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培训运作流程总经理或其授权人行政人事部受训员工部门负责人提出个人培训需求调整分析汇总培训需求分析汇总否编制年度培训计划审批是填写申请表选派受训人员发布培训通知不合格注审批合格接受培训安排员工参加培训完成培训记录提交培训总结培训效果评价所有资料归档注涉及培训费用，行政人事部审核后由总裁或授权人审批。
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