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1、培訓創造機會 能力改變命運一線班組長培訓我們努力讓大家受益,第一部分、工作心態與自我管理 第二部分、班組和班組長 第三部分、班組溝通與激勵管理 第四部分、班組的培訓工作,企業班（組）長培訓方案,第一部分：工作心態與自我管理,1、工作心態 (1)空杯心態； (2)五歲新智; (3)知行合一; (4)感恩工作心態 2、自我管理 二十種自我管理方法介紹,1、工作心態,空杯心態： （1）緊握原有，難以超越自己； （2）外在“鬆手”，來自內在“空杯”； （3）倒出“腐水”，才能裝入“新水”； 牢記：鬆開的手比握緊的手抓住更多，要使心態時刻“歸零”，才能在 原有的基礎上繼續發展。,五歲心智,（1）個人是團
2、隊的一部分，團隊的力量是個人無法達到的。 （2）相聚是一種緣分，緣分來自我們這裏相聚，一起度過難關。 （3）交換一元錢成功秘訣： 人因想法偉大，因學習改變，因行 動成功。,知行合一,認識事物的道理與實行其事，是密不可分的一回事。知行合一：是指中國古代哲學中認識論和實踐論的命題，主要是關於道德修養、道德實踐方面的。,感恩工作心態,懂得感恩的人是最幸福的人 不懂感恩的人是最可憐的人 對生活感恩易對工作感恩難,職場人，首先學會感恩，切記不要過分考慮薪水而應注重工作帶來的隱性報酬，抓住機會發展自己的能力把公司當成自已生存和發展的平臺。 忠誠的對待公司，公司也會真誠的對待你，即使能力一般，公司的信賴也是
3、個人成功的籌碼。,2.自我管理,01.自我認知以找准位置 02.自我悅納以樂在工作 03.自我意識以更新觀念 04.自我思考以修正自我 05.自我暗示以激發潛力 06.自我控制以掌控局面 07.自我否定以勇於變革 08.自我約束以學會自律 09.自我困惑以走出低谷 10.自我麻木以激情工作,11.自我突破以超越自我 12.自我更新以天天進步 13.自我經營以練好內功 14.自我行銷以贏得支持 15.自我應變以勇於進取 16.自我激勵以敢於行動 17.自我教育以自動自發 18.自我管理做正確的事 19.自我實現立目標第一 20.自我滿足達知足常樂,01.自我認知以找准位置,1、找准自己身處職場的
4、位置。 2、知道自己往那裏走，世界會為 您讓出一條路來。 3、理性的人：總想把事情做好的個人風格；能合理、客觀、有資料、表格的積累。,02.自我悅納以樂在工作,找到在職場中工作的樂趣 人類的最佳情緒是：欣賞自我 自信因果 互為一對 我們只有客觀,全面,愉快地接受自我,才能很好地多角度接納自我,並在此基礎上,明確完善自我的努力方向和發展途徑.,04.自我思考以修正自我,不管我們處於什麼樣的時代什麼樣的環境，我們每個人都應該給自己留有思考空間留有一片屬於自己的心理空間，在適應社會需要的同時保留原本真實的自我。,過度理由效應 人們潛意識希望為事情找到相應的理由，尋找理由的過程是由淺入深由外向內的。也
5、就是說當我們從表面上找到能夠接受的原因和理由就不會往深層次去思考了。,08.自我約束以學會自律,做應該做的喜歡做的正在做的事 修煉內功+創新=成功 防微杜漸 蝴蝶效應， 公共道德做不到 成功的人責任心比較強 人情之理不可不察-孫子,第二部分：班組和班組長,1、班組概念 2、企業班組地位和作用 3、班組長的概念 4、企業班組長的地位 5、企業班組長的作用 6、班組長的使命 7、班組長的立場 8、班組長的 職責及能力要求,1、班組概念,班組是企業組織生產經營活動的基本單位，是企業最基層的生產管理組織。企業的所有生產活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關係企業經營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機
6、，企業才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中長久地立於不敗之地。班組就像人體的一個個細胞，只有人體的所有細胞都健康，人的身體才能健康，才能充滿旺盛生命力。,企業班組理解,最基本元素：從生產經營管理和組織結構上看。 最重要環節：從生產經營（工作）運行鏈條看。 是管理基礎：從企業管理工作角度看。 是發展陣地：從員工成長、個人工作能力、不斷發展的個人職業生涯上看。 在企業發展中 不能替代，不能忽視； 似高樓的基礎和支架； 位穩（班組素質建設） 企固（企業持續發展能力）。只有重視班組建設，才能提高企業的整體素質和綜合實力。,2、企業班組作用,是完成任務指標的基本保障和基本單位； 是落實規章制度和企業
7、文化建設的基礎； 是企業管理的基礎； 是生產流程鏈或勞務過程不可或缺的環節； 是員工團隊建設、自身素質提高的基本場所； 是激發創意、解決問題的團隊； 在我們單位是實現凝聚力生命的細胞。,3、企業班組長概念,就是指在企業管理中直接面對員工的那一層主管。在一個單位裏，處於基層的領導者常被人們稱為兵頭將尾。他們是一線幹部職工的直接領導和單位上層領導的重要助手，是帶領幹部職工完成各項任務的一線指揮員和戰鬥員。,一個單位各項工作的好壞，關鍵在於兵頭將尾的作用發揮如何。因此，領導幹部要想提高領導效率，推動事業全面、協調、可持續發展，就要掌握管理“兵頭將尾”的藝術，講究一定的方法。,班組長的重要性理解,主宰
8、和影響企業發展的群體 阻礙拖垮企業最重要的群體 決策者是一幢房子的大樑 班組長隱沒在牆裏的立柱 因此，從某種意義上來講，比決策層更為重要的就是一線主管,4、企業班組主管的地位,（1）是生產經營（工作）的組織協調和指揮者，處於“兵頭將尾”的地位 （2）是直接的生產者和技術帶頭人，解決崗位技術技能難題 （3）是員工的技術技能的教練，職業生涯發展的指導者 就是管理者、技術帶頭人和培訓教練，他直接與企業發展相連結，地位至關重要。,對企業班組主管地位理解,是企業中層管理與員工的橋樑 是企業管理組織中的基本細胞 企業高管意識到：作為一線生產的直接指揮者和組織者優秀班組長、科室建設是提升企業管理效率的重要部
9、分，他們的素質高低將直接影響公司的經營績效，優秀的隊長是企業不可或缺的人力資源,5、企業班組長的作用,地位決定作用，經驗分析有五點： （1）行為的標兵和示範作用 （2）落實任務，組織實施的管理作用 （3）與上級組織聯繫的“橋樑和紐帶”作用 （4）生產技術帶頭人作用 （5）帶好團隊，建好班組 班組長帶隊伍建團隊，除了班組長自身示範作用外，最有效的手段是培訓。,6、班組長的使命,（1）提高產品品質 （2）提高生產效率 （3）降低成本 （4）防止工傷和意外事故的發生。 有了安全不一定有了一切，但是沒有安全就沒有一切。一定要堅持安全第一，防止工傷和意外事故，包括努力改進設備的安全作用，監督職工嚴格按照
10、操作規程作業等。很多事故都是由於違規操作造成的。,班組長不僅自己會幹，成為優秀的技術技能尖子，更有責任對團隊員工進行培訓，成為一名優秀的教練。使團隊一起互相學習，在工作崗位中學習、在學習中工作，及時準確把脈需要，掌握學習方向和內容。使團隊共同進步，為企業持續發展和員工發展做貢獻。,7、班組長的立場,面對部下應站在經營者的立場上，用領導的聲音講話 面對經營者又應站在反映部下呼聲的立場上,用部下的聲音說話 面對直接上司又應站在部下和上級輔助人員的立場上說話,職位不高 決策不少 麻雀雖小 責任不小,8、班組長的 職責及能力要求,A、管理職責 （1）員工管理：人員調度；能力開發和培養；調動員工積極性和
11、挖掘員工潛力；協調矛盾，增強凝聚力，形成學習型團隊；有效落實各項制度等。 （2）物的管理：材料和工具等。 （3）過程管理：生產技術，品質和效率；節能降耗，成本控制要細，指標標準要准；安全，有安全不一定有一切，沒安全肯定沒一切。 “實、細、准、嚴” （4）資訊和時間管理：是現代一線主管管理的特點。資訊的搜集、加 工和利用；時間的有效利用和時間的合理安排。 （5）一線的學習和培訓管理：是現代並且是長期追求的管理特點。提高水準和競爭能力離不開。 觀念建立；環境建立；實用為主；計畫目標,B、維權職責,（1）對員工的發展負責 發現員工的“美”及時“上薦”；為員工爭學習機會。 （2）對員工安全負責 發現生
12、產過程安全要及時；員工健康安全記心上。降壓排負、維護尊嚴。 （3）對員工的利益負責 獎金分配和女工的特殊利益等。,班組長實際工作中存在問題,急於行動，疏於計畫目標模糊，計畫不周 只顧做事，不重實效行為過程，控制不力 缺乏訓練，自然淘汰效能低下，急事急辦 不善協作，溝通障礙歸罪於外，推卸責任,C、班組長的能力要求1,（一）職業道德和思想素質要求 1.講責任心：認真盡則、勤奮刻苦、不懈努力 2.講鑽研技術： 3.講誠和信：誠-忠誠老實，不講假話； 信-信守諾言，講信重信。 關係-相通互聯，誠是基礎信是具體表現。是真善美的和諧統一。,C、班組長的能力要求2,4.講忠誠：忠誠企業、熱愛本職、嚴守規章、
13、努力創新 5.講團結：善解人意、團結同志、依靠同事、講求民主 6.講表率：以身作則、身先士卒、吃苦在前、衝鋒在前。,C、其他班組長的能力要求3,班組長的基本文化和業務素質要求 1.學歷要求 2.職業能力 3.助理培訓 4.管理能力 5.競爭意識 6.思想工作,班組長能力來源,看人家所看不到的; (不願不想視而不見) 聽人家所聽不到的; (不願不想聽而不聞) 想人家所想不到的; (不敢不願思而不深) 悟人家所悟不到的; (不能不想想而不透) 學人家所學不到的; (不想不願學而不精) 做人家所做不到的. (不能不願為而不果),第三部分：班組溝通與班組激勵,一、班組的溝通管理 二、班組的激勵管理,一
14、、班組的溝通管理,1溝通的定義 溝通就是將資訊傳送給對方，並期望得到對方做出相應回饋效果的過程。就是設定一個目標，把資訊、思想和情感進行交流，並達成一個共同協議的過程。,2.班組有效溝通的模式 溝通有兩種基本模式：語言溝通和肢體語言溝通，語言更適合溝通的是資訊，肢體語言更適合溝通的是人與人之間的思想和情感。據瞭解，在溝通中有65%的資訊是通過肢體語言傳遞的。,班組兩種模式,語言,溝通,非語言,口頭,圖書、書面,肢體,身體動作,語氣,信息,思想和情感,3、班組有效溝通的步驟 有效溝通包括六個步驟： （1）事前準備 （2）確認需求 （3）闡述觀點 （4）處理異議 （5）達成協定 （6）共同實施,事
15、前準備這樣一些內容,明確溝通的目標。 制訂計畫。 預測可能遇到的異議和爭執。 對本次溝通中雙方的優劣勢做出分析。,提问的类型,4、班組有效溝通的方法 （1）心理準備 （2）能令他人產生好感 （3）仔細聽出他人的想法及資訊 （4）爭取他人的贊同 （5）意見對立、結論內容及目的與自己方案向左時的溝通方法,5、班組高品質溝通的意義,溝通的意義和效果取決於對方的回應. 溝通是信心的傳遞和情緒的轉移. 有效果的說話能力,是你人生當中最昂貴的能力. 溝通特性： 行為的主動性 對象的多樣性 溝通的雙重性 過程的互動性 溝通的策略,班組易產生不良溝通的問題 現在社會競爭激烈，個人價值觀又呈多樣化，要很好地維持
16、現場溝通不是一件容易的事。對我們而言，若溝通得好，就會產生既能提高生產效率又能提高品質的協作優良的工作現場；而若工作現場的溝通不足則會使工作現場的效率、品質都降低，並產生不良後果。,班組良好溝通的重要性,首先，在同事間溝通的過程中，若能關心同事並善於聽取同事的意見和建議，才能充分發揮同事的聰明才智與積極性。 其次，在決策時廣泛徵求同事的意見，參與的同事越多，支持的同事也就越多。只有爭辯、“鬥智”，才能增強同事的主人翁意識，才能集思廣益，才能真正的溝通。 另外，溝通是從心靈上挖掘同事的內驅力，為其提拱施展才華的舞臺。它縮短了同事與同事間的距離，使同事充分發揮能動性，使團隊發展獲得強大的原動力。,
17、6、班組溝通的原則,要想變得更加優秀，獲得更大進步，在與同事溝通時，就必須學習與同事溝通的一般原則。這樣才能建立發展並維繫自己與同事之間友好合作、群策群力的工作關係 。 1保持和悅的表情 2. 維護同事的自尊 3仔細聆聽同事的意見 4具備包容心 5排除各種障礙,班組的高效傾聽,班組溝通障礙的原因,缺乏自信，主要由於知識和資訊掌握不夠。 人的記憶力的局限性。 對於重點的強調不足或條理不清楚。 不能做到積極聆聽，有偏見，先入為主。 按自己的思路去思考，而忽略員工的需求。 準備不足，沒有慎重思考就發表意見。 失去耐心，造成爭執。 時間不足、情緒不好。 判斷出現錯誤。 有時同事來自四面八方，語言不通。
18、,二、班組的激勵管理,自古以來，大凡優秀的管理者，都善於影響他人，都明白激勵的重要性。,班組激勵的概念,班組設計適當的外部獎勵形式和工作環境，以一定的行為規範和懲罰措施，借助資訊、溝通來激發、引導、保持和歸化班組成員的行為，以有效的實現組織及其班組個人目標的系統活動。,然而，在現實企業中,對於班組長而言，激勵似乎很難實施，這是因為他手中的權力有限，特別是在物質獎勵方面，班組長一般都沒有最終的決定權。但正因為這樣，在有限可利用資源的前提下，能夠對班組成員進行適當激勵，有效提升班組士氣，則更能體現出班組長的管理能力。,（一）班組長對員工激勵前提,1讓工作有成就感 讓工作內容更有豐富性、娛樂性和挑戰
19、性，而且要求高品質地表現 2讓員工瞭解工作的意義 員工不是機器，應協助他們瞭解工作對整個團隊的重要性和意義所在。 3讓員工明確你的期望和標準 使員工完全明白你對他們的期望，當他們達到你們雙方決定的標準時，確定能再得到你的激勵。 4獎懲分明 努力程度、工作成果和報酬獎賞之間要有明確的關聯性。,（二）班組長激勵員工的原則,激勵潛能原則；肯定價值原則； 因人而異原則；顯露精神原則； 信賴員工原則；獎懲適度原則； 公平對待原則；支援目標原則； 合理制定目標原則； 精神激勵與物質激勵相結合。,（三）班組長激勵員工的方式,1分享成果 2提供培訓機會 3提供挑戰性的工作 4予以授權 5給予榮譽 6真誠讚揚
20、7設定適當的目標 8鼓勵積極參與,（四）班組長激勵員工要領,作為班組長，在激勵員工的過程中應掌握以下幾項要領： 1要注意給下屬描繪共同的願景 2要注意用行動去昭示部下 3要注意善用影響的方式 4要注意公正 5要注意溝通的實質性效果,（五）班組長激勵員工技巧,1體貼關懷員工 2關注員工健康 3悉心照顧員工 4關心員工家庭 5不要吝嗇讚揚 6 適度競賽 7目標激勵. 8授權激勵 9進行適當物質獎勵,“公平”不是絕對的,任何一個班組的員工其能力良莠不齊，這是不爭的事實，然而仍有許多班組在制定競爭目標時遺漏這重要的一點，將目標一條線畫清，殊不知，這一不分新員工、老員工，優者、劣者的“絕對目標”，根本無
21、法起到激勵人們積極性的作用，反而只能降低人們的動力。因為，與“絕對目標的獲勝者比，新員工會認為大家起點不同，故獲勝者勝得理所當然，與他們競爭必無意義。反之，若優者有優者的目標，劣者有劣者的目標，人人都有獲勝的可能，這樣的競爭才真正有意義，才能真正發揮其應有的激勵作用，產生動力，超越目標，獲得勝利。,第四部分：班組的培訓工作,一、班組培訓概念、性質 二、班組培訓的好處 三、班組的發展- -五型班組介紹,一、班組培訓的概念、性質,班組企業培訓是指班組或針對班組開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。,二、班組培訓的好處,班組吸引人才； 班組養人
22、才； 班組留住人才； 激發員工積極性 ； 提高班組經營管理效益； 增強班組競爭力有效途徑 ； 灌輸企業文化； 建立學習型班組的基礎 ；,三、班組的發展- -五型班組介紹,1、創建學習型班組 2、創建安全型班組 3、創建清潔型班組 4、創建節約型班組 5、創建和諧型班組,學習型班組,必須有好願景; 必須抓住關鍵; 必須把握環節; 必須走出誤區; 必須掌握方法.,四、走向積極人生的三十六計,（1）滿懷熱忱的積極心態 （2）和善可親的力量 （3）世界是一面鏡子 （4）贏得他人的友誼 （5）脾氣暴躁的代價 （6）把生活瑣事扔到一邊 （7）不要忽視生活中的美 （8）渴望偉大的事業 （9）語言與修辭的魅力
23、,四、走向積極人生的三十六計,（10）簡明扼要、直奔主題 （11）不朽作品的創作過程 （12）自我貶低的不良習慣 （13）自我肯定的積極作用 （14）人生與情感的教育 （15）永遠長不大的孩子 （16）一流的品質是最好的商標 （17）天才來自勤奮 （18）生活的準則是工作,四、走向積極人生的三十六計,（19）工作熱情創造的奇跡 （20）不要養成“我不舒服”的習慣 （21）保持旺盛的精力 （22）激勵人贏得成功的動力 （23）做自己情緒的主人 （24）當機立斷的氣概 （25）確立目標、全力以赴 （26）克服不可克服的困難 （27）播下財富的種子,四、走向積極人生的三十六計,（28）警惕生活中的陷阱 （29）真正誠實為立身之本 （30）爬起來比跌倒多一次 （31）走出單調的生活 （32）精心調理自己的生活 （33）保持一顆年輕的心 （34）瀟灑輕鬆的生活方式 （35）不要把工作帶回家 （36）恢復人的精力和體力,