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1、制度名公司薪给办法电子文件编码GLZD057页码2-1第一条 本公司从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及 责任的轻重给与不同职等的薪给。第二条 本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为16至20薪级，各职等每月薪给 的薪点数，如表1、表2。外务人员、营业主任薪给办法另订。 第三条 薪给的薪点，本公司得在适当期内予以调整。第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任的职等第一薪级起薪，但有下列 情形之一者，得提高其支薪薪级1至2级；1所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上；2所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。第五条 各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件
2、”的规定。其因工作需 要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一等 薪给。权任以1年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等 的薪给。第六条 由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级；如 原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级。第七条 由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的 薪级。第八条 本公司每年年终得视赢利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金 。第九条 本办法经董事会通过后施行，修正时亦同。 签发人责任人签名制度名公司薪给办法电子文件编码GLZD057
3、页码2-2职务加给表及薪点表职务加给支给标准职 称职 务 加 给备 注董事长45006等总经理35005等执行副总经理30004等副总经理2500经 理16003等副经理1300科 长10002等副科长800承办员6001等表2薪级等 级654321128802340210011807804602303024402180122080548033180254022601260830500433302640234013008555205348027402420134088054063630284025001380905560737802940258014209305808393030402660146095560094080314027401500980620104230324028201540100564011438033402900158010306601245303440298016201055680134680354030601640108070014483036403140170011057201549803740322017801155760165130384033001780115576017182011807801818601205800191230820201255840签发人责任人签名