《考勤管理工作心得总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤管理工作心得总结.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、考勤管理工作心得总结导语：者，必须在清楚的了解公司考勤的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤， 不得出现包庇或隐瞒的情况， 这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。执行制度是关键 学院长期以来十分重视制度建设、 教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。 具体到每个教职工来说， 能否坚决执行尤为重要和关键。 出勤考核为其中一项， 也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行。在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉， 规章制度面前一视同仁，单位的
2、制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公平合理，自觉接受监督，做到有错必纠 ; 其次，作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致 的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监督。互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重
3、要一环，是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作。良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事， 才不会产生抵触情绪， 从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立“团结、高效、规范、统一”的机关形象，实现“单项工作争第一， 全面工作创一流” 的奋斗目标的着力点。抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害， 只有中层以上干部在充分认
4、识考勤管理重要性的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干警自觉做到“六不让”，即不让领导交办的工作在我手里延误， 不让正在办理的案件在我手里积压， 不让任何差错在我手里发生， 不让来访群众在我这里受到冷落， 不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后， 在全院进行通报。 要克服片面追求“一招鲜”、“
5、一枝独秀”的倾向，将考勤管理与“一岗双责”制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如“一岗双责”制的落实，使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”，失职问责制的实行，使督查组的成员不能“只栽花不栽刺”。将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性， 而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高机关效能， 少不了检察文化的引导。 因为检察文化正是激发干警的协作意愿，统一干警意识的重要手段， 有着“润物细无声” 的魔力。只有高度重视检察文化建设， 坚持以人文关怀凝聚人， 以丰富活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强干警严守纪律、努力工作的热情和信念。 当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和- 谐、高效统一的明天。模板 , 内容仅供参考