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1、珠海理想科学南京分公司工资分配制度（ 2002-3-1 ）为贯彻能者多劳、多劳多得的分配方针，特制定南京分公司工资分配方案 ，以充分调动宽敞职员的工作积极性、营造一个奋发向上的团队合作工作氛围。一、发放原则：以“岗位、能级、工龄”原则发放二、工资结构：试用期职员享受固定工资：600 元/ 月（培训期无工资） ，试用期一般为3-6 个月，职员在试用期内表现突出，可申请提早转正。转正职职员资总额=固定工资 +个人业绩奖金 +公司效益奖金 -应扣项? 固定工资 =差不多工资 + 岗位工资 / 职务工资 + 能级工资 + 工龄工资? 应扣项 =个人所得税 + 社会保险、公积金个人应缴部分 +缺勤 +
2、迟到 +其它应扣（一）、固定工资： 以下固定工资标准只适用于分公司已转正的职员1、差不多工资： 600 元/ 人/ 月2、岗位 / 职务工资：公司每半年依照职员的表现和工作成绩重新进行定级， 包括调整岗位和职务。依照公司现状，岗位 / 职务工资标准如下：部门经理部门副经一级主管二级主管三级主管理500 元400 元350 元200 元100 元3、能级工资：直销员 / 客服员 / 代销员维修员后勤（财务、仓管、内勤、司机）一级400 元400 元400 元二级300 元300 元300 元三级250 元250 元250 元四级200 元200 元200 元五级150 元150 元150 元初级
3、100 元100 元100 元注：司机的能级工资比照后勤标准发放，司机出差参照业务员出差标准。4、工龄工资：职员转正后在理想公司工作满一年，增发工龄工资50 元/ 人/ 月，工龄工资发放年限的上限为5 年。每年 1 月份和 7 月份由行政主管报财务部编入工资表与当月工资一起发放。（期间月份不补发）（二）、奖金：? 个人业绩奖金：参照部门考核方案? 公司效益奖金：在当月公司有利润的情况下，按照每人200 元左右标准发放 （经部门经理评定后，经理室确定每个职员具体金额）。后勤人员按照业务部门职员“个人业绩奖”的平均值由其所在部门经理及治理部经理综合评定发放。三、工资核算：? 公司每月按实际应出勤天数计算职职员资，缺勤工资按（固定工资当月应出勤天数） 实际缺勤天数计算扣发当月工资。3 / 5