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1、劳资员职责说明岗位名称：劳资员岗位编号：直属上级：人事主管所属部门：办公室岗位设置目的负责公司员工劳资管理工作内容：1. 负责员工劳动纪律的检查及签卡工作，按月进行工资结算；2. 负责各项社会保险费用的核算、缴纳、变更申请及基数申报工作；3. 负责在职职工退休、死亡、工伤、生育、劳动鉴定及伤残评定的审批工作；4. 负责员工调入（出）、试用、转正、辞退及人事档案的接收、传递和管理工作；5. 负责社会保险的年度审验及劳动监察的年审验证工作；6. 负责员工各类职称的考试报名及评审申报工作；7. 负责公司劳资统计报表的填报工作，季报于每季最后一个月的25日前上报，年报于次年元月8日前上报。权限与责任：
2、1权限：1) 对公司劳资人事管理制度制订的参与权；2) 对公司劳资人事管理制度实施的监督权；3) 对公司员工违纪行为的建议权。2责任：1) 对工资核算的准确性负责；2) 对劳资人事相关记录的完整性负责；3) 对统计报表填报的准确性和时间性负责。所受上级的指导： 人事主管同级沟通： 国际置地公司各部室、社会保障部门、劳动用工部门、职称评定部门所予下级的指导： 岗位资格要求：l 教育背景：劳动经济、经济类相关专业大学专科以上学历；经验：5年以上劳资工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：掌握劳动经济相关知识，熟练掌握国家有关人事劳资法规及管理规定；l 能力与技能： 较强的沟通与协调能力、语言表达能力、计算机操作能力。