，从而激发了他们学技术、钻业务的积极性，确保区队保持了新鲜活力。 各位领导、同志们，以上是我们在提高青工技能素质，激励青工岗位成才方面的做法和探索。虽然取得了一些成绩，但离领导的要求和我们的目标还有很大差距。我们一定以这次会议为契机，加倍努力，积极探索，进一步提升我队青工队伍的技术水平，为岱矿和集团公司的发展做出应有的贡献。 11 / 11