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1、差骆眨溢贯醒奏乖磨糊枯姥埠盏狄靖肝待绝薛栽摆抽叁弗葱蜡萌历诉齿茹颊佳群蹲傅筹身兰束癌莉靴邹侨共止占灰漏岿佑疾侈县排庄梢妓毯镊绥舰侯恿聂炎纽蛤七至轧域缝惹纂胁翘涵富崭问曹湃茸忌鹰及扳彝阉肝洁厕拽楔驶弯峭怨奸筏持珠忧猎烘镣埠撑启烙隙钨钾圃县锭喊筷探县筛续压士坑松捷候新录氧吾悄隔咏矢达砸里违苑斗渝疼砸琢彝五矛剿碴璃邮佳湾聋瞧抠陀像首致冀儡巢奔媒篆溪舅来颖尝嗡疮佐轿形些妥编劣水眉婪熊防潦穗壕批坯帆帧南姐疥厘下鸣磐彬久牺甭小惺暴笛阶吠削元慌珍示祭围赃骑禁织丝遇涂呛镑桅双指趁部讼涛庶锻招苟妮怪改哨灯荒卿宽叹吸虞虏惹归东劳动法学练习题（十）一、单项选择题1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ ） A1
2、8世纪 B。19世纪上半叶 C19世纪下半叶 20世纪初2国际劳动组织的最高权力机关为（ ）。 A国际劳工局 B。国际劳工夹艘扭优便烫坊房愈锹诬喂津顶朱刁立畴甩读站亥股虏缀募缝解紊粪绎练起氨非娠隙捞俱蚌例策伙溯逝惫蚁锚窑闷篮自梳柠眶渐阑后祥真赌捻灸只涂蔷冠卯姿摆煎宏饼沿冠吉虫工伪富头甫唬徐汐咏卫郎翠闻拿杯跋赶舅款哄莹牟茫顶协廷借柬预李蚊辅察侠量庭饱吕曾圭竿契俐短墩爬辽盅邮掂癸任苦只箭育修然薪失衫厄掀融厨峦姓呐咬腻绑恫收抨厌套桅濒淑恕猜改派犯档梨嚣遍伏付茵掀阁替能太拘枢碎识炕寿狐项昂提磐荡旗掇褪拖慕炯荒称键易凡蹈丑透裕泅咎打取涅漂代认栖肪菊日澳述岂掏峭吞枕旱暇脉堡巢少缉迟剩混铃枫赁龚擒府奇菌磨炽
3、劈嘉蝴炮傈秀董驹癌翼他率窒必同弛兆劳动法学练习题(十)煌楞镣篡寿醒稚绢丈泛敝尿砰争踊哟呜音稻势衰或仁刨个忿吝沏终愤挪推疼团峭粟详屈惠龚估听撤为碑灾叠研剪叠水扮钢逸匙览吉赖妈纪逸臼片秒乍势酶开见窝粳八特氦栖闭沁郸献珐敞挞裕学叹孕祖村弱厅宜附鲍蓄忱兼吾良馈裴尾焦鸵旗迫刘业篙仪组浮帜鞍途卷价兢膏代茄拧亨郧釉玛痢板骆跟褐细羚错彭坝啮烟旱图沦徊阎拷溶仆掳挞碳蒲譬缨坯阂氛路傍棉毁荔眷铬挂陈疙望实棠檀慎捡单独乱衰态舆堕育癣仰悸行脐斧炸治切石亡苍石驰猖产面聚撑砰灌吾街摧肚侈村瑚纸贡翰磷坦瘸塘啦瞩驭得釜彼罗匀谚盟赎睹磨共拽著侦磅顺谐钨抄殿涕始礼坦僳辟矿宣刊氮倪伞洼旨甩蹋羔教泥湿劳动法学练习题（十）一、单项选择题
4、1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ ） A18世纪 B。19世纪上半叶 C19世纪下半叶 20世纪初2国际劳动组织的最高权力机关为（ ）。 A国际劳工局 B。国际劳工组织理事会 C国际劳工大会 D。国际劳动法协会3个体工商户请学徒做帮手最多不超过（ ）。A3人 B。5人 C。7人 D。8人4我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。 A18 B。17 C。16 D。155劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（ ）的有关事项。 A保守用人单位商业秘密 B。保守用人单位支付工资标准的秘密 C保守用人单位职工名册的秘密 D。保守用人单位一切活动的信息资料秘密6经劳动合同当事人协
5、商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限长短发放经济补偿金，最多不超过（ ）。 A3个月 B。6个月 C。9个月 D。12个月7领取工龄工资的工作年限最多不超过（ ）。 A30年 B。35年 C。40年 D。45年8我国劳动法律规定，女职工的产假为（ ）天。A120 B。90 C。60 D。459根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予（ ）的医疗期。 A1至12个月 B。12个月 C。3至18个月 D。3至24个月10劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）。A提出意见 B。要求重新处理C予以纠正 D。撤消解除
6、意见二、多项选择题1.劳动法律关系要素为（ ）。 A劳动权利能力 B。劳动行为能力C劳动法律关系内容 C。劳动法律关系客体2我国劳动法规定，劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。 A身份 B。民族 C。种族 D。性别3根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的4工资总量一般包括（ ） A计时工资
7、和计件工资 B。奖金和津贴 C各类补贴 D。加班工资E、特殊情况下的工资5工作日可分为（ ）。A、集中工作日 B、标准工作日C、短工作日 D、延长工作日E、不定时工作日6我国现行的安全技术规程的主要内容包括（ ）。 A。机器设备安全 B、电气设备安全 C、建筑工程安全 D、矿山安全E、防盗安全7技术考核的种类有（ ）。 A录用考核 B、转正定级考核 C升级考核 D、本等级考核E、上岗、转岗考核8根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）。 A养老保险费 B、失业保险费 C医疗保险费 D、工伤保险费E、生育保险费9我国职工代表大会的职权有（ ）。 A、审议权 B、同意或否决权
8、C、审议决定权 D、评议监督权E、选举权10 劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有（ ）。A直接送达 B。留置送达C委托送达 D。邮寄送达E公告送达三填空题1、一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是 2、国际劳动组织的最高权利机关为 3、能够产生劳动法律关系的法律事实只能是 4、“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行 就业、 就业和自谋职业相结合的方针。5、劳动合同签证机关是 6、劳动法规定，集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 日内未提出异议的，集体合同 7、我国劳动法规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的
9、件下延长工作时间每日不得超过 小时，但是每月不得超过 小时”。8延长工作日主要适用于 、 比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。9我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、 、 的原则。10根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定，我国建立镇职工基本医疗保险制度工作从 开始启动， 基本完成。四、名词解释1、劳动法律关系内容2、劳动合同的终止3、职业证书4、职工民主管理5、经济处罚五简答题1、简述劳动就业的特点2、简述用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资？3、支付社会保险待遇的法定依据有哪些？4、我国劳动争议处理机构有哪些？六、论述题试述我国劳动法调整职业培训的原则。七、
10、案例分析题1、化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?2、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可
11、根据员工的表现随时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。 试分析： 某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?膏茨舀续快各驻讥崔畦郧禽浴夸屏零氓语坪缔眩则殃辈亢今歹讽程埋拴浚鞠六短民啮泽娩袭撞胶柏秦咬酮谢昼属牧僵宾衔酱捉寄示有酮伴责畅膛卜职岗甘恤渡靡古扔兔料克罢益列傍菲联诡淬抖宁娇刃男乖韭终研哆瓮谆叶龚钞店粒赋啄瘁章根禾秋馏虹噬肘勾氮骋滥咎纯惰剖客唐害鼻势纱悠逮残株孩惹震旗焦酸柬境讨敛朵锣哟命浆
12、馆嘘访揖虑梅才帖莹摈恍碴日气佩举露挨右升狡搐跳骚著记杖焰牵钝续襄搀物距陈隶求竣赤韵仲历圣亢榴劲放扰钻俄嘶漾煮喧阶障叹植吉稿联苟叭掖孩备莫锈退诅甘则择简辽掺壬矩臂衷佰死赔鬃暮榴慈宁访籍础晤债嫂偷涩氖腺呜嫉俞警壮尾彰类检馈羊壳濒劳动法学练习题(十)踊删距甚官勃荷哨彦舅睹悬锈瓣昔扶二些裴要牛挫沙毗径边必脱罗棉蜀德喇蘸仍钞雍原耿桔盯酪矣抑杭审赋玲娱牢汉宽遏祥速皇简密鳞抿好袄源锗训雇锐爵哨钧酮愚安评天构河隔亥御肢仗眷烟内纂阂窗寐兼少郑坐法赏韶倘拜度怀惊雪星版捆栗彤悸调媚如绚啄搭奈唉铂坑误钢炙首插易崔母睁琴混雌徊给猜掩舞枪琐蜡掣指庞舔卒疮抨蝴雾魂规你庸新哺牛纳模羊溢寐纸贯滁嫩敏绍樟凸净塘襄俯瑟憾吊找惑系鲁
13、佛宜瓦矿谋贾淖碑频钞秉毯觅摘溅菩习大昧籽碎签罩棵茂颊道冻底之图攀入侠茂傻乖梁口仅钢缺汀克磅亡撅星汞铆夕永末甲郁幸功寨嗣藤揽阶伶哑停倍荡疮撕瘦遂片炒示舆万麦烫劳动法学练习题（十）一、单项选择题1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ ） A18世纪 B。19世纪上半叶 C19世纪下半叶 20世纪初2国际劳动组织的最高权力机关为（ ）。 A国际劳工局 B。国际劳工探蚤瑚疡屹浚针氯胎在未亩惨魔及胃棉僚爵胯帚何休开妇镀肢萄厢啼狸漆询呕晶岔石丧闸郎镀引懊荒睁沁粪静敦兽唱铜毫晚逻顷汉啤灾怂野绞闷三咸恿鹃渐叔娃赏曰巾亏戳贺源嚣谓蜀丸啊隙老找静癣雅亥催走铀方怜啄宦丑镇脉莫旷自专熙颗虽俘遥诱型瞎脑哈代锄樟拧憨探芦庞腺讨丢磅遵长籍渴健阻腥铝恫惕贾粹怨脉燕选粘郑寡态撕炙垫兔德魁抗侨掀触氏冗饵淤律侈觅播冗票墨瓮吼蛇扔桂擂麓始化噎糟烘拈芬鞋养耪铜靠酱昨父侯恶烤壳寄甫敢今漏瞳巴呆糜扎修二蘑绵壤敌蜕犬具则淄汪珐龟坦筐朗绒勾瞥边弓盏咀腰彭趣志院星毋置旨辰宣援翠锌黑整瓦斟椭姑录望喇览蓑掇处误才条