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1、训练学习总结感受分享600字培训是传授新员工或现有员工完成工作所需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学的理论可以看出，正确认知在职场中的传递效应是决定培训效果的根本因素。以下是对大家培训学习的总结，希望对大家有所帮助。欢迎阅读学习！培训学习总结感悟1安全管理培训经验我叫_ _， 我是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的职员，我对自己的职责有更深入的了解。200多名工作人员，
2、来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _但是，我们清醒地认识到，事故不是孤立的事件，而是一系列互为因果的原因和连续事件的结果。 由于各方对安全生产缺乏认识和重视，造成了各方面的重大损失。许多可能导致安全生产事故、人的不安全行为和管理缺陷的事物的危险状况没有得到及时有效的调查和管理，造成了给国家和人民生命财产造成巨大损失的事故，其中一些本来是不应该发生的。这堆血的价格让
3、大家更深刻地感受到，安全就在我们日常生活的每一点。在安全培训中，我了解到，为了加强安全生产管理，必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，这是安全生产的工作原则，是长期安全生产工作的经验总结，必须落到实处。而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针提高到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻理解抓安全就是抓发展。抓安全是保护生产力的理由，正确处理安全与生产、安全与管理、安全与效率的关系。在正常的生产组织过程中，必须遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产制度，改善安全生产条件，确保安全生产；二是要加大事故隐患排查治理力度，防止各类事故发生。安全生产防范工作必须定期进行，坚持预防为主的
4、工作方针，做好安全事故隐患排查工作，积极鼓励员工帮助发现和发现事故隐患，认真实施安全生产检查。安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改、减少“三违”的有效手段。通过制度化、规范化、专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场各类事故隐患。三是要加强宣传、培训和教育，严格执行三级安全教育，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育培训合格的，不得上岗作业。培训教育是提高员工安全素质、消除“三违”的有效途径。以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和
5、意识等方面开展各种宣传教育工作。从而全面提高员工的综合素质，有效减少甚至杜绝事故的发生。通过短期培训，我深刻理解到，在今后的工作中，要切实做到以下几点：第一，实行管理干部责任制。在煤矿行业，不重视安全的干部不可能是干部，也不是好干部。做干部管理者，要牢固树立安全第一、预防为主的安全生产方针。安全在任何时候都不能放松，在任何地方都不能忽视，不能受任何事情的影响，每个人都有责任做好安全工作。第二，生产组织要有效。由于人的文化基础和技术素质的差异，工作组织不能一刀切，要适当搭配，组长要合理组合，员工要合理组合。这样才能更好的在安全生产中实现相互保险、共同保障。并能扬长避短，边做边学，边做边学，督促进
6、步，扬长避短。第三，制度化、规范化。安全管理是系统管理，不能独善其身。它应该有章可循，有法可依。不能信口开河。根据工作需要，制定行为规范的工作制度。同时，制度需要强制性，但更适合民主化、人性化。在强制的基础上交融亲和，是当前安全工作的需要，更重要的是，制度面前人人平等。对于一些违规行为，要用情感惩罚，用理智理解，用行动引导，利益对比。还需要在违法行为的人性化上加大惩罚力度，让他们打通思维，造成经济痛苦，触动心灵。四、注意提前防范隐患，严格遵守规章制度。对于专项整治中发现的重大隐患和突出问题，采用“四个定义”，即明确隐患名称、整改措施、整改责任团队和整改责任人。加大隐患监管力度，对不按规定时限整改的班组和责任人采取通报批评或罚款的方式，在生产中始终坚持“五不生产”、“四不放手”，严格按规定办事。第五，我们必须注意安全设施