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1、为什么投了简历没有收到面试邀请职场是一个是一个利益纠缠、矛盾集中的地方，职场复杂，要成长不简单，下面是整理的为什么投了简历没有收到面试邀请，希望大家喜欢。简历上有哪些坑呢？第一点就是没有注重简历的命名。HR平常的工作量很大，他们有时候只是简单的扫一眼简历，如果你的简历直接命名为某某的简历，那么HR可能会直接略过，因为他不愿意打开一份没有特色的简历。所以给简历命名的时候一定要把你自身的特质传递出去，你可以这样子写：首先写上你的应聘岗位，其次就是你的姓名，还有你的工作年限，以及可入职的时间。没有面试邀请，可能是简历上这几件事情没做好HR扫一眼发现你的基本信息符合岗位的条件，他可能会把你的简历下载下
2、来，保存到电脑上。如果你的简历上什么都没有，只有一个名字，除了打开率低之外，就算HR打开了他还要花时间帮你修改简历的命名，有时候他也不会有那么好的耐性。第二个点就是模板太过花稍。HR打开简历之后，如果他眼前一花，面前的这份简历让人眼花缭乱，如果他平常工作比较忙，很可能只会匆匆浏览一下，然后点击退出。尤其是以前那种word文档式的简历，尽量不要用，实在太花里胡哨没有重点，十年前用用还行，现在早就过时了。可以选择PDF格式，去掉一些没有必要的表格框，整个简历会显得整洁大方，井井有条，而且上面承载的信息量会更多一点。第三点，求职的意向不够清晰。没有面试邀请，可能是简历上这几件事情没做好也许你已经在名
3、字上面加上了求职意向，但是在简历里面也可以把求职意向重复一遍，加深印象。可以从细节上体现你找工作的诚意，告诉HR你是认真写的简历，而不是海量投放。你还可以在里面加上自己的预期薪资，如果对方公司给出的薪资达不到你的要求，也不会浪费双方的时间和精力。第四点就是简历的内容太多太杂。有些人为了强调自己的能力，从大学的获奖经历一直写到工作岗位上的各种事情，虽然内容丰富但是没有重点。你的体重身高是多少，政治面貌如何，HR一点也不关心。他关心的是你这个人的能力，还有资质是否和目标岗位匹配。在投简历之前先分析一下这个岗位需要什么能力，然后尽量把自己的经历能力，资质朝着这个方面去靠，其它内容都是多余的，尽量不要
4、在简历上出现。没有面试邀请，可能是简历上这几件事情没做好太多太杂只会让这份简历显得凌乱，让HR觉得你这个人的逻辑思维能力比较弱。写太多反而会减分。第五点就是机械化描述自己过去的工作经历，没有用数据来描写自己获得的成绩。你过去做了什么都已经是过去式了，HR不关心，他只关心在过去的工作中你取得了什么成果，现在你有什么能力，你跟其他的求职者比起来，有什么过人之处。所以记得用数据来说话，用阿拉伯数字体现你的优势。第六点就是慎重描写你的自我评价。什么性格开朗，吃苦耐劳，责任心强等等就不要往上面写了。还是要多看看岗位分析，然后尽量把和岗位相关的能力和素质体现出来，让人觉得你与众不同，耳目一新。在没有和HR
5、见面之前，简历就是你的投名状，尽量在简历上凸显细节，尤其是那些HR比较看重的要素，一定要把细节把控好，才能提升面试几率。面试的技巧攻略一、面试前的准备1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。4、心理准备择业前要客
6、观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。二、面试礼仪面试要讲究礼仪。在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，
7、不能作出大惊小怪的表情。三、如何应付群体面试1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能
8、说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。四、正确应付和回答问题的技巧1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。4、有个人见解，有个人特色。只有具有
9、独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。五、谈话的技巧1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最."等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。六、把好面试最后关1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。