1、2021中央人才工作会议个人心得体会【5篇】 【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。 中央人才工作会议个人学习心得体会【5篇】日前，中共中央印发了中国共产党组织工作条例（下文简称条例），以制度形式对贯彻落实新时代党的组织路线作出了明确规定，是新时代做好党的组织工作的基本遵循。特
2、别是在对人才工作的要求中，条例强调，要树立强烈的人才意识，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。处在“两个一百年”的历史交汇期，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标。但面对百年未有之大变局，我们也比以往任何时候都更需要足够的能力和底气来把握机遇和挑战，从曲折道路中找寻光明前途。这就要求我们各级党组织必须树立起强烈的人才意识，在全社会凝聚起尊重、服务、支持人才的共识，最大限度激发人才创新创业活力，引导各方面优秀人才为答好时代问卷勠力担当，齐心贡献智慧、力量和方案。要常怀尊重之心，当好“引路人”。细数历朝历代，凡是重视人才必成大业，
3、凡是轻视人才终将走向失败。秦孝公重用商鞅以变法、秦昭王五跪得范睢，大秦网罗天下英才为己用一统天下，却也因卸磨杀驴、用完即弃间接导致二世而亡。历史和事实证明，人才是富国之本、兴邦大计，必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。在这方面，习近平总书记作了很好的示范，为全国道德模范黄旭华和黄大发让座、为中国“氢弹之父”于敏院士躬身颁奖、与袁隆平等农业技术人员一道下田在网友们“太帅了”的直呼声中，我们也应该得到启示，做好新时代的人才工作，必须多一些躬身、让行的姿态，多一些“挪椅子”“扶老人”“坐身边”的举措，为人才引好路，“扶”人才过好桥，帮助人才更好地创新创业创造。要秉持服务理念，当好“微管家”。
4、这两天，北京大学助理教授韦东奕“怀抱矿泉水、手拎大馒头”接受采访，走红网络，略显木讷的言行和低调的形象很难和他“数学大神”的光环画上等号。媒体和网友在惊叹的同时，也呼吁“不要打扰他”“给他们配一日三餐”“光吃馒头营养跟不上”等，虽然是“吃瓜”群众们简单的一句评论和留言，组织部门却可以从中找到人才工作的着力点，正如条例强调要完善人才服务保障体系一样，做好人才工作，必须坚持服务的理念，从人才的实际需求、从社会发展的要求、从人民群众的诉求中，找准目标和方向，不断健全体制机制，完善服务功能体系，在不过度打扰人才的前提下，以主动、专业的“微管家”服务，第一时间回应各类需求、提供处理方案，帮助人才解决好学
5、习、工作、生活中遇到的大难题和小困惑，打造安心治学、潜心钻研的“静音”空间，让人才毫无后顾之忧地投入科技创新之中。要坚守支持立场，当好“娘家人”。条例强调，要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制。没有人一开始就是“王者”，也没有人一辈子就应该是“青铜。马云、雷军等业界领军人曾经也是普通“打工人”，商汤、依图等独角兽大公司前身也是无名“小作坊”。在日新月异的信息化时代，做好人才工作，要养成系统思维，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，充分考虑产学研转化、项目孵化的时间成本、运维成本，多多关注、支持、鼓励具有发展潜力的人、具有广阔前
6、景的新兴产业，以“伯乐”的眼光、“合伙人”的心态，给予人、财、物等全方位资助，引导人才尽快成长成熟成功，帮助企业萌芽发展壮大。同时，不仅要重视成功，更能宽容失败，要不断建立健全人才评价、容错纠错机制，用一颗“强心脏”正确区分对待失败、包容创新，以“娘家人”的身份让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。我们要认真贯彻落实条例对人才工作的要求，树立起强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，为推动党和国家事业高质量发展提供智力支撑和人力保证。 中央人才工作会议个人学习心得体会【5篇】习近平总书记在
7、清华大学考察时强调：“要培养一流人才方阵。建设一流大学，关键是要不断提高人才培养质量。要抓住全面提高人才培养能力这个重点。”人才，一时成为总书记口中的高频词。千秋基业，人才为本。组工干部作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，应当读懂总书记的“人才观”，织密人才育选用全链条，努力为党和国家事业源源不断培养人才。用好育才“广角镜”。“致治之要，以育才为先。”人才培育是指对人才进行教育、培训的过程，被选拔的人才一般都需经过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。组工干部肩负育才的重任，必须放眼各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型优秀人才，不
8、拘一格揽人育才。要站在“为党育人、为国育才”的政治高度，视培育人才为己任，像栽种树苗一样培育人才，为他们浇灌，给他们修枝，不揠苗助长、操之过急，以呵护他们茁壮成长而骄傲，为他们竞相成才而自豪，以桃李满天下为荣，矢志不移为党的事业培养堪当时代重任的人才。戴好选才“透视镜”。古语云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”当前，我国人才队伍的规模已经十分庞大，可谓人才济济，但如何从人才的马厩中选出“千里马”成为考验组工干部的一道难题。慧眼识英才，理璞成大器。组工干部肩负着管人才的重要职责，是人才干事创业的风向标、导航图、定神针，更是人才的知己。这就要求组工干部必须坚持从小事小节入手，
9、从日常生活工作一点一滴入手，从日常考核中以小见大，把功夫用在平时，用在细节上，通过常态化观察研究，了解日常工作细微小事，全方位多角度地了解人才，画准人才“立体像”，确保从亿万人中真正挑选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好苗子”。舞好用才“指挥棒”。用好人才是一门学问，需要在实践中不断创新探索。时下，一些领导抱怨身边人才太少，其中原因之一就是缺乏用才的艺术和容才的雅量，对人才要求过于严苛。用才不能以偏概全，应该尊重个性，包容棱角，不以个人好恶偏见评定他人，做到用长容短、扬长避短，并创造条件扬长避短，甚至化短为长。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。要把合适的人才
10、放到合适的岗位上，做好人才配对互补，大胆选拔那些品德好、能力强、作风实、业绩优、群众口碑好的干部，把他们选拔到真正能发挥其聪明才智的岗位上，确保人岗相适、用当其时、人尽其才。唯此，方能用好人才凝聚人力，使得人才活力竞相迸发。聚天下英才，招贤良能士；聚四方八友，揽天下群英。人才是第一资源。组工干部只有坚持问题导向，紧盯人才“育选用”三个环节，持续推进实施个性化、订单式培养人才，构建人才服务体系，织密人才服务网，才能培养更多适应高质量发展、高水平自立自强的各类人才，才能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。 中央人才工作会议个人学习心得体会【5篇】随着脱贫攻坚圆满收
11、官，快速推进乡村振兴已经成为现阶段的重要工作任务。习近平总书记指出，乡村振兴，人才是关键。作为乡村振兴的生力军人才，要积极主动适应基层生活工作环境。只有做到既能“入乡”又能“随俗”，乡村振兴的实现才会指日可待。思想上要“随俗”树立目标、坚定信心。思想是干事创业的基石，也是一切工作的根本支撑。只有在思想层面牢固树立工作目标，并坚定必胜信心，乡村振兴才能扎实推进。对于人才而言，思想的历练不在一朝一夕，而应贯穿于整个生命过程。扎根基层就是一种思想历练，学会“随俗”便是其中的重要内容。这是实现乡村振兴的重要力量，是人才发挥作用的前提。但理想与现实总会有差距，人才不应把这种差距主观地扩大化。要从自身出发
12、主动做出适应调整。尤其在个人想法与乡村发展实际遇到矛盾时，要学会把“个体”排在“整体”之后。把个人价值的“砖”砌筑到事业价值的“大厦”中，唯有如此振兴可成。感情上要“随俗”全心投入、由衷热爱。感情是成就梦想的动力，也是融入环境的法宝利器。只有在感情层面全心全意投身事业，并由衷喜欢热爱，乡村振兴才能动力不竭。对于人才而言，想要尽快融入基层环境，助力乡村发展，感情上一定要爱之乐之。一线条件和原来的环境必然存在差距，不要因此产生失落感。要耐得住寂寞，吃得了苦。要发扬积极乐观的革命主义精神，去发现乡村的美，去融入到这片高天厚土之中。只有由衷热爱这里，才能在这里“生根发芽”“开花结果”。要积极与环境互
13、动，在交流中与父老乡亲、山水草木建立感情，让“第二故乡”的乡愁，成为人才发挥作用的“引擎”“风帆”。行动上要“随俗”脚踏实地、因地制宜。行动是通往成功的桥梁，也是担起使命的唯一途径。只有在行动层面脚踏实地勤勤恳恳，并学会因地制宜，乡村振兴才能步履稳健。对于人才而言，想要不负嘱托完成使命，迅速而高效地行动起来是必要步骤。行动不是蛮干，要有计划、有方案。要有足够的前期调研、科学的行动规则、系统的后续发展，以及无时无刻的修正与校对。这是行动与事业发展客观规律的契合，是决定行动成败的关键。在行动的形式上，人才也应注重“贴地飞行”，不能脱离环境而“特立独行”。努力做到天位其时、地在其利、人共其和，要用基
14、层愿意接受的方式，助力基层事业的发展。 中央人才工作会议个人学习心得体会【5篇】近日，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调，各级党委和政府要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。功以才成，业由才广。党和人民事业的发展离不开人才的支撑，各级党组织要深刻领会习近平总书记关于加强职业教育、培育职业人才的重要讲话精神，扛起责任担当，积极主动作为，在制度创新、政策保障和氛围营造上下功夫，为职业人才成长培育优质土壤，为培育栋梁之才、赓续伟大事业、实现伟大梦想作出积极贡献。着力创新求突
15、破，培育职业人才成长的“制度土壤”。创新是推动发展的第一动力，唯有创新，社会才会欣欣向荣，充满生机和活力。体制机制的壁垒往往成为职业教育发展的桎梏，良好的制度机制才能确保职业教育高效高质发展。研究解决好制度机制问题，是培养职业人才的第一要务和重要抓手。要解放思想，针对职业人才自身发展存在“天花板”、薪酬水平不高、职业人才供需不平衡等问题，通过建立完善职业人才评价激励机制，产教融合、校企对接机制，加大办学模式、管理体制改革等，加快构建现代职业技术教育制度体系，为职业人才成长提供制度保障。强化保障出实招，培育职业人才成长的“政策土壤”。政策是推动职业教育发展、促进职业人才成长的重要动力和保障，起着
16、价值引领作用。要充分运用好政策工具，明晰政府、市场和社会在职业教育中的关系和作用，加大财政、土地、税收等要素保障和政策支持力度，加强职业教育基础能力建设；要突出对职业教育政策的整体性规划，确保职业教育政策与相关政策间的协调，提高政策的执行力和实效性；要以人的全面发展为政策价值取向，坚持立德树人、突出学生需求、强化素质教育，建立健全促进职业人才德智体美劳全面发展的政策体系。营造环境凝共识，培育职业人才成长的“氛围土壤”。环境是影响职业人才成长的重要因素。大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。只有人人关心职业人才、人人尊重职业人才，才能营造职业人才健康成长的浓厚氛围和良好环境。要从学生家
17、长、学校教师、社会人士等层面和维度，加大职业教育的宣传引导力度，廓清职业教育低人一等、职业教育毫无出路的思想迷雾，提升职业教育和职业人才的社会地位，形成学生认可、家长支持、社会关注的舆论氛围，凝聚全社会关心职业教育和职业人才的强大思想共识。 中央人才工作会议个人学习心得体会【5篇】晏子春秋有云：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。”人才的重要性不言而喻，各地纷纷推出引才留才计划，然而很多地方、部门和单位人才作用发挥不明显，很大原因是“水土异也”“水土不服”。念好“人才经”，必须优化培养路径，坚持立德树人，探索创新育才，不断提高人才培养的质量和效益。优化
18、培养路径，以制度政策铺就“快车道”。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，地理环境对于植物的影响巨大，同样，良好制度环境有利于人才成长发展。引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮，人才培养需适宜、有效的政策制度体系来保障。需要健全考核评价机制，选择有“实味”的橘而不是“徒有其表”的枳，或者区分橘和枳给予不同的待遇，细化考核指标及考评标准，完善奖励激励机制；健全完善各项财政补助政策，强化“保姆”“店小二”“娘家人”意识，为人才提供住房、子女入学、医疗健康、后勤服务等保障，营造拴心留人的良好环境，才能不断激发人才成长内在动力、保持生机活力。坚持立德树人，以良好风气补充“正能量”。“叶徒相似，其实味不同”，
19、植物相似度高需仔细辨别才能区分。人才的内在特质是人才培养的重要内容，需加强对人才的政治引领和政治吸纳选人，需加强科学精神涵养和科研诚信教育。良好选人用人是风向标，公开公正是人才培养的重要举措，需营造各显其能、竞争有序的人才培养环境。部门和单位负责人需压实人才培养责任，注重多途径、多角度来了解人才，在工作一线和急难险重任务中识别人才，把工作实绩作为晋职晋衔、评先评优、重点培养的“硬杠杠”，人岗相适、人事相宜促进人才培养，才能推动人才培养工作落地见效。探索创新育才，以特色培养丰富“工具箱”。“所以然者何？水土异也”，“一方水土养一方人”，人才培养需创建具有适销对路的特色培养体系。创新人才培养有多种类型的培养方案，各个地区、部门和单位最好的选择就是充分利用其所处区域的特色资源，培育特色、追求创新。依托重大任务和创新平台，加快培养领军人才，打造与地方经济发展同频共振的高水平创新团队，聚焦“从0到1”突破，赋予人才更大的创新自主权。遵循人才成才规律，不要拘泥于一些老思维和工作套路，要大胆提拔任用专业性人才、高层次人才，既是对人才的重视、尊重，也能够把人才的最大效用发挥出来，才能不断提升人才孵化率和整体跃升。
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