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1、无缘好工作的职场人有些守株待兔：凡事一个“等” 回放： X 是机械 科班出身， 两年里做 售、行政助理、 目助理就没一 做着 手的。不是数落 境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X会 ：“等有了好工作，我也会好好做事，努力拼搏的”。于是，“没有一份好工作”就成了 X 最大的阻碍。 家点 ： 人要吃六个 才 ，但不等于 直接伸手拿第六个 。 于工作也是同 的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、 累、 取而来的，前期都会 一个 探索、 定位的 程，然后再 定位不断 累 技能和相关知 ，把一个方向走 走深，才能最 得一个 定的 生涯。凡事靠等，好工作永 与你无 。好高 ：凡事一个
2、“不屑” 回放： C从加拿大学 市 来，在一家外 企 的市 部做助理。 工作不到半年， 可他始 得 份工作 他来大材小用。C 得自己的工作 碎，就是帮助主管收集点数据，写点 的分析，大策划、大 目完全接触不到， C 得不能学到 西， 没价 ，心里的抵触情 越来越大。 家点 ：不少 新人常常抱怨，工作缺乏挑 ，自己的才干没有 出来，因此不愿意安心工作， 眼前的工作不屑一 ，不尽心尽力。眼下的工作平台是你 造自我商 价 、 提升核心 争力的关键，没有眼前的平台， 或者自己不好好利用，怎么能期望自己进步，积累经验？包益民在天下没有怀才不遇这回事书里说： “再小的案子，也绝对不要自以为是浪费时间， 有
3、一天你一定会得到一个盛大的回报。”得过且过：凡事一个“差不多就好”镜头回放： F 学的是室内设计，毕业了就在一家小设计公司做设计。 F 常常会被分配到一些简单的店面装潢任务，但他做事不精益求精，虽有科班功底，但总不尽人意，在细节处理上做得不到位，客户反应了多次，都是设计总监帮忙解决。尽管如此， F 却不以为然，觉得是客户挑剔，这些小活儿差不多就好了，太苛刻反而增加成本。专家点评：乔布斯对完美的追求，可以说是到了疯狂的地步，不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢，就连包装产品也抓住每一个细节，以保证用户在拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验
4、。再看看周围优秀的同事或上司， 他们的工作不只是 “做对”，更重要是要 “做好”。其实，并不是老板或客户挑剔，眼界更广阔一点，你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争，只要有人比你做好哪怕是半分，那么当有好工作、好机会时，可能就是给他而不是你了。不思进取：凡事一个“没啥好争的”镜头回放： D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定长 500 块，后面 3 年就没动静了， 升职也是从来没有的事。前两年他还不甘心，觉得要在内部竞聘，要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试，他就不做声了。 D开始自我安慰： “现在日子不错，工作不算太累，也稳定，小日子安稳就行了，没啥
5、好争的，没必要让自己那么累。”专家点评： D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情， 但由于职业定位没找准， 又没有较完善的职业规划方案，挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”，没了盼头。职场如战场，在社会快速发展的今天， 职场竞争不进则退， 尤其在“北上广”这样的城市，人才济济，如果没有较强的核心技能，又不进行持续学习，保持进步，那么被替代的可能性极高。而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位， 如果自己不做好职业规划， 很可能随着年龄增加，不能“吃青春饭”，而失去竞争力。行尸走肉：凡事一个“一切听指挥”镜头回放： T 刚毕业一年，对于未来，对于目标，甚至对要如何工作都还没有清晰的概念。他做事认真、踏实，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上， 或者告诉他具体要如何操作， 他才能执行下去。 T 总觉得老板或上司不怎么搭理他，每次向他们请教问题，对方多以沉默回应，让他很纳闷。其实， T 很让上司头疼，感觉就像带着一个小学生做事，可又不知道怎么说他才好。专家点评：做工作不是挤牙膏，呆板的“一切听指挥”在职场上不那么好用了。提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。它就是要求职场人要在技能上保持较高水平， 心态上积极乐观、韧性强， 态度上要时刻带着主观能动性去工作，不断优化工作流程，提升自己的效率，那么日复一日，积累到一定水平，好工作自然会找上门来。