职业安全和职业生涯设计对企业人才战略的影响.doc

《职业安全和职业生涯设计对企业人才战略的影响.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业安全和职业生涯设计对企业人才战略的影响.doc（15页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、职业安全和职业生涯设计对企业人才战略的影响 科技情报开发与经济 SCITECHINFORMATIONDEVELOPMENT&ECONOMY 2010年 第2O卷 第8期 文章编号：10056033 2010 08019802 收稿 日期：2010-01一10 职业安全和职业生涯设计对企业人才战略的影响 王晓东 山西阳煤丰喜肥业集团有限责任公司临猗分公司，山西临猗，044100 摘 要：职业安全是当今社会关注的焦点之一，由于职业安全缺乏所产生的各种 问题 已经影响到社会的稳定和企业的发展。职业生涯设计可以有效地解决个人的职业安全 问题 ，而个人职业生涯设计的实现需要借助企业的力量，这就为企业实施

2、人才战略提 供 了新 的契机。 关键词 ：职业安全 ；职业生涯设计 ；企业人才战略 中图分类号：F27292 文献标识码：A 随着我国经济社会的发展，传统的职业理念和体系逐步瓦 正确判断，使个人无法全身心地投入到职业生活中去，严重的会 解，新的职业理念和体系正在生成在这新旧交替之际职业安全 导致个人无法正常进行 自己的职业生涯。 逐渐成为人们关注的焦点。为了建立起适应新时期的职业安全， 12 职业抑郁 职业生涯设计成为人力资源管理的主要 内容之一，而这为企业 职业抑郁是指因长期处于职业不发展的状态而产生的抑郁 的人才战略提供了新的契机，能够把握住这契机的企业，就会在 感。职业抑郁多存在于社会中

3、下层个人当中。职业凶其内容不 未来的人才竞争中占领制高点。 同，所能提供的发展空间也不同。对从业者要求越高的职业所能 提供的发展空间也越大反之亦然。社会 巾下层个人冈所具备的 1 职业安全 知识 、技能、能力有限其所能从事的职业皆为对从业者要求较 根据马斯洛的需求层次理论，安全需求是个人所必不可少 低的职业，这些职业无法提供必要的发展空间，使从业者长期处 的。在当今社会，安全需求的内涵已经发生了变化，其包括了生 于职业发展的停滞状态，给从业者带来压抑。久而久之，这种压 命安全在内的所有安全内容，职业安全就是其 巾之。 抑会转化为职业抑郁，严重影响从业者的正常生活。 职业安全是指人们从事某一职业

4、所能够获得的心理安全 职业安全所产生的职业焦虑和职业抑郁的问题不仅影响从 感。这种安全感主要体现为职业是否能够提供稳定的收入和发 业者的生活状态，也影响着企业的稳定和发展。对企业而言，当 展预期。职业安全对于一个人是否从事某种职业有着极为重要 企业无法正确帮助员工解决其职业安全问题时，企业会遭受到 的甚至是决定性的影响。这是因为职业为当今的个人提供着生 相当的损失。如何解决好从业者的职业安全问题，从而促进社会 活内容的核心部分。从这个意义上讲，职业安全直接决定着个人 的稳定和企业发展，对于企业来说，帮助员工进行职业生涯设计 的生活质量。 是一种有效的方法。 职业安全的内容主要包括两个部分：职业

5、的稳定性和职业 2 职业生涯设计及其对职业安全的影响 的发展性。职业的稳定性是指职业能否提供稳定且足够的收入 来为个人生活提供必要的保障。职业的发展性是指职业能够为 职业生涯设计是指个人对其一生巾所从事职业历程的预期 个人的发展提供多大的空间。职业的稳定性和职业的发展性是 和计划，这个计划包括个人的学习与发展 目标 。及对所从事职业 相辅相成的，职业的稳定性是前提，缺乏稳定性的职业是难以提 的投入收益比期望。个体的职业生涯设计和个体所处的环境存 供发展空间的；职业的发展性是保障，发展意味着可以获得更多 在密切的关系，并且要根据实际条件具体安排。由于未来的不确 的资源来满足个人的需求，没有发展性

6、的职业难以满足个人不 定性职业生涯设计需要具有适当的灵活性，同时职业生涯设计 断提升的需求。 也是个体的人生设计的主体部分。 职业安全已经成为人们的关注焦点。随着原有的职业体系 职业生涯设计是解决职业安全问题最为有效的和主要的方 和理念逐步瓦解 ，新的职业体系和职业理念正在形成。新的职业 法之一。这是闲为通过职业生涯设计，可以分析 自我，准确地评 理念强调在职业本身的变动中寻求职业定位和发展，同时新旧 价个人的优缺点和强弱项，评估个人 目标和现状的差距。以既有 职业理念和体系的交换也带来了诸多的问题。 的成就为基础，准确定位职业方向和人生方向，提供奋斗的策 11 职业焦虑 略，有效地安排 自己

7、的职业生涯，不断增强职业竞争力，并发现 职业焦虑是指由于职业的不稳定性而产生的焦虑感。在我 新的职业机遇。所以，职业生涯设计能够有效地减少职业发展过 国当前社会中，新职业体系处于初步建立阶段，还没有能力向个 程中的不确定性，增强职业安全，减少职业焦虑和职业抑郁 ，为 人提供必要的职业安全保障。缺乏职业安全保障的个人对未来 个体的职业发展提供前进的动力。 难以产生稳定的预期，这使得个人在从事职业过程巾因担心前 通过职业生涯设计来解决职业安全问题，首要的是进行有 途问题而产生焦虑。这种职业焦虑影响了个人对于职业发展的 效的职业生涯设计。个人要进行有效的职业生涯设计，要具备3 】98 王晓东 职业安

8、全和职业生涯设计对企业人才战略的影响 本刊Emaihbjbsxinfonet 人力资源开发 个前提 ： 职业生涯设计 巾，从而实现企业与个人的共同发展。 第一，正确的职业理想，明确的职业 目标。职业理想在个人 当然 ，企业对于个人职业生涯设计的介人不是一个粗暴的 职业生涯设计过程中起着调节和指南作H_j。一个人选择什么样 过程，需要遵循以下几项原则。 的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出 31 利益整合原则 发点的。职业理想是建立在对社会环境、社会现实理性分析的基 利益整合是指员工利益与企业利益的整合。这种整合是处 础之上的。在具备正确职业理想的基础上，个人根据 自己的实际

9、 理好员工个人发展和企业发展的关系，寻找个人发展与企业发 情况和社会的发展趋势来明确 自己的职业 日标。 展的结合点。企业应促进个体认可企业的目标和价值观，并把他 第二，正确进行 自我分析和职业分析。个人要通过科学的方 的价值观、知识和努力集中于企业的需要和机会上。 法，对 自己的职业兴趣、性格、知识结构和能力等进行全面认识， 32 公平和公开原则 明确 自己的优劣点，避免盲 目性 ，从而达到适宜的设计高度。同 企业应该提供平等、公开的职业发展机会 ，包括培训、晋升、 时，现代职业具有 自身的区域性 、行业性、岗位性等特点 ，因此要 开创性项 目等。公平公开是企业 良好环境的基础，也是个人对企

10、 对职业所在的行业现状、发展前景有比较深入的了解，还要了解 业认可的基础。有了公平公开的职业发展环境，个人就有了职业 职业所需要的综合素质。 安全的基础。 第三，对职业综合素质进行培养。职业综合素质是从事职业 33 共 同进行原则 所需要的知识结构、技能、能力体系、心理状态等的总和。对于职 共同进行原则是指职业生涯设计的各项活动，都要由企业 业而言，合理的知识结构是必要条件，完善的能力体系是基础 ， 与员工双方共同参与完成。企业只有参与到员工的职业生涯设 一 定的操作技能是支撑 ，良好的心理状态是保障。所以，只有培 计 巾才能把握员工的发展动 向，从而指导员工的发展与企业的 养职业所需的综合素

11、质，个人才能游刃有余地从职业中获取所 发展相一致；员工的职业生涯设计只有在与企业协作的情况下 需要 的一切。 才能得到实现的保证，从而实现 自己的发展 目标。 在具备上述 3个前提的基础上，企业通过正确地介人员丁 34 动态目标原则 的职业生涯设计，可以帮助员工消除职业不安全感，从而为企业 一 切都是变化发展的，企业的情况是不断变化的，因此员工 和个人的发展创造 良好的条件。 的职业生涯设计也应当是变化的。在职业发展空问的供给方面， 企业除了要用 自身的良好发展来明确保证，还要注重员工在成 3 职业安全和职业生涯设计对企业人才战略的影响 长 巾所能开拓和创造的发展空间。 个人的职业安全需要通过

12、职业生涯设计来实现，个人的职 通过遵循这些原则，企业能够很好地指导其成员进行职业 业生涯设计需要通过企业来实现。对企业而言，个人职业生涯设 生涯设计，使个人的职业发展 目标和方向同企业的发展方向相 计意识的觉醒为企业实现人才战略提供了新的契机。众所周知， 一 致，从而使个人愿意在企业中实现 自己的职业生涯设计，为企 企业竞争的实质就是人才的竞争，如何吸引人才、留住人才成为 业的发展贡献 自己最大的力量。 企业必须面对且要解决好的问题。企业对于人才的吸引主要体 参考文献 现在3个方面：待遇、事业和情感。待遇是企业所能提供的薪酬 1 张元职业生涯设计 ：学习、就业与创业指导M北京：北京 体系，这是

13、企业能否吸引和留住人才的基础因素；事业是企业所 师范大学出版社，2007 能提供的职业发展空间，这是企业能否吸引和留住人才的核心 2 郭蓉，邱庆斌职业生涯设计M北京：经济科学出版社，2008 因素；情感是企业所能提供的沟通环境，这是企业能否吸引和留 3 付涛人才评估与企业战略管理 M北京 ：中国经济出版 住人才的软性因素。 社 2009 在这 3个因素当中，事业处于核心地位。这是因为待遇的好 4 沈登学，孔勤职业生涯设计学M成都：四川大学出版社， 坏与事业的发展成正比关系，而事业的发展过程也正是员工倾注 2003 责任编辑：薛培荣 自己情感的过程。所以，企业要为人才提供广阔的发展空间。然而。

14、个人与企业的发展之间经常会产生矛盾。当产生矛盾时，个人会选 第一作者简介 ：王晓东，男 ，1970年生，1993年毕业于运城 择利己的发展方向。这会给企业带来相应的，甚至是难以预料的损 学院，经济师，山西阳煤丰喜肥业集团有限责任公司临猗分公 失。为了使人才与企业的发展尽可能一致，企业应该介入到个人的 司，山西省临猗县 ，044100 TheInfluencesoftheOccupationalSafetyandCareerDesignonEnterpriseSTalentStrategy W ANG Xiao-dong ABSTRACT：Theoccupationalsafetyisoneof

15、thefocusesconcernedbytodayssociety andvariousproblemscausedby ， theabsenceoftheoccupationalsafetyhaveinfluencedthesocialstabilityandenterprisesdevelopment Thecareerdesign can effectivelysolvetheproblem ofpersonaloccupationalsafety andtherealizationofpersonalcareerdesignneeds ， drawingsupportfrom enteprrise，whichprovidesnewopportunityforenteprrisetoimplementthetalentstrategy KEYW ORDS：occupationalsafety；careerdesing；talentstrateyg ofenteprrise l99