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1、2021年县总工会工作总结范文县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层_建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中职工代表大会制度、民主协商签订_合同制度、厂务公开制度，是基层_建设的三项基本制度，它形成了工会_多角度_的格局。这三项制度，都是工会_多年坚持的_制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的_职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项
2、制度”，强化源头参与、源头维护，积极_职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了_合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职
3、工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会_成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困
4、难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会_的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。三、积极开展群众性技术创新活动，_职工为经济社会发展建功立业几年来，县总工会积极_和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业_领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。年，县总工会、卫生局_选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工
5、的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。县总工会组稿编写的工会工作简报，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。漾濞时讯和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和_工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃
6、性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻工会法，与劳动部门配合进行劳动执法检 查，_合同、劳动合同签订和履约检 查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。五、积极争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境年_月，根据上级有关文件精神，我县实行县总工会主席按同级党政副职配备，由县_委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列，客观上为工会工作开展创造了更
7、多有利条件，也使工会工作地位得到了提高。随后，县委召开了党群工作会议，加强了对工会工作的领导，明确一位副书记分管工会工作。同时，县人民政府明确一位副县长联系工会工作，并建立了联席会议制度，使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定情况，反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席，为工会工作的顺利开展提供了强有力的_保证。为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会_和企业_三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商，促进我县劳动关系的第二篇：总工会工作总结华龙区总工会_年工作总结_年，在区委和市总的正确领导下，华龙区总工会深入贯彻落实科学发展观，认真学_的
8、_中、_中全会精神，坚持_起来，切实_的工作方针，树立和落实以职工为本，主动依法科学_的工会_观，以一创双优教育活动为契机，以三级创六好为抓手，着力推进两个普遍工作的开展，带领全区广大职工群众围绕华龙区工作大局，求真务实、开拓进取，不断提升工会的社会影响力，为华龙区经济社会发展和工会工作的全面提升作出了应有的贡献。_年被河南省总工会授予六好先进县区工会、全省县级工会经审工作规范化建设标兵单位、全省工会系统五五普法工作先进单位，被区委区政府授予_年度先进单位等荣誉称号。一、企业工会_建设迈上新台阶1、加强工会_网络建设，夯实工作基础。一年来，我们认真按照两个普遍的要求，扎实开展广普查、深组建、全
9、覆盖推进年活动，实行目标责任管理、科级领导包乡办、工作台帐管理、深入基层督导等机制方式，多措并举全力促进企业建会。一是以全总数据库为依据，集中时间集中力量按照_逐一排查，对未建会企业做到具体数量清、所在区位清、未建原因清、推进目标清，有针对性地推进企业组建工会。二是以企业比较集中的中心商务区、濮东产业集聚区为重点区域，以商贸、餐饮、建材等第三产业为重点领域，采取联合建会、行业建会、区域建会等多种方式加快各类各种企业建立工会_，努力扩大工会_覆盖面。_年新建基层工会_79家，其中单独工会57家，联合工会22家（覆盖企业1064个），超额完成了市总下达的全年建会55家的目标任务。全总数据库中全区6
10、23家非公企业已建会429家，建会率为72.1%。止目前，全区共有工会_（含村、社区工会）560家，会员47342名，2、创新方法，完善机制，提高基层工会规范化建设水平。为进一步推动工会基层_规范化建设，华龙区总工会大力推行标准建会模式，编写并印制了华龙区企业建立工会工作手册及联合工会组建注意事项，明确和规范了建会程序，增强了基层工会的可操作性，强调经审会、女工委的建立要与工会委员会三同时，并多次召开推进会安排部署企业建会工作，实行科级干部分包乡办指导建会，有针对性地进行指导和督促，制订华龙区总工会关于两个普遍工作的考核奖励办法，调动了乡办工作的积极性主动性。二、企业工资_协商工作实现新跨越1
11、、多措并举，广泛开展非公企业工资_协商。一是成立了由区委副书记任组长的华龙区推进企业工资_协商领导小组，制定了华龙区开展工资_协商要约行动月活动实施方案，采取科级干部分片包干，责任到人，督导工作开展。二是利用网络、报纸、短信等方式，广泛宣传关于工资_协商方面的法律、法规和政策规定，为开展工资_协商营造良好的社会舆论氛围。三是加强与社保、工信、工商等部门沟通协调，形成工作合力，扎实推进工作的开展。四是_人员去新乡、漯河等工资_协商工作开展较好的市学习先进经验。五是打造示范企业，总结经验、以点带面全面推广。六是采取多种方式，将企业要约与区域、行业要约相结合，上级工会要约与基层工会要约相结合，集中要
12、约与动态要约相结合，推动企业基层工会及时主动地向企业发出协商要约书，积极推进要约活动的开展。2、责任明确，工资_协商工作稳步推进。各企业工会根据自身企业情况，迅速发出要约书，开展要约行动，规范要约程序，形成了工会主动要约企业行政应约上级工会整改建议社会保障部门监督检 查的四环节工作链。止目前，全区范围内共有378家企业开展了工资_协商，其中区域性工资_协商5家（覆盖企业135个），行业性工资_协商6家（覆盖企业58个）。超额完成市总下达给我区的目标任务。三、职工_工作得到新提升1、劳动保护工作得到加强。我们始终坚持把维护职工的生命安全当做最大的_工作来抓，年初工作会上下发了_开展安康杯竞赛活动
13、_通知，对安康杯竞赛活动进行了同步安排，要求各乡办工会_辖区内企业开展好安康杯竞赛活动，督促各基层工会成立安康杯竞赛活动领导小组，拿出具体的实施方案，及时清除生产中的安全隐患，增强企业及广大职工的安全生产意识，有效地预防重、特大安全事故的发生。配合政府相关部门扎实开展_年安全生产月宣传活动，制作版面、条幅各1个，向职工发放宣传单300余份，检 查企业百余家，发现安全隐患企业17家，并全部进行了整改。全年参与安全事故调查3起。2、女工工作进一步规范。在重点推进两个普遍的同时，按照三同时原则，将女工_建设和女职工特殊权益保护融入其中，做到工会女职工_与工会_的筹备、产生、报批三同时，女职工专项合同
14、与_合同协商、签订、履约三同步。年内新成立女工_74家，组建率95%，女职工特殊权益协商180次，女职工专项合同达到95%。深入实施女职工素质提升、建功立业工程，各系统、各企业围绕素质提升开展了内容丰富、特色鲜明的竞赛活动，如各中小学开展了高效课堂评比和以师德为主题的演讲赛等活动，充分调动了广大教师钻研教研、创新课堂的积极性；百姓量贩、黑天鹅家电、绿城超市等企业_开展收银员大赛和销售比赛，正大家居开展了防火灭火常识演练等等。我们利用帮扶中心工作平台为下岗女工提供招工信息和就业指导75次，举办电脑、烹调、服装加工等内容的培训班7期，培训500多人次，安排下岗女工再就业300多人次，最大限度地为女
15、职工创业、就业提供条件。开展特别关爱行动，温暖困难女职工，在对女职工困难状况排查摸底建档入库的基础上，投入6760元，为26_亲困难女职工进行两癌普查和健康体检。六一期间，配合市总对300名外出务工子女进行慰问，送去书包300个、书籍300余册，折合6000余元。四、帮扶救助工作取得新突破1、规范运作方式。区困难职工帮扶中心自成立以来，帮扶救助工作不断迈向规范化。帮扶中心依托困难救助、职业介绍、职业培训、信访接待、法律援助和农民工_六个服务窗口，全天侯、直面式、人性化接待来访和求助的困难职工，为他们提供快捷的帮扶救助平台。通过一件件实际问题的解决，一桩桩具体工作的落实，在党和政府与职工群众之间
16、筑起了一座桥梁，扩大了工会的影响力，赢得了职工群众的信任和赞誉。2、完善帮扶网络建设。为推动帮扶中心日常化建设，实现帮扶困难职工全覆盖，华龙区总工会召开了专题会议，认真研究部署乡办困难职工帮扶工作站组建工作，印发了关于在全区建立乡办困难职工帮扶工作站_通知。各乡办工会按照要求高标准配备了办公场所及办公桌椅、档案柜等办公用品，区总工会为10个乡办统一制作了印章、工作站牌子，实现了工作职责和办事程序上墙。止目前，所有帮扶工作站均达到七有标准并顺利通过市总验收。全区已初步形成以区总工会帮扶中心为支撑、各乡办帮扶工作站为基础的工会帮扶网络。3、创新帮扶内容、拓宽帮扶渠道。为确保帮扶救助工作落到实处，区
17、总工会制定帮扶救助方案，明确要求，做到了调查摸底早筹备、资金筹集有计划、发放钱物有方案。在_年春节前的送温暖活动中，共发放资金12.55万元，救助了276户困难家庭。在_月份的金秋爱心助学活动中，发放救助金6.7万元，救助困难大学生57人。同时利用各种社会资源筹措帮扶资金，积极开展了送温暖、献爱心社会捐助活动，_月_日，在濮阳市友谊宾馆二楼会议室举行了紫光古汉睿朋濮阳爱心小组救助贫困生捐款仪式，现场筹款5120元，救助了11名家庭困难的小学生。_月_日，濮阳市信宇公司捐款4万元；_月_日，绿城超市捐款4000元，这些捐款已全部用于困难学生救助。_月_日上午与百姓量贩有限公司联合举行了迎国庆、献
18、爱心慈善救助活动，现场向全区300个困难职工家庭发放米、面6000斤。_月_日，在格林豪泰宾馆七楼会议室举行了弘扬国粹、奉献爱心京剧演唱会，筹得善款2万元，现场救助了10名困难职工。4、完善信访接待工作，及时提供帮扶救助信息。区总工会高度重视信访工作，坚持不推诿每一个来访者，实行接待工作首问负责制，谁接待谁负责到底，并与区司法律援助中心、区劳动监察大队等相关部门建立了广泛的工作联系，竭尽全力为职工解决各种问题，使来访困难职工的合法权益切实得到维护。止目前，免费接待法律咨询135人次，其中接待来访群众11人次，_124个，发放法律法规宣传单600份，法律援助3例，办结3例，法律援助办结率为100
19、%。配合区劳动监察大队追发劳动者工资554097元，涉及劳动者270人，其中农民工工资495521元，涉及农民工211人，清退风险押金7360元，涉及劳动者54人。5、强化职业技能培训，进一步提高务工者素质。区总工会制定了劳务输出培训计划，积极开展劳动力技能培训。一是会同人社局、农业局和教体局成立了职业技能培训领导小组，依托市第四技校，根据各类人员的培训需求，科学制定培训计划。二是积极_农民工、下岗职工参加举办的焊工、电脑、烹饪、电工、酒店管理服务等实用技能培训班。三是坚持开展引导性培训。充分发挥帮扶中心培训场地的作用，对即将外出务工人员开展双语、_纪律、城市生活常识等方面的培训，使其具备日常
20、的方言交流能力，适应外出务工环境。四是开展蔬菜栽培技术培训。_月_日，区总工会和蔬菜办在岳村乡举办了设施蔬菜栽培技术培训班，聘请2名高级农艺师为来自全乡29个村的96名蔬菜种植户授课，共发放培训教材96本，宣传资料300多份。止目前，我们共举办各种培训班10期，培训各类人员1600余人次。6、突出工作重点，着力打造劳务输出品牌。为将丰富的人力资源优势转化为经济优势，我们在促进农村剩余劳动力转移方面做了大量的工作。通过调查，对全区10个乡办的3572名农民工和下岗职工进行了登记，摸清了农民工、下岗职工的基本情况和求职意向，并对每位农民工和下岗职工都建立了纸质档案和电子档案，为针对性地搞好劳务输出
21、打下了坚实的基础。经过广泛考察，精挑细选，区总工会先后与与深圳市全顺人力资源开发有限公司、中国劳联集团（_）连锁有限公司、北京中联启元航空培训基7地、苏州博信人力资源有限公司等展开广泛合作，同时于今年_月份挂牌成立了华龙区总工会家政服务综合公司，一个中心、五个平台的模式能使我们面对不同层次、不同需求的务工人员游刃有余。同时，为了消除农民群众的顾虑，提高外出务工的积极性，我们把加强宣传教育、转变农民务工观念、调动农民外出务工的积极性作为开展劳务输出工作的首要任务来抓，通过利用新闻媒体、发放宣传手册宣传资料、典型引导、聘请协管员等方式，加大宣传和招工力度。止目前，区困难职工帮扶中心为近千名农民工、
22、下岗职工和大中专毕业生提供了就业服务，赢得了社会各界的广泛赞誉。今年_月，被中国劳联集团授予关爱民工工作先进单位，河南工人日报对我们的劳务输出工作做了专题报道。五、劳模时代风采得到新彰显1、积极开展群众性建功立业活动。积极_辖区企业围绕当好主力军、建功_五、和谐奔小康主题竞赛活动，以创建工人先锋号和首席员工为载体，_开展了五比一创、节能减排等一系列着眼于推动企业自主创新、技术进步、经济发展的群众性技术竞赛活动。信宇公司举行了职工技术运动会，参赛职工达百余人，比赛工种十余项，对各项比赛中获得第一名的选手授予首席员工荣誉称号。比赛中胜出的3名优秀选手在濮阳市职工运动会中分别获得维修电工第二名、钳工
23、第二名和第三名；公路局_开展了养路护路技能大赛，胜出的第一名选手不仅被命名为首席员工，还被评为濮阳市劳动模范；绿城有限公司和百姓量贩有限公司也举办了收银技能大赛、能力拓展、挑战极限等一系列素质提升活动。年内，全区有1个班组被评为省级工人先锋号，1名职工被评为省级十佳职工，同时授予省级五一劳动奖章，1名职工被评为市级十佳职工，同时授予市级五一劳动奖章，区总工会被评为市级十佳单位，同时授予五一劳动奖状。1名职工获市级十大能工巧匠荣誉称号，3项科研项目获濮阳市百项职工技术创新成果奖，4名职工被评为濮阳市百名一线技术英杰，1个班组获市工人先锋号荣誉称号，1家基层工会被评为为_五建功立业先进_，2名基层
24、工会工作者被评为为_五建功立业先进个人。2、成功_了区级首届五一劳动奖章和五一劳动奖状评选表彰工作。为进一步激发广大职工的创造热情，弘扬劳模精神，在建设富裕和谐美丽新华龙中更好地发挥主力军作用，我们本着公开、公正的原则，采取自下而上评选推荐、座谈、评审的办法，评选推荐出五一劳动奖状名、五一劳动奖章11名，并召开大会进行了表彰，在全区各届引起了强烈反响。3、做好市级劳模评选推荐和日常管理。按照市评选推荐第_届劳动模范的部署，严格对照程序，积极运作，及时协助政府召开会议进行专题安排，在基层民主推荐的基础上，经区评选推荐委员会、区长常务办公会议研究同意，公示无异议的情况下，成功评选推举出12名候选人
25、一致通过评审，获得市级劳模荣誉称号。为将劳模精神发扬光大，在职工中起到模范带头作用，我们配合市总，联系市电台和日报社，对来自我区公路局的一线职工、市级劳模韩社勋进行了报道，在全社会营造出学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围。同时，我们对全区获得全国、省、市劳模称号的职工做了一个详细的调查摸底，健全了劳模档案。印制华龙区劳模_卡，不定期_劳模座谈交流会，为劳模互相交流学习提供平台。切实帮助他们解决实际困难和问题，为劳模成长和发挥作用创造良好条件，完成了对全国劳模参加养老、医疗、失业保险情况及落实情况的调查，为2名省级困难劳模争取救济金，利用节假日走访看望了部分生活困难的劳模。六、经审工作成
26、就新辉煌1、狠抓工会经费收缴，确保收入稳定增长。一是做好政策宣传。在抓好工会法、中国工会章程等有关法律法规宣传教育的同时，针对有些单位法律意识淡薄，不愿解缴工会经费等现象，通过多种途径进行宣传，使他们认识到拨缴工会经费是企业法定的义务。二是年初与地税局签订工会经费征缴协议书，并将目标任务层层分解，建立目标分解到位，责任落实到位，奖励措施到位的有效机制。三是加大经费稽查力度。_年_月，区工会联合市地税稽查分局对全区30多个规模较大的企业_年工会经费缴纳情况进行了专项检 查，共查出漏缴欠解工会经费16万余元，并督促这些单位进行了补缴，有力地促进了企业工会经费的收缴。2、加强财务管理，合理使用工会经
27、费。一是加强本级工会财10务预算管理。根据市总有关财务预决算工作等文件精神，建立和完善区总工会年度收支预决算制度，严格执行预算管理的有关规定。坚持_领导下的工会主席一支笔审批，杜绝乱支和浪费现象，确保工会经费的合理安排和使用管理。二是为开展群众性的技能培训、知识竞赛、送温暖活动、职工文体活动等工作提供资_障，调动广大职工参与改革、参与建设的积极性。3、深入开展财务经审监督检 查工作，不断提高财务管理水平。一年来，区总工会在全区建立了多层次的工会经费_制度，为规范工会经费使用管理奠定了良好基础，重点抓好基层单位工会经费_制度。坚持经审会组建与工会委员会三同时，完善_机构和相应工作制度，加强日常培
28、训和工作指导，有效地保证了基层单位经审会工作的正常开展。4、积极开展经审工作规范化建设达标创建活动。配备经审专职人员2名，在办公室十分紧张的情况下腾出一间房子专门用于经审办公室，配备了办公桌椅、电脑、档案柜，年初将6000元经审专用经费列入年度预算，保证了经审工作的顺利开展。七、宣教工作呈现新气象。利用春节、五一、七一、十一等节庆日，采取自办、联办等形式，成功地举办了京剧、豫剧、曲剧专场迎新春戏曲联欢会，元旦职工健身长跑，_了五一职工大众广播体操比赛，庆七一建党_周年文艺晚会，职工消夏晚会，喜迎市_次党代会文化进社区活动，弘扬国粹、奉献爱心京剧文艺演出。基层各级工会也都_了丰富多彩的文体活动，
29、如教育系统的职工篮球赛、乒乓球比赛，任丘办、人民办的迎国庆、唱红歌职工歌咏比赛，公路局的职工趣味运动会、建设办的广场文化等等。充分发挥工会大学校作用，创建学习型企业、争做知识型职工活动进一步深化。开展职工书屋创建工作，创省、市级职工书屋7家，其中市级5家，省级示范书屋2家。加强区总工会博客建设，上传文章60余篇，网站_率2462次，办好华龙工运季刊。开展向全体县级干部、乡办党（工）委、和基层工会赠阅报刊活动，共赠送工人日报、河南工人日报、河南工运、中国工运100余份。七、自身建设和其他工作取得新成效1、开展一创双优活动，推动_工作效能提高。按照区委的安排部署，区总工会扎实开展一创双优集中教育活
30、动，区总工会领导班子和党员干部思想观念进一步创新，工作作风更加优化，工作效能有了进一步的提高。以目标责任制统揽工作全局，区总乡办工会基层工会，主席常务副主席分管领导中层干部一般职工层层签订年度目标责任书，实行重点工作、中心工作科级领导分包乡办，科级干部分包联系区直73个部门（单位），临时工作、活动分包机制。责任分包机制使全体干部职工做到了责随职走，心随责走，为全区发展稳定和为广大职工服务的责任意识进一步加强。2、不断加强党风廉政建设，坚持教育从严，预防为主，从源头抓起。区总工会结合工作实际落实党风廉政建设责任制。真正使党风廉正建设工作落到实处。领导班子成员以身作则，学习遵守廉政准则八项禁止、5
31、2个不准，做好表率作用。开展党风廉政教育活动，提高了干部职工_倡廉的自觉性。3、抓好党建工作，认真开展创先争优活动。坚持周二党员职工学习日制度。提高职工的政治理论水平和文化业务素质。内容涉及时事政治、文化科技、业务技能、医学保健等，宣讲、讲座、观看录像、讨论等，内容广泛，形式多样。要求有签到记录、记好笔记。抓好中心组学习。领导班子认真学_的_中、_中全会精神，学习国务_关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见，要求每个班子成员做好学习笔记、写好心得体会。党支部认真落实三会一课制度，做好党员发展工作，发展预备党员2名，按时足额收缴党费，评选表彰_年度优秀党员3名。4、搞好文明单位创建工作。提高
32、职工文明素质，举办礼仪知识讲座、职工演讲比赛；教育职工热爱本职、无私奉献；改善办公条件，更新电脑6台，摆养花卉，净化空气、美化空间。评选表彰_年度文明部室1个、文明职工3名、文明家庭1个。5、社会管理和计生工作坚持不懈。工会是_工作的一支重要力量，区总工会始终认为，做好工会各项工作尤其是主要工作和重点工作，调动全区广大职工积极主动投身于经济建设大潮中，就是对社会管理工作的最大的贡献。区总机关职工，遵纪守法，年内无违法违纪现象。育龄妇女按时进行孕检，无一人违反计划生育现象。6、扎实开展节能减排工作。成立节能减排领导小组，年内投资2万余元改造老化线路、更换节能灯具，经常教育干部职工节电节水。7、积
33、极认真完成区委区政府临时交办的工作。譬如，新农村建设卫生整治活动，为戚城村拨付费用2万元。社区平安活动，为胜利办物华社区赠送电脑、相机各一部。文明城市创建包路、包社区活动，为物华社区购置书柜1组，演放电影1场。周五义务奉献日活动。搞好文化路综合提升工程，拆除店前自建斜坡14处，门头牌匾整治15家，烟囱油污治理12家，剪除架空弱电线缆7条。八、_年工作打算：1、继续做好两个普遍工作，搞好厂务公开，着力构建和谐劳动关系。提高工会_的覆盖面，重点行业性、区域性工会，继续开展非公企业工资_协商，切实保障职工工资收入的合理增长。2、帮扶工作再上新台阶。继续搞好金秋助学、春节前送温暖救助活动，争取筹措更多
34、的社会善款融入到救助工作中去，联手企业做好公益慈善活动。加强乡办困难职工帮扶工作站建设，丰富工作站活动内容。3、做好_年度区级五一劳动奖状、五一劳动奖章评选表彰工作。4、积极_并引导企事业单位开展各种文体活动，丰富活跃职工文体生活；5、积极开展劳动竞赛，服务全区经济发展大局。6、完善劳务输出模式，打造劳务输出品牌。加强与本地企业、外地知名企业的联系，发挥宣传示范作用，强化岗前培训，增强工会劳务输出的影响力，扩大输出覆盖面。7、采取请进来、走出去，以会代训等形式，加大对基层工会干部的培训力度。_年，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但距上级的要求和广大职工群众、困难职工、农民工的期盼还有一定的差距
35、，我们决心在新的一年里，_，在区委和市总的正确领导下做好华龙区工会的各项工作，为建设富裕和谐美丽新华龙做出更大的贡献。第三篇：总工会工作总结在区领导调研群团工作会议上的发言材料_年_月_日各位领导、同志们：近年来，在区委、区政府的正确领导下，区人大、政协的关心支持下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，各项工作取得明显成效。截止_年_月，我区共有基层工会_3771家，其中独立建会1302家、联合工会133家、楼宇联合工会30家、涵盖企业2469家，会员17万余名，下设职工_帮扶中心1个、职工_帮扶站9个。选树推荐全国劳模名，省劳模名，市劳模名，全区共有社会化管理劳模名。三年来，区总工会先后被省_、省
36、总工会授予省“三级联创”先进称号和浙江省“安康杯”竞赛活动优秀_奖，被市总工会评为杭州市和谐劳动关系创建先进单位、送温暖工作先进_，区总职工帮扶中心被省总工会评为“帮困救助”单项创优工作先进单位。一、主要特色工作：1、_劳动竞赛机制新。在全市首创“贴补激励、赛训联动、精神鼓励、技能工资同晋级”四位一体的竞赛创新机制，推动了区、街道（镇）、企业三级联动，在职工中营造了学知识、学业务、比技术的浓厚氛围。在竞赛项目、载体上，总工会紧紧围绕我区经济发展要求，开展主题性鲜明的劳动竞赛，如开展“万民职工大行动，跨越发展立新功”、“打造和谐低碳城区，争做节能减排先锋”等活动。_年开展物业从业人员技能大赛，职
37、工英语应用技能大赛和电子商务技能竞赛均为全市首创。举办各类技能竞赛200余场，贴补基层34万余元，免费培训职工4000余名。4个企事业单位班组获得市级“工1人先锋号”荣誉，2项操作法被杭州市以职工名字命名为先进操作法，4项技术被评为市职工绝技绝活。2、文化建设载体新。以“创建学习型_、争做知识型职工”活动为载体，着力开展职工素质工程，加强核心价值观教育，积极倡导终身学习理念。自_年市总工会开展创建“新杭州人文化家园”以来，在区委、区政府的正确领导下，在市总工会的悉心指导下，区总工会以此为契机，积极探索“文化融合”服务新模式，在人口密集、外来人口密集区域创建了8家“新杭州人文化家园”，并按照“三
38、位一体”建设标准同步建设职工学校、职工书屋、职工俱乐部。区总充分发挥“新杭州人文化家园”工会阵地作用、创新市、区、镇（街道）三级工会联动文艺演出机制，对基层开展“主题式、自主式、志愿式”活动，将工会元素渗入到企业文化、职工文化中，如开展“和谐劳动进万家”文艺巡演、“放歌天堂”江干职工声乐大赛、“与书相伴、养护心灵”送书、职工大讲坛、免费百场电影下基层等活动。去年，新建的四季青街道“新杭州人文化家园”以“一个中心，四周辐射”为活动阵地布局的理念得到了省、市领导的高度赞扬。_年杭州市“新文化家园”推进会在我区召开。区总还以打造外来创业者“系列关爱”工程为载体，从多方面、多形式、深层次的关心“新江干
39、人”生活，如_青年职工联谊会、外来务工者子女相识杭州“文化之旅”等活动。区总工会开展各类职工文艺活动200余场，发放宣传资料1万余册，普惠职工5万余人。3、和谐劳动关系创建立意新。实行创建模式分级制度、创建活动考核一票否决制，以树典型、示范推动的工作法推进和谐劳动关系创建。和谐劳动关系创建从规模以上企业创建逐步深入到街道（镇）、2村（社区）和中小企业“小三级”中，去年，新增参与和谐劳动关系小企业274家，达标率为80.2%。开展企业社会责任建设，_年，3家企业达到杭州市企业社会责任建设a级标准，祐康食品集团被授予“杭州市企业社会责任建设最佳企业”，并代表我省民营企业在全国和谐劳动关系创建上做交
40、流发言。区总工会连续三年被评为杭州市和谐劳动关系考核先进单位。截至目前，共有1046家企业参与劳动关系和谐创建，7家企业荣获杭州市创建和谐劳动关系先进企业。4、职工_帮扶救助覆盖面新。区总工会为了扩大救助的广度和深度，整合各街道（镇）帮扶站作用，通过制定江干区街道（镇）、科技园区工会职工_帮扶站达标标准和完善江区总工会职工_帮扶服务中心困难职工帮扶工作实施办法，将外来务工人员急难险及困难外来务工人员子女就读补助列入帮扶对象。特别是首次开展职工医疗互助活动，为职工筑起第二道生命“防线“，从活动中总结提炼的“四步工作法”得到了陈加元副省长的充分肯定。全区共有10935名职工参加了企业职工医疗互助，
41、筹得职工医疗互助金56万余元。_12000名女职工参加安康团体重大疾病互助保险。开辟网上“就业绿色通道”，定期推出就业岗位信息，并与格畈社区新杭州人志愿者服务站网链接，扩大信息源。推出就业岗位477个，_参与各类人力资源招聘会13场，提供岗位7330个。5、_管理模式有创新。近年来，在上级工会、区委区政府关心支持下，九堡格畈社区“文化家园”首创“新杭州人志愿者服务站”的管理模式，将民间_“草根之家”纳入工会_管理体系。充分发挥新杭州人志愿者积极性高，针对性强的特点，让他们参与、协助文化家园的管理，使日常文体娱乐活动得到经常性开展，如免费技能3培训、体育比赛、文艺演出、读书会、大讲堂等活动。在加
42、大人员力度上，组建全市第一支劳模志愿者服务队，又在全市首创成立工会志愿者服务队，下设11个小分队，目前共有志愿者1000余名。志愿者来至各行各业的一线职工，在开展专项活动的时候，将有针对性的发挥各类自愿者优势特长，助推工会活动的有效开展。二、下一步工作计划_年是“_五”规划的关键之年，也是加快推进我区转型发展的重要一年，我区工会将紧紧围绕区委第九次代表大会会议精神“全面建设城市新门户、都市新中心，全力打造国内一流的现代化中心区”，并按照市总：强素质、促发展，强_、保稳定，重服务、惠职工，重基础、增活力的工作要求，结合我区实际，大力开展“服务企业促发展、服务职工促和谐”为主题的面对面、心贴心、实
43、打实、手挽手“双服务”专项行动，重点做好以下四方面的工作。1、以“核心价值观”为引领，推动企业职工文化一流发展积极引导职工自觉践行_价值体系，坚持以先进文化为引领，切实承担起发展先进企业文化职工文化的重任。一是搭建职工创业创新载体。_职工积极投身技术革新、技术协作、发明创造、节能减排、合理化建议等创先争优建功立业活动。大力开展_劳动竞赛，在举办好传统产业领域的劳动竞赛的同时，推广新兴产业领域技能竞赛，切实增强_劳动竞赛的实用性和号召力。举办区级职业技能劳动竞赛不少于3场，基层企业举办各类职工技能竞赛不少于200场，实现250名职工技能晋级，开展“推先进、树典型”活动，评比表彰十大行业百名优秀职
44、工。二是构建职工文化共享新格局。大力发展先进的企业文化和职工文化，努力建设4职工群众共有的精神家园。打造一批职工文化活动品牌，推出一批职工文化艺术精品，树立一批职工文化建设先进典型。丰富基层和职工“送文化”活动内容，开展职工声乐大赛，免费送电影100场，举办全区职工暨“新杭州人”运动会，充分发挥“新杭州人文化家园”作用，扩大覆盖面，开展以“核心价值观”为主题的实践活动，倡导“劳动光荣、工人伟大”人生价值观。大力实施区企业职工文化“八个有”的建设，在规模以上企业中全面推广，培育1-2家职工文化丰富、劳动关系和谐的企业职工文化建设示范单位。三是弘扬劳模精神引领新示范。要继续发扬光荣传统，大力弘扬工
45、人阶段伟大品格和劳模精神，切实做好各级劳模先进的推荐评选工作。继续发挥劳模服务队的服务能力，加强劳模管理服务工作，经常上门走访慰问关心生活困难劳模，切实帮扶解决实际困难，_社会化管理劳模开展各项活动，关心关爱劳模日常生活。2、以“和谐劳动关系”为主线，推进工会参与社会管理一流创新积极适应当前加强和创新社会管理这一形势任务的需要，以发展和谐劳动关系为切入点，积极参与加强和创新社会管理工作。一是进一步加大“和谐劳动关系”推进力度。要落实工作目标责任，建立健全目标责任制和指导协调制机，不断扩大创建和谐劳动关系覆盖面，从规模以上企业扩展到量大面广的中小非公企业。要扎实推进创建工作，深入开展中小非公企业
46、“小三级”创建行动，确保到_年底，95%以上的小企业参与创建活动，其中65%企业创建达标，55%的镇（街道）、园区和村（社区）创建达标。二是进一步加强“和谐劳动关系”基础建设。全力推进工资协商制度，重点在区域性、行5业性工资协商推进上下功夫。强化对工资_协商指导员队伍业务素质和协商能力的培训。深入开展工资_协商“百日要约行动”，以中小非公制企业、劳动密集型企业这重点，加强协商主体建设，确保_年底覆盖率占建会企业的90%。推进行业工资_协商，完善行业覆盖企业档案库，提高行业内普通职工特别是一线职工的工资水平。三是进一步深化“和谐劳动关系”内涵。扎实推进企业社会责任建设，深化和谐劳动关系创建内涵，
47、召开不同类型、不同层面的座谈会、经验交流会，做好60家第二批杭州市企业社会责任建设试点单位的验收、评估工作，确保70%规模以上和谐劳动关系创建达标企业参与企业社会责任建设，其中30%的企业达到c级标准。以劳动争议调解为手段，不断完善工会劳动法律监督、社会化调解等制度建设。深入开展“安康杯”劳动竞赛，全面推进企业安全生产科学管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育，提高工会劳动安全卫生工作水平。3、以“_帮扶”为基础，为职工生产生活提供一流保障。_职工群众日益增长的多方面权利诉求和服务需要，以“三项工作推进”切实维护职工合法权益，增强工会_的吸引力和凝聚力。一是继续推进_帮扶中心建设。充分发挥工会各级帮扶站作用，积极争取资源，加强人员配备，加大资金投入，增强镇（街）帮扶工作力量，延伸工会帮扶网络，规范台帐管理，完善工会帮扶管理系统网上档案，推动帮扶工作纳入社会公共服务体系。_开展送温暖活动，关心关爱外来务工者。修订区总工会帮扶实施办法