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1、安利（中国）日用品有限公司实习生面试总结不得不说，这次参观安利的工厂让我对安利的偏见 * 消失。记得是 6 月初进行的安利的网申，我申请的是研发岗。 6 月中旬接到了短信通知：两种选择 A半天的集体面试， B半天的工厂参观 +半天的集体面试。由于那几天也挺闲的， 所以我就选择了 B。不过也正是由于这半天的工厂参观让我对安利有了无限的憧憬和向往。早上九点从中信广场出发去萝岗的安利工厂，大概九点四十到达工厂。下车后映入眼帘的是一个花园式的工厂，称花园式工厂一点也不为过。这个我具体就不描述了，大家有兴趣可以自己去看看。首先，我们被带进了一个会场，位置上摆满了屈臣氏纯净水（赞一个），然后安利的 HR们
2、开始了一个简单的动员加宣传，否认了传销 * ，也冰释了安利的前嫌。记得男 HR叫 Jimes （音译），挺不错的一个人，下午的面试也是他。宣传过后，出现了一个小游戏，大概就是 8-10 个人一组，选择一个组长（组长会被登记下来，这个下午面试的时候应该有点用）， HR给一个词，然后一分钟考虑时间后，所有组员配合摆出相应造型。气氛很快活跃，不过，游戏不是特别深入。然后，由专业人员带领分别参观安利的生产车间和其他展馆，主要有纽崔莱生产车间等等，不得不说，安利的生产车间非常机械化，虽然安利不是世界 500 强企业，但安利的名气也是不可否认的。 参观这一块具体我也不说了， 有一点是安利不但没有禁止拍照，
3、 而且还要大家尽情拍照、发布微博等，这个宣传就让我很不爽了，虽然我也发了一个。不过，哪个公司不想借助招聘实习生的机会大力宣传一下自己呢。大家就理解一下吧。中午下起了雨，然后我们被邀请去安利的食堂就餐，挺不错的，虽然饭菜不咋地，但是也算是挺人性化的。午餐过后，大家就集合回到了中信大厦。面试者被分成了 N组，然后一组一组进行集体面试。 期间，安利提供了点心、茶水、赠品等，关键是效率有点低， 因为我足足等了 3 个小时才面试， 也就是说我面试的时候都 5 点了，不过也好，前面出来的朋友把面试内容告诉给我了。面试过程大概如下：1 、英文自我介绍我那一组一共 10 几个人，只有三个男生， 我进去之后发扬
4、雷锋精神让大家先找位置坐， 结果到最后位置不够了， 我傻傻的站在那里不知所措好，然后 Jimes 就主动抽出一把椅子让我坐在了他旁边，我顿时表示压力山大。自我介绍开始，女生们先开始的，自愿的原则，我最后一个做的自我介绍， 其间我偷瞄了一下我的简历打分情况，别人都是 90，而我却只有 80 分，无语。2 、现在流行一个词语叫“裸辞”，谈谈你们的看法？这个和同学透漏的面试题目不一样（同学的题目是：如果让你选择做一种动物，你会选择做什么？） ，但是无所谓了。大家一一回答，主要注重逻辑清晰就OK了。我主要通过两种情况去分析裸辞现象，然后分别阐述原因， 最后给出了自己的看法 （其实就和考英语6 级的作文
5、一样）。不过，这个问题的回答让Jimes 记住了我的名字，而且很少赞同。主要是我谈到了一个谚语：骑驴找马，然后话锋一转：尽管如此，但是本着对公司负责的态度还是要提前打个招呼的。Jimes附和道：这个确实，公司是有规定的，一般是提前两个月告知老板。3 、十分钟群面，如果让你为安利找新的形象代言人， 你会选择谁？讨论后两个人进行presentation。偶的第一次群面， OMG，Jimes 说了一生开始后，掐下秒表，放在了桌子上面（离我很近），然后自己向后移了一下。这组里面有一个海归，女的，超级活跃（记得回答上一个问题的时候就问 Jimes 说可以用英文回答吗，我靠），10 分钟的讨论完全是由她带
6、着走，二号活跃的也是一个女的，仅次于女一号，三个男生完全没说上什么话， 尤其是我，他妈的选择的代言人定在了申雪和赵宏博（这两个人我以前从没听过），于是后面一句话也没插上去。不过我旁边那哥们比较有经验，看到插不上话，直接拿起秒表，当起了Time keeper 。我去，我怎么没想到啊，秒表离我那么近。不过，说真的，虽然那个女的很强势，但是她带领我见识了小组讨论的流程一波一波往后推进，她也做的非常到位， 每次到达一个阶段的时候都是她带领着进行推进（学习ing ），后面进行presentation的时候她也是当仁不让的拿下，跪倒啊，惨无人寰的小组讨论让我完败。整整10 分钟都在那里天真的听着大家讲，悲惨啊。结果无可厚非的没有了消息。总结：1 ）一定要准备好自我介绍，中英两个版本都要有2 ）小组讨论一定要在关键点给出自己的见解， 在每个阶段做下一阶段的推进者，也就是潜在的 Leader。这样好过你滔滔不绝的一直在讲3 ）有时候做个 Time keeper 也不错4 ）必要的时候毛遂自荐做 presentation5 ）讨论的时候一定要用笔把关键点记下来6 ）最好在讨论的时候有意识的去提及在座的人， 这样会让人觉得你有一定的 Team spirit 。内容仅供参考