【工作总结】20XX医院客服工作总结[1].docx

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1、第 1 页 20XX 医院客服工作总结1 特征码 OQttzbAgvrbKHBoslHMr 作为一名医院客服人员,每天的工作极其琐碎,有咨询分诊, 有陪诊送诊,有沟通协调,有电话随访,甚至还有帮患者钉扣 子等针头线脑的小事。虽然,这些小事都很不起眼,但是做好 了,就能让患者从中得到极大的方便、愉悦和欣慰,进而增加 对医院的好感和信任;做不好就会影响到患者对医院服务质量 的评价,进而破坏医院的整体服务形象。 不过工作时间长了,一方面有人对客服工作不屑一顾,认 为这个工作既没有技术含量,也不创造经济效益,又琐碎又辛 苦,没出息;另一方面,如果没有强烈的事业心和责任感,服 务人员的激情也很容易被消磨

2、在日复一日的平凡小事中,而激 情是最可贵的服务特质,服务失去了激情就象人类失去了灵魂。 找到制约客服工作发展的最大问题和差距后,我们着力在 创新理念和创新制度上做文章。 一、树立新理念,提高客服人员的职业自豪感和责任感 其实做一名合格服务人员并不容易,需要具备沟通、协调、 共情等各种能力,以及医学、保健、营销等各种知识,最重要 第 2 页 的是象护理学先驱南丁格尔一样,勇于献身事业,具有全心全 意为病患服务的精神。 1、为患者服务,就要做患者手中一把“金钥匙” 。 “金钥匙” ,是国际通行的旅馆业授予优秀服务人员的最高荣誉,他意味 着无所不知、无所不能,是顾客的一张“绿卡” ,是服务人员服 务

3、质量和个人信誉的金标准, “金钥匙”的拥有数量,也成为酒 店服务水平的最好注解。客服人员就犹如医院交到患者手中的 一把“金钥匙”:患者来就诊,我们是接待员;患者来咨询, 我们是咨询员;患者行动不便,我们是陪诊员;患者对服务不 满,我们是协调员;对带孩子的,我们是保育员,对外来参观 的,我们是解说员。总之,这把“金钥匙” ,就是要千方百计满 足患者需求,用真心付出和真诚服务开启患者的心门,赢得患 者的信任。 记得有一位邱先生,因单位有事,出院结账后未及时取走 ct 片子,卫生员不了解情况,打扫时顺手清理一空。时隔数日, 邱先生对我们提及此事,虽未报任何希望但遗憾之情溢于言表, 体会到患者的心情和

4、难处,我们进行了积极联系,后来在科室 主任的全力配合下,为患者重新洗印了 ct 片,邱先生对此十分 满意。 2、为患者服务,就要做患者考不倒、问不住的医院“活字 典” 。作为医院服务的第一站,我们每天都要接触到上千名年龄 不同、性格各异的人,如何让这些问题形形色色,需求各不相 第 3 页 同的人希望而来满意而归,是对客服人员耐心和智慧的最大考 验。我们不仅要熟知医院的历史、文化、特色技术及设备力量, 还要熟悉科室的专业、诊治范围、特色及专家特点,甚至要了 解省会其他医院的医疗特色。当我们在非常短的时间内,通过 自己得体的言谈,广博的知识,满足了他们的需求,赢得了他 们的信任和认可,他们就会用自

5、己就医的选择告诉我们:客服 是架起患者与医院的桥梁,他们是对医院信任和认可的。 记得我们接待一位椎管狭窄病人,因为是首诊,我们推荐 他到骨科检查确诊,确诊后,病人不愿意手术治疗,想到别的 医院看看,于是我们便介绍了我院的按摩科和中医科,最后病 人选择了按摩治疗,一段时间后疗效显著,病人十分满意;还 有一次,一位肾结石患者欲来我院碎石,虽然我院没有碎石设 备,但是我们根据患者的个人需求,向他分别介绍了市内名气 最大和离家最近的两家医院,患者十分认可我们这种认真求实 的态度。 3、为患者服务,就要做沟通医患感情的“连心桥” 。由于 医疗服务的专业性和特殊性,以及医患信息的不对称性,患者 容易对医护

6、人员求全责备,医护人员也会对患者的不理解产生 失望、委屈等情绪,这个客服人员能力。到目前为止,没有一 个培训客服人员的专门机构或课程,而客服培训又与医疗、护 理知识培训要求存在一定区别,为了提高客服工作成效,我们 从培训内容、培训时间、考核要求等方面做出了细化规定。 第 4 页 3、完善管理标准,提高客服工作成效。为了规范管理,提 高客服人员的业务水平,我们制定并实行了内部岗位轮换、交 班和工作日志撰写等制度,虽然因为岗位不同,责任差异,带 来暂时的人员业务不熟、管理者任务加重等困难,但是我们相 信暂时的困难会带来长久的效益。 4、完善考核标准,提高客服工作激情。为打破干多干少干 好干坏一个样的状态,在完善岗位职责、服务流程的基础上, 我们参考国际通用的平衡计分卡,制定了兼顾财务目标、客户 目标、管理目标及个人学习成长目标四方面的考核办法,目前 正在试用阶段。 通过“双创双树”活动的开展,让我们在总结工作的过程 中找到了差距,在树立坐标的思考中发现了价值,在创新工作 的探索中得到 到了肯定,全面提升了服务意识、服务能力、服务形象和思想境 界。

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