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1、-范文最新推荐- 服装设计专业优秀简历范文 姓名： 李XX 身高： 178cm 民族： 汉族 学历： 本科 出生年月： 1988-01-01 所学专业： 服装 籍贯： 上海 现居住地： 上海 婚姻状况： 未婚 手机： 139* 身份证： 3302* E-mail： 对成衣时装设计，服装产品季度开发与策划，服装色彩策划、时装设计表达有良好经验，具备独立操作及管理品牌服装设计流程能力，能准确把握流行趋势及产品市场定位，确保产品符合市场需求，熟练使用photoshop CS 、IIIustrator、CorelDRAW， 等绘图软件与办公软件。 期望工作性质： 全职 期望工作地点： 上海、宁波 期
2、望工作行业： 服装、纺织 期望工作职位： 服装设计师 期望工作待遇： 面议 到岗时间： 面谈 2018 /1-至今：上海XX服饰有限公司 所属行业： 服装/纺织/皮革 男装部 男装设计师 主要负责XX品牌商务休闲男装产品开发，根据公司品牌定位及当季流行趋势设计符合市场需求的产品与总监一起确认当季度流行色趋势，结合相近品牌，挑选适合当季的面辅料，选款以及购买样衣以确定当季款式，出款，下单及修改样衣等;且挑选与负责拍摄catalogue样衣，做陈列杂志等 。 - 2008 /3-2008 /12：上海XX贸易有限公司 所属行业： 服装/纺织/皮革 设计部 女装设计 和日本设计组共同完成内销XX和X
3、X品牌设计工作(款式设计、面辅料设计、平面绣印花设计等)，掌握色彩搭配、色仓陈列设定、细节应用、面辅料应用搭配、平面应用搭配; 品牌定位：20-30岁中高档女休闲装。 - 2006 /6-2008 /2：苏州XX服饰有限公司 所属行业： 服装/纺织/皮革 设计部 设计助理 主要负责公司 XX 商务休闲男装 棉针T恤款式设计及生产工艺设计，根据品牌市场定位，结合流行趋势配合设计总监完成当季产品。 2018 /3-至今 东华大学 服装设计 本科 服装设计，品牌策划，服装产品季度开发与策划，服装色彩学，服装面料学等时装设计表达 - 2003 /9-2006 /6 苏州工艺美院 服装设计 大专 在校期
4、间系统的学习了服装设计和相关专业 主修：服装效果图 图形处理 服装CAD 网印技术 摄影 设计与时装艺术 西方服装史 中国服装史 中国工艺史 主题创作 形态表达 色彩表达 创意表达 选修：色彩构成 插画语言 广告与消费心理 公关礼仪 化妆 针织工艺 毕业证书、学历证书 2005 /3-2006 /6： 江苏中法时装培训中心 服饰搭配 个人简历姓名：吴女士性别：女民族：汉族户籍：湖南岳阳年龄：22婚姻状况：未婚身高：159cm现所在地：广东佛山希望地区：广东佛山湖南长沙希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管、行政/人事类-员工培训经理/主管、行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员待遇要求：面议最
5、快到岗：随时到岗教育/培训2008-092018-07湖南商学院工商管理大专2002-092005-07临湘二中文科高中工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作(2008-07目前)公司性质：民营企业行业类别：生产、制造、修饰加工担任职位：人事经理/主管工作描述：人力资源各模块工作的统筹与管理2007-052008-01)公司性质：民营企业行业类别：生产、制造、修饰加工担任职位：薪资福利经理/主管/专员工作描述：负责车间员工的薪资核算工作(工资核算包含计件人员、计时+计件人员、人平*系数等)2005-092007-05)公司性质：民营企业行业类别：生产、制造、修饰加工担任职位：行政/人事
6、类工作描述：负责应对沃尔玛等大型企业的审厂，员工入职手续的办理，人事资料的录入，劳动合同的签订等工作技能/专长语言能力：普通话一般，粤语一般英语口语：一般第一外语：其他一般计算机能力：中级计算机详细技能：其它技能：人力资源管理，成本控制管理，统计数据分析发展方向人力资源/行政/人事给自己工作发展的方向定为人力资源的统筹与管理，希望通过后期的努力，把自己的工作做得更专业，更适应公司的发展方向。自我评价有着5年人力资源工作经验，对人力资源模块各项工作开展熟练，对薪酬模块更为了解。沟通能力及适应能力较强。 首先声明，这些说法只是我的经验，不一定具代表性。近10年我待过两家公司，第一家是一个上市公司，
7、担任副总经理;第二家是一个集团公司，担任项目总监。通过网上招聘，那么网上投进来的简历是怎么筛选的?基层：不含技术性的基层职位发布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封的看，那是比较不现实的，通常都是HR部门的员工随便浏览，然后面试一下行了。具有技术性的基层，情况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业了解一下。招聘毕业的编程人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清楚，学校的东西在实际应用中是远远不足的，具备一定的相关知识之外，更在乎这些人的个性、态度之类的东西，因为进公司后，他们要非常主动的学习。中层：有一次我要招聘部门经理，投进来的简历也是海量的，刚开始我还
8、愿意自己一个一个去看，但是当我看到第10个的时候就受不了了，不是说我不尊重应聘的人，实在是浏览简历是很花时间又痛苦的事情;后来还是交给HR部门。不过就我所知，他们也不可能一个一个看。这种情况下，我相信没被浏览中的简历，不一定就是不适合的人。而被浏览过的简历，也常常是不符合资格的。所以，就算简历被浏览了，也不代表HR细看了;就算细看后淘汰，也不一定是这个人不行，不能排除HR部门的人就真的了解职位需要的技能。这种情况下，想要简历被PICKUP，第一关要说服的人，是HR部门的人，而且简历还要有被开启的运气。而我能够看到的，只是HR部门筛选过的简历，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。问题是，HR觉得
9、适合的人，不等于老板的意思，而那些没被HR找出来的，就算是老板喜欢的，也没机会了。因此好的HR对公司是很重要的，但就算有一个很好的HR，他也不可能了解所有部门的合适人选和专业，我的意思是说，HR不可能既了解销售，又了解会计，又了解编程，顺便也了解策划.公司也不可能为了各种人才配置相应的HR，因此有些工作是工读生，或者是实习生帮着看。但是，他们又真的了解那些人适合或不适合?高层：高对我们来说层人才只有三种渠道，介绍来的、跳槽来的、猎头推荐的;除非以上管道找不到人，才会在网上发布，那是很不得已的事情，一个大公司找高层基本上是很保密和敏感的，网上的中高简历HR会细看。高层人才我们也不叫面试，会说面谈
10、，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到机场去接。如果一家公司招聘高层，还让你在公司填写什么简历啊，群面啊，拿毕业证书乱七八糟的事情，我个人会觉得不如别去了。据我所知，基层中层的员工，HR有时候也会把它认识的亲戚朋友的简历安插进来，这时候其他的人才就只能靠边站，因为在这一个职缺的面试中，只有HR的人才是最好的，更好的人的简历，会被HR略掉删掉。至于如何不被删掉，我个人觉得一部分是运气，一部分是HR的个人喜好。后者很难捉摸的，就好比猜测HR喜欢看什么种类的电影，除非跟他熟，不然天知道。现在很多教人怎么写简历的，网上很多，我觉得也就是对这种情况尽尽人事，最后还是听天命吧。例如我认识一家公司的老总，他是这么说的。他用人有“三力原则”务必要有能力;没有能力也要努力;就算不努力，至少要长得美丽.都没有，那就回家自食其力。或许是一句玩笑话，但是也多少反映部分现实。 7 / 8