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1、2021年国土局组织人事科年度工作总结一、工作完成情况1、按照上级部署根据党组决定，_开展学习整顿活动的相关工作。准备实施方案、动员讲话等相关材料，_召开相关会议。2、办理工资保险等相关工作。为新增加1人办理增人计划卡、聘用、合同鉴定等手续，为4名试用期转正人员办理岗位变动、续聘以及工资和保险申报审批等手续，为1人办理退休等相关手续。办理完成在职83人，退休19人的增资工作。完成在职83人办理住房公积金调整工作。为5人办理为社保卡手续。为18人办理_年晋级晋档工资调整工作。向市人社局工资处申报3人历史遗留工资问题。办理在职83人保险调整手续。办理_年度社会保障费基数调整工作。3、按要求填报市区
2、各部门下发的各种报表填报工作。完成了人员考核登记表、考核使用审批表、奖励审批表等相关申报表等。4、按照市区要求_各种培训学习。根据要求及时_收看国土资源大讲堂和各级业务培训班。5、办理对全局人员出国护照及_台通行证的收缴工作。6、根据要求_汇总区县级部门责任清单。7、根据市区相关要求，_收看省市_专题党课，草拟分局_专题教育实施方案等，_分局根据要求开展各项_专题教育活动。8、征求相关科室关于_年度国土所考核意见，为国土所考核做好准备。9、根据要求落实梳理上报公务员职务职级工资并行制度的相关资料。10、根据工作需要完成各项发文工作。二、下一步工作计划1、根据市局相关安排_参加培训工作。2、认真
3、完成年终相关各项统计汇总工作。3、根据要求_相关科室完成本年度考核工作。4、做好领导交办的其他工作。国土局_人事科年度工作总结范文二一、实施“党建+”工程。将党建与干_伍建设、干部作风建设、党员素质提升、制度体制建设、重点项目建设、民心工程建设及农村改革发展等重点工作有机结合起来，强化党建统领作用，明确工作目标、责任人和责任单位，推动各项工作开展。通过实施“党建+”工程，推动了项目的实施：7个工业项目引进资金16。2亿元，促进了企业的规模膨胀和裂变发展，拉长了产业链；17个民生及旅游项目引进资金2。23亿元，可新建教学楼6所，新增耕地174亩，新修道路74公里，新修桥涵29座，新打深水井127
4、眼，群众生产生活条件明显改善。二、实施“群众满意”行动。制定实施方案，细化活动内容，层层分解任务，确保工作落到实处、取得实效。一是抓好电话调查工作，包村机关干部每人负责200个电话，全部拨打一遍，由镇_科统一进行汇总，主要领导签批派遣单，分别签批至各党总支及相关部门进行办理。二是开展“大走访、大结对、认领群众微心愿”服务活动，_机关、镇直部门党支部及党员干部逐村逐户宣传12340群众满意度电话调查的调查方式、目的意义，让群众更加了解全镇经济社会发展情况。三是抓好教育、卫生等6个方面责任部门工作落实，以实实在在的行动提升群众满意度。在上半年群众满意度电话调查中，我镇荣获全市第七名的优异成绩。近期
5、，根据市_要求，我们_6个方面责任部门对全市上半年群众满意度调查中反馈的问题进行了整改落实，确保群众反映的问题有着落、有回音。三、实施党员干_伍素质提升工程。一是全面开展村“两委”干部集中培训和普通党员集中轮训。镇党委提前谋划，精心_，先后召开2次党委会，专题研究党员集中培训方案。_月_日，镇里召开了集中培训动员会，秦书记作了动员并亲自上了党课，市经管局侯辉局长作了农村三资管理专题辅导报告。_月_日，以12个党总支为单位对党员进行了为期一天的集中轮训。_月18_日，以支部为单位_党员进行了为期两天的集中学习，党员一致反映较好。二是强化党员队伍建设。深化积极分子日常动态监管和集中量化评价淘汰制度
6、，实施“育苗计划”，切实把一线优秀人才吸纳到党员队伍中来。今年，共纳新党员41名，解决三年以上不发展党员村21个，公推积极分子97名。同时，发挥“党员网校”作用，_部分党员、入党积极分子和党员发展对象进行了注册学习，不断提升党员和积极分子理论素养和知识水平。四、实施村级班子任期目标管理。利用村“两委”换届后的有利契机，深化村级班子任期目标管理，继续实施村级工作目标千分制考核机制和惠民工程双向承诺制，立足镇村实际，紧紧围绕农业、农村现代化建设的具体目标和群众最关心、最现实、最迫切需要解决的实际问题，引导村级班子制定切实可行的任期目标和年度计划，并向广大群众和社会各界进行公开承诺、公开展示，努力形
7、成目标明确、监督严格、奖惩分明、操作规范的管理机制，切实调动村级班子履职尽责、干事创业的积极性。全镇92个村共制定三年届期目标1081条；今年共承诺办理惠民实事255条，目前已超额完成。五、实施薄弱村帮带提升工程。一是抓软弱涣散党_整顿。加强软弱涣散党_整顿，坚持一个村、一套班子、一名“第一书记”，一抓到底，抓出成效，有力确保了6个软弱涣散党_全部整顿到位。二是抓“第一书记”帮扶。为9名市派“第一书记”入村工作做好衔接、搞好服务，_开展“互看、互学、互比、互促”活动，引领他们充分发挥在人员、项目、资金、信息等方面优势，帮助村级找准问题、分析原因、理清思路、明确目标，探索发展村_经济的新渠道，不
8、断改善群众生产生活条件，尽快实现薄弱村转化提升。六、创新党建工作载体。建立了党员活动组包片服务制度，打通联系服务群众的“末梢神经”；推行了“党务督办员”制度，不断加强基层党建工作督查；成立了屯里工业园区联合党支部，打造“一公里非公企业党建活动区”。同时，着力培树一批叫得响、立得住、推得开的先进典型，并以典型引路、示范带动，不断推动服务型党_建设。今年以来，培树下户主、屯里、大绪等党建示范点，培养三星级以上村党_书记9名，推荐其祥家庭农场负责人郭其祥、小党山村党支部书记贺成宝参评_省“乡村之星”，推荐辛绪村党支部书记杨松云参评_市“最美村官”，在全镇上下形成了学先进、争先进、赶先进、当先进的浓厚
9、氛围。七、全力抓好组工调研信息工作。建立组工干部全员调研、全员信息制度，定期开展读书、调研活动，目前已在枣庄、滕州组工刊物刊发调研文章、信息13篇，在全市21个镇街中排名第1位，在全市_工作调度会议上受到张熙滨部长及张传纲部长的高度评价。在做好上述七项重点工作的基础上，我们还统筹做好镇村干部信息管理、工资、人事、编制、老干部、远程教育、人才资源统计、基层党建大调研等各项工作，并迎接了_市村级_运转经费专项调研和_市基层党建工作专项检 查。国土局_人事科年度工作总结范文三_年，在市委、市政府的正确领导下，在市直机关党工委的指导下，在全局5个支部和科室的大力配合下，文广局党委紧紧围绕为民、务实、清
10、廉为主题的党的群众路线教育实践活动，不断提升干_伍理论水平，提高党员服务意识，转变干部工作作风，充分发挥党_的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用，有力推动了文化事业及产业服务地区经济发展、繁荣群众公共文化开展等全局各项工作。一、积极践行_，推进各项党建深入开展班子带头扎实开展_主题教育活动，深入推进作风建设，带头讲政治、带头抓学习、带头转作风、带头廉洁自律。认真履行党风廉政建设和纪检监察两个责任，开展了思想政治建设、_等系列教育活动，切实加强了党政班子建设、作风效能建设和_建设，提升了党总支的战斗堡垒作用和党员的模范先锋作用。狠抓队伍建设，各级党_按要求开展活动，发展预备党员2名。两个责任、民主
11、集中制和三重一大制度落到到位，班子成员严格遵守一岗双责，切实抓好分管领域、职责范围的党风廉政建设和反_工作。大力推进纪检监察工作，深入开展创铸树活动，抓好为民服务阳光行动，完善各领域办事公开制度，完善纪检监察队伍建设，建立文广局纪检监察室，着力解决群众身边的四风和_问题。围绕中央、市委、市政府规定的重要学习内容，开展了16次集中学习讨论，逐篇研读_、_同志、_同志系列讲话精神。集中学_的_中全会、市委_届三次、四次全会精神，深入学_八项规定、市委七条实施意见、八严禁、十二不准等规定，熟悉党史党章经典篇目和党的群众路线重要论述。形成每周一体会专题，畅谈人生，展示梦想的特色文化早会。二是班子成员结
12、合自身实际，不仅加强对9部电影和14本推荐书目的学习，并且逐一包干专题，精心准备课件，深入各支部结合群众路线主题讲授党课累计11次。通过这些活动，进一步增强了干部职工的大局观念、_纪律观念和法制观念，进一步提升了干部职工为民务实清廉的价值观。三是密切联系各项业务工作，以整治四风为抓手，不断提高业务水平和办事效率。紧扣为民、务实、清廉的主题，全面公开窗口办理流程、设置条件等信息，群众对服务满意率达到100以上。四是紧紧地依靠群众，广泛征求各方面的意见和建议，_召开征求意见、调研座谈和民情恳谈会7场，发放征求意见表和调查问卷200余份，多次前往民生服务团对应的小南村，以_精神为标杆，抓实十个专项整
13、治中的3个重点内容，积极开展2个专题剖析案例的解剖、整改工作，切实将好事办好、实事办实。五是坚持两手抓、两促进，创新推进各项工作。在文化执法方面，全年出动执法人员4197人次，检 查各类文化经营单位1432家次，监管巡查面达100，查处违规经营场所46家，依法取缔摊点27家，收缴非法出版物210册，办结案率均达100。持续开展校园周边文化市场专项清理工作，为广大师生营造了良好的学习和生活环境。_年，_文化娱乐、新闻出版市场法规培训会4次，受训人数达到520余人次，培训面达98以上。二、加强_队伍建设，继续保持队伍活力我局现有党员98人，为保持队伍生机与活力，各支部积极吸收优秀工作人员加入我党，
14、_年累计新增党员2名（培养2名，），发展积极分子1名，为历年之最，进一步充实了党员队伍。我局局机关支部还进行了换届选举。经党员无记名投票，选举许辉同志为局机关支部书记，罗志强同志、谢小夏同志为支部委员。为加强党员干部与基层社区群众的联系，我局还_机关党支部、文化馆支部、图书馆支部进_路社区的双岗双责双报到活动，密切联系社区群众。七一前夕，委党总支还_全体党员开展了回顾党史、畅谈活动感想的特色党课活动。各支部党员敢于担当、敢于奉献，纷纷冲在急难险重任务第一线，不仅圆满解决文体中心、文化馆、图书馆安全隐患整改等一系列遗留问题。还在我市群艺馆开展的文化周等活动中充分发挥了党员模范的作用。三、通过规章
15、制度建设，推动作风建设常态化通过制发文广_加强劳动纪律_通知，文广局领导班子转变工作作风八条规定，严明了班子成员行为准则，干部从政行为得到切实规范，工作作风得到切实转变，群众对服务满意率达到99以上；通过建立文广局财务管理规定、_管理办法、公务接待管理办法等内部管理工作制度，严格了财务报销制度，严控了_支出，杜绝了请客吃喝，有效地遏止了铺张浪费现象，全年公务接待费用减少45，公务用车费用减少10、新增公务用车购置费为零，同时紧盯中秋、国庆等重要节点严查实纠，公款送礼、_、奢侈浪费等问题得到有效整治。机关办公室还确定专人服务退休老党员，将对她们的关心落实到实处。定期开展思想帮扶工作。四、工作安排
16、以机构改革为契机，借机构整合和职能合并，以1+12为工作重心，整合两个部门党建及_实践活动特点，在市委、市政府和机关党工委的指导下进一步加大联系群众工作力度，进一步丰富党建工作载体，进一步发挥文化系统党_作用。（一）强化作风建设，开创风清气正的工作格局开展理想信念教育、党性党风党纪教育、从政道德教育等，督促党员干部践行社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，提倡艰苦奋斗和节俭美德，厉行节约，减少三公费用支出。机关党员干部在行政审批、评审和执法活动中，不得以任何名义收费；不得利用职务便利向企业、单位或个人搞摊派、拉赞助，谋取不正当利益，坚守自己的岗位，做事不推诿，做人不虚伪，自觉接受群众的监督。
17、（二）强化_建设，增强党_的凝聚力和战斗力把党建工作明确纳入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起上下同心、齐抓党建的运行机制。以群众路线教育实践活动活动为契机，扎实开展联系群众、服务民生的民生服务活动，党务工作规范有序、整体推进。继续开展丰富多彩的活动，将党员团结在党_周围，让全体党员时刻感受到党_的存在，自觉的团结在党_周围。（三）强化队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用加强支部班子建设，班子成员积极带头参与各种政治学习，切实做到身先士卒，率先垂范，精诚团结，探索创新，求真务实，廉洁自律，并做好党员积极分子的选拔培养工作，按要求发展党员和入
18、党积极分子。将党员发展的重心放在一线表现优异的职工、优秀团员青年身上，主动找他们谈心，积极动员他们向_靠拢，加大新党员发展工作力度。加大关心关爱退休及病_员同志。（四）强化纪律建设，进一步提高工作效率完善并落实党内和机关的各项制度，督促党员干部执行到位。_党员积极开展批评与自我批评，查找并改进自身的不足，倡导自我管理、自我教育、自我服务，强化党员干部的纪律观念。强化党员责任意识、奉献意识，牢固树立爱民、为民、富民、安民的思想，增强党员干部全心全意为人民服务的宗旨观念，进一步发挥党员的先锋模范作用。严格落实年度工作目标岗位责任制，逐步实现各项管理工作的制度化、规范化，明确干部的工作责任，强化干部
19、的服务意识，规范干部的公务行为。第二篇：_人事科工作总结人事管理首先感谢领导能给我这次交流的机会，下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述，以和大家共同学习和交流。人事管理是有关人事方面的计划、_、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与_的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并保护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位设臵、职称评审及聘用等工作。一、档案管理。一是对人员档案收集归档。归档的范围是、员工调
20、配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和_考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。4、评聘专业技术职务（职称）工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革_工作时间等过程中形成的个人申请表，_报告，上级批复以及所依据的证明材料。6、党团_建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记
21、表、退团材料；加入民主党派的材料。7、干部_工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检 查交待、1旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。9、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事_书。10、员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。11、体格检 查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。12、高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生（学员）登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。13、学生学
22、籍变动记录材料。14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。15、毕业学生体检表。二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。二、劳资管理。劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信息化管理，它具有较强的政策性，既繁索又复杂，并涉及每一位职工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领
23、导；事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。三、年度考核：考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填2写，在年度考核等次上，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。年度考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并给予批评教育。连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以降职和调整工作、低
24、聘或解聘。四、专业技术岗位的设臵。按照上级文件精神，环保局属专业技术型事业单位，现设岗情况如下：管理人员专业技术人员工勤人员，其中专业技术人员初级岗位22个，中级8个，高级1个。工勤人员初级工岗位个，中级工岗位个。单位要严格按照岗位设臵进行人员配臵。五、职称的评审与聘用。一是助理职称评定条件（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满1年。（2）全日制大专，从事专业技术工作满2年，非全日制大专任员满3年。（3）中专毕业，从事专业技术工作满5年，任员满4年。（4）高中毕业，从事专业技术工作满7年，任员满4年。（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作满_年，任员满4年。二是中级职称评定条件（1）大学本科
25、毕业，从事专业技术工作满5年，担任助理职务满四年。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作满6年，担任助理职务满四年。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作满_年，担任助理职务满四年。（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作满_年，担任助理职务满四年。三是高级职称评定条件（1）大学本科毕业，从事专业工作满_年，担任中级职务满五年。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作满_年，担任中级职务满五年。（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作满20年，担任中级职务满五年。凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际
26、工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。专业技术职务评审委员会，应根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门专业技术4职务资格，不得超岗。在_岗位聘用时，应严格按照邱县环保局专业技术人员聘用实施办法执行，实现由身份管理向岗位管理的转变，确保岗位设臵到位、人员聘用到位、工资兑现到位。七、认真做好各级人事统报工作，协调好相关部门的关系，为人事工作的顺利开展打下基础。谢谢大家，不妥之处敬请指正，一达共勉。_5年_月_日第三篇：国土局规划科工作总结国土局规划科工作总结今年以来，我们坚持以土地管理有关法律、法规为依据，严格执行土地利用总
27、体规划，统筹安排各类用地。加强土地利用计划管理，实行建设用地总量控制。加快推进土地利用总体规划修编，积极主动为项目用地预申请、预审、用地报批服好务，各项工作均取得了较好的成绩，完成了各项目标任务。一、主要工作（1）稳步推进市、乡两级土地利用总体规划修编工作。在继_市土地利用总体规划大纲和_市土地利用总体规划审批、备案后，我们与规划编制单位密切合作，现已完成10个乡（镇）的乡级土地利用总体规划编制工作成果。除陆城外其余乡镇规划全部获批。乡级土地利用总体规划主要成果有规划文本、说明和土地利用总体规划图。目前，全市总体规划和红花套镇、高坝洲镇、_店镇、枝城镇、五眼泉镇等五个乡级总体规划已在省厅备案，
28、为项目建设提供土地和赢得时间，为拓宽发展用地空间创造良好条件。我们按照上级分解下达的各项用地指标，严格保护耕地特别是基本农田，全市共划定基本农田4128片（块），基本农田面积24711公顷，耕地保有量25010公顷。注重因地制宜、统筹协调，积极与城建、林业等相关部门相互沟通，在编制过程中，深入基层先后到123个行政村、10个乡镇人民政府和29个市直单位进行了多次、多轮回实地调查、走访和征求意见，并在规划上报审批前，举行了听证会，市政府主要领导、各乡镇党委书记、乡镇长及市直单位负责人和有关代表参加了听证。同时，积极协调，加强与省、_市国土资源部门的协调与联系，积极争取上级部门支持，拓展用地空间，
29、请求追加用地计划指标，缓解重点项目用地供需矛盾。同时，按照国土资源部国土资源听证规定要求，举行了听证。对乡级规划多次广泛征求社会各界的意见和建议，并通过开评审会、论证会，以保证乡镇土地利用规划的实用性。合理分区、明确管制规则和监管措施，协调各行业的用地需求，促进土地节约集约利用和优化配置。（2）严格用地预申请，积极为建设项目用地服好务。结合经济社会发展需求，引导用地单位和个人在土地利用总体规划确定的建设用地范围内选址，目前招商引资签订政府投资服务协议项目84个，我们按照轻重缓急的要求，对拟建设的工业硅、光伏产业园、国际商贸城等项目进行了规划选址，为项目选址的可行性建设提供建议。根据市人民政府印
30、发的_市工业项目用地预申请制度（试行）（都政发_号）的有关要求，为了项目早落地、早开工建设、早产生经济效益，我们采取协调沟通、主动服务，简化办事程序，提前介入用地报批环节，对符合规划的立即受理用地预申请，只收取政府投资服务协议和勘测定界图，以满足报批所需。自去年实施用地预申请以来，受理预申请用地的项目有104个，用地规模8740亩，已交纳履约保证金的有89个，共交纳履约保证金3.9亿元，未供地项目79家，需用地3523亩。（3）严格规划_，把好用地预审关。严格执行土地利用总体规划、专项规划和土地利用年度计划，今年，我们对建设单位上报的拟建项目是否符合土地利用规划、土地利用计划和国家土地供应政策
31、等进行了严格的规划_，今年我市向上申报建设项目用地报件41个，其中城市批次17个（含加油站6个批次）、区位置换8个，农转用10个，增减挂钩批次项目6个。其中：现获准批次11个，面积42.2402公顷，其中农用地39.3132公顷（耕地8.4213公顷），建设用地2.1599公顷，未利用地0.7671公顷，新增建设用地40.0803公顷，涉及4个乡（镇）10个村。对历年已获批未供的土地进行调整，上报区位置换8个报件，用地总面积75.8108公顷，主要为九州方圆光伏项目、东阳光公司高纯硅、_复_项目、天峡鲟业等一批重点项目解决了用地所需。农转用项目获批3个，新增建设用地10.0454公顷。其次通过
32、争取向省政府申报重点建设项目，获增减挂钩指标90公顷，获取了新增建设用地空间。为进一步强化预审功能，把用地管理工作提前到项目立项前，扭转用地管理跟着建设项目和用地红线走的被动局面。今年科室接待兴办企业用地咨询100余人次，受理各类项目用地预审、预申请、招商引资会签项目80个。按照“分级预审、各负其责”的原则，对宜昌江南一级路、_县龙舟坪至宜都五眼泉一级公路、红花套镇红花套村污水处理工程等32个项目出具用地预审意见和初审意见。拟占地面积176.1468公顷，其中占用农用地74.2617公顷，耕地46.456公顷。严格执行国家用地定额标准对不符合国家产业政策、不符合国家供地政策、不符合土地利用总体
33、规划的建设项目坚决不予通过。并分析我市各项用地计划情况，为合理安排建设用地项目和领导决策提供依据。首页12尾页（4）对规划进行适度局部调整。主动引导拟建设项目在建设用地规划区内选址，合理安排各类产业用地，同时用活政策，先行先试，对不符合规划的，先期协调，先行报批。我市红花套、高坝洲土地利用总体规划编制成果，于_年_月份率先在全省批准。随着我市招商引资力度的不断加大，增资扩融的东阳光工业硅项目、光伏产业园，新增的西南天然气等重点项目无法顺利落地。为确保重点项目尽快落地，我局急企业之所急，保障招商引资成果，按照“统筹谋划、力保重点”的原则，努力克服各种困难，积极到省厅协调沟通，局部调整2100亩，
34、并增加建设用地指标1500亩。从而解决了用地难题，实现“保规模总量、保重点建设、保安全落地、保优质服务”的目标。（5）编制“_五”国土专项规划。根据全市“_五”规划编制会议精神，结合我市实际，编制完成_市“_五”国土资源开发与利用专项规划。该专项规划是以国民经济和社会发展的特定领域为对象编制的规划，是土地、矿产、地灾、信息化等特定领域的延伸和细化，是指导相关领域发展并决定重大工程和安排政府投资的依据。（6）、积极开展“低丘缓坡土地综合开发工作低丘缓坡土地综合开发工作对破解城镇发展用地瓶颈，加快转变土地利用方式，有效保护耕地和节约集约用地，促进经济社会可持续发展有重要意义，我局高度重视，在_市低
35、丘缓坡地会议后，一是成立了低丘缓坡地综合利用领导小组，并成立了调查专班。二是积极开展该项工作外业调查，分三个小组，经过三轮实地踏勘，确定了拟开发地块范围，分为红花套片区、陆城枝城_店片区、枝城片区，共14个区块。经二调数据库统计，总面积1589.23公顷。其中耕地319.42公顷；园地479.15公顷；林地376.32公顷；荒草地35.96公顷；交通运输用地60.94公顷；水域及水利设施用地73.41公顷；其它用地30.88公顷；城镇工矿用地213.15公顷。目前正在进行规划方案编制工作，待审批后即可_实施。（7）其他工作完成情况。在做好科室正常工作的基础上，还积极完成上级交办和其他临时性工作
36、。配合做好_年的土地卫片执法检 查和例行督查工作，主动提供相关的数据和图件资料；开展新农村居民点小区的选址和还建点前期选址工作，深入基层调查和了解原有企业的土地利用情况，为领导决策提供了第一手资料；及时整理各类档案资料，共整理上交资源规划类档案卷宗30本，资料件数68件，方便了资料的日常管理运用和查询工作，同时做好宣传及单位_的各项活动和政治学习。二、存在的困难和问题1、总规修编指标分解难。特别是建设用地指标紧缺，难于满足新一轮城市总体规划的需要。另一方面，二调数据中建设用地总规模超标，给规划建设用地、控制建设用地总量带来诸多困难。2、土地利用年度计划建设用地指标不足，增加指标协调难度大。三、
37、明年的工作计划1、按照上级的部署和要求，做好新一轮的土地利用总体规划修编工作，科学合理分解土地利用总体规划指标，为各类项目用地提供服务。开展我市土地利用总体规划数据库的建设，同时，做好规划实施与管理，加强规划的宣传工作。2、认真做好科室日常业务工作。对各类建设用地进行严格的规划_，做好全年各批次城镇建设征转用地工作，特别是农用地转用工作，努力争取、合理安排和使用土地利用计划。适时_全市建设用地的报批工作；同时，积极配合其他科室做好工作；认真做好上级交办或其他临时性工作。3、充分挖掘“低丘缓坡地潜力，积极主动做好相关工作，为增加新增建设用地指标和占补平衡指标做好服务。4、积极为“保增长、保民生、
38、保稳定”重点项目做好用地服务。首页12尾页第四篇：局人事科个人工作总结个人工作总结_年，个人在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将_年的工作总结如下：一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的_大、_中全会、_中全会精神的学习，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实践行“_”和科学发展观的重要性。坚持把学习_理论努力实践“_”重要思
39、想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。积极参加单位_的各项政治活动，以党的_大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与_保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做1好自己本职工作，打下坚实的理论基础。在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事
40、、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识做为一名_工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真_学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格_、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开
41、、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。强化服务意识，坚持爱岗敬业。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与_利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉2献、诚实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。三、存在的不足与今后的努力方向近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、
42、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。（一）面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际
43、情况，也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求，就是平时的工作必须要扎实，不然就会对以后3的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根据每年例行的一些工作，做好预见性前期准备工作，以避免在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中一定要扬长避短，力争取得更好成绩。局_人事科_年_月五日第五篇：建设局人事科工作总结建设局人事科工作总结_年是深入学习贯彻党的_大精神的开局之年，也是团结带领广大妇女推动科学发展、促进社会和谐的重要一年。今年我局妇联工作在旗妇联和教育局党委的正确领导下，按照务实、高效、服务的工作要求，全面落实科学发展观，深入贯彻男女平等基本国策，依法维护妇_
44、童的合法权益，立足岗，位推进社会和谐，深化女教师建功立业、文明执教、女教师_和妇联发展等促进行动，团结带领广大女教职员工为实现文明、和谐、富裕阿左旗，推进#教育事业又快又好发展，做出了应有的贡献。现将_年度我旗教育系统妇女工作如下：一、注重抓学习培训教育工作，提高女教职工整体素质我旗教育系统女职工约占教职工总数的80%以上，且绝大多数工作在教学第一线，是提高我旗教育教学质量的一支主力军。全面提高广大女教师素质，不仅关系到女教师自身的发展与进步，而且关系到整个民族素质的提高。为适应新形势的需要，教育局妇联_开展女教职工业务培训，各校妇联用各种形式纷纷开展女教职工学习培训工作。充分利用“6.26”
45、国际禁毒日、“12.4”全国法制教育宣传日，广泛开展妇女权益保_、未成年_益保障法等相关法律法规的学习活动，使广大女教职工学会正确运用法律保护自己的合法权益，通过学习培训教育工作，教育系统女教职工整体素质得到了提高。二、精心_，开展内容丰富、形式多样的有益妇女身心健康的文体活动为了使妇女工作更具活力，各校妇联纷纷开展了符合实际、富有特色的活动。部分学校在三九节为女教师发放了生活用品。在财政比较紧张的情况下，各学校为女教师进行了体检，更多学校_女教师的心理健康，他们请来了专家为女教师答疑解惑，排解烦恼，身心健康知识讲解等。此外，在三九妇女节、九一、十一、教师节等节日里，一些学校精心_，积极开展了
46、体育竞赛、诗歌朗诵、比赛等内容丰富、形式多样的有益妇女身心健康的文体活动。三、围绕和谐发展主题，深化和谐家庭、平安家庭创建工作各学校重视和加强家庭教育工作。积极开展“争做合格家长，培养合格人才”的“双合格”活动。积极开展家长会、家访、告知家长的一封信、家长培训等形式，提高家长素质的指导与培训，深入推进家教工作。每学年的_月_日，各学校都评出优秀家长并表彰奖励。同时开展经验交流活动。不仅使受表彰的家长继续发挥榜样示范作用，同时使更多家长在经验交流过程中受到启示，俗话说得好：“榜样的力量是无穷的”，让家长中的榜样来影响自己身边的每一个家长，来促进家长良好习惯的养成，整体提升家长素质，促进未成年人健
47、康成长，为千家万户的幸福尽力尽职。进一步加大为妇_童办实事力度，不断优化女童发展环境教育局妇联积极协调有关部门和教育局关工委，尽可能地为贫困女童办实事、解难题。一年来，教育局妇联积极寻求社会帮助，着力解决单亲、离异家庭女童的困难和问题以外目前为止共为42名贫困女大学生给予了救助。此项工作受到了家长的热烈欢迎。一年来，教育局妇联紧密联系基层工作实际，始终把目光投向教学第一线，_女教师，_女童，妇联工作，各校妇联_也紧紧围绕学校的中心工作，结合女教师的特点，坚持妇女所需、妇联所能的原则，切实维护好广大女教师的合法权益，积极推进师德师风建设，充分调动和发挥全体女教师的主动性和积极性，为我旗教育事业又好又快发展做出了积极的贡献。全年的工作，我们取得了一定的成绩。但也清醒的看到了自己的不足：1、工作载体创新力度不够。2、女教职工健康素质的提高仍是我们应密切_的问题。_年在旗妇联和局党委的正确领导下，在各部门的协调、合作和各校妇联的支持下，我们将继续坚持以人为本，树立全面、科学、可持续的发展观，为构建_和谐社会、办好人民满意的教育做出新贡献。第 24 页 共 24 页