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1、人事行政主管最新 岗位职责如果一个人有了 责任心，那么他会努力把每一件事做得完美。下面是小 编整理的人事行政主管最新 岗位职责，供你参考，希望能 对你有所帮助。1、负责公司人力制度的 规划、建立。 执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。2、负责制度和完善公司 岗位编制，协调公司各部 门人事安排。3、根据 现有的编制及业务发 展需求， 协调、统计各部门的招聘需求， 编制年度 / 月度人员招聘计划，经批准后 实施。4、统计做好各 岗位的职位说明书，并根据公司 职位调整组要进行相应的变更。5、协助总经理做好 综合、协调各部门工作和处理日常事 务。6、负责公司通用 规章制度的 拟定、修改和 编写工作，推
2、 进公司的管理。1、负责公司人事各模板的执行与推动 ;2、负责公司各部 门的招聘工作 ;3、负责公司员工关系的 维护与处理;4、负责公司薪酬与 绩效管理的 执行与推 动 ;5、负责公司员工入离职管理， 劳动合同与 员工档案管理与 劳动风险 的规避 ;6、负责日常人事及行政事务的管理 ;7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作 ;8、负责公司活 动保险的购买，月度运 输险的结算以及 审核各区 员工医疗保险的月度增减保信息。1、进行对外事务联络及撰写相关 报告、文件等 ;2、根据 业务发 展开展人事招聘工作，员工薪酬福利 计算发放 ;3、办理员工入离 职、日常考勤，并按时为员工签订劳动 合同并管理
3、好档案资料 ;4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地 执行;5、负责公司行政工作， 办公用品采 购、前台人 员管理等 ;6、配合各部 门有效开展各 类工作及完成 领导交办的其他工作。1、负责公司人事、行政、后勤管理的各 项工作，包括人力 资源的管理与 发展、人员招聘、培 训、薪酬福利管理、 员工合同管理、 员工关系 维护等;2、负责公司人力 资源培训教育计划，根据 岗位设置、岗位职责，积极组织岗 前及在岗培训，并形成制度 ;3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;4、制定招聘 计划和安排及督 导人事助理 对入职、在职及离职人员的管理 ;5.负责保存员工的人事档案，做
4、好各 类人力资源状况的 统计、分析、 预测、调整、查询和人员信息库建立工作。6、负责行政事 务具体安排及 监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事 务 ;7、负责公司企 业文化建 设相关工作。1、参与制定公司人力 资源规划，向公司决策 层提供人力 资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司 综合管理水平，控制人力 资源成本 ;2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;3、建立并完善人力 资源管理体系，研究、 设计人力资源管理模式 (包含招聘、培 训、绩效、薪酬及 员工发展等体系的全面建 设 );4、受理 员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼 ;5、参与 职位管理、 组织机构设置，组织编 写、审核各部 门岗位说明书 ;6、组织员 工活动，推动公司理念及企 业文化的 实施