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1、平摊方式发放销售佣金方法采用佣金奖励的工资制度时， 销售人员会因不同销售季节的业绩起伏而造成收入波动，销售旺季，佣金数额很高，淡季则佣金数额很少甚至没有。这一情况给公司带来一些麻烦： 一方面是销售不畅时员工可能会跳槽，另一方面销售旺季时组织内的销售人员的竞争可能过于激烈，影响团队和谐。 以平均分摊方式发放佣金的办法较多的被用来解决这些问题。现用下面的例子来说明这一方法。 某摩托车销售人员的奖励办法中规定每推销出一辆摩托车可得佣金315 元，但佣金支付不是一次性的，而是分8 次付完，也就是说，推销出一辆摩托车后佣金被分为8 份（每月一份）支付，第一到第七个月支付佣金 40 元，第 8 个支付 3
2、5 元，共计 215 元。如销售员李某销售业绩如下表所示：假如佣金每次都是一次性支付，其每月收入状况如、栏所示，可以发现，销售员李某的月最高收入9450 元与最低收入0 元之间相差悬殊， 假如采取佣金分摊的方式，则李某的月收入大致稳定在4000 5000 元之间。以平均分摊方式发放佣金示意表月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月销售量（台）35101520253025205010、一次支付15731547263078794578763015794503175佣金法（元）505050505、平均分摊13221231243253059755212032072055255300佣金法（元）0000555采用这种平均分摊方式时，从表中可以看出，刚开始的时候，由于平均分摊成8次的原因，每个月的佣金不多，但是，过了六个月之后情况变改变了，销售人员的佣金收入便能够维持在某一水平之上，对于稳定收入非常有帮助。 采用这种方法平均分摊佣金， 刚开始的时候收入较低， 但是过了前三个月之后， 佣金收入变呈逐步上升的情形， 除了有稳定收入的效果外， 还有稳定销售人员、 降低流动率的作用。