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1、个人资料整理，仅供个人学习使用高新区 “名师工作室 ”学科领衔人工作考核实施方案为深化高新区 “名师工作室 ”工作，更好地发挥名教师、 骨干教师的引领作用， 探索高新区 “名师工作室 ”创新模式， 确保学科领衔人工作优质、 高效地开展， 促进更多优秀教师专业发展，特制定本考核实施方案。一、考核对象1.学科领衔人工作室成员所在学校（幼儿园）；2各学科领衔人；3全体学科领衔人工作室成员。二、实施办法1根据各自的管理权限，分级进行考评，其中学科领衔人工作室成员所在学校（幼儿园）及各学科领衔人的考评由高新区“名师工作室 ”领导组负责； 学科领衔人工作室成员的考评由所在工作室的学科领衔人负责，结果报高新
2、区“名师工作室 ”领导组审核。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。2每年度末根据考评权限对相应的学校、人员进行考评，考核采取现场考察、座谈了解、查阅资料等方式进行。3学科领衔人工作室成员所在学校（幼儿园）的考评结果达到90 分以上的校（园）长，优先推荐年终评优评先、参评县以上先进个人或集体。在校（园）长年度绩效考核中，名师工作室学科领衔人工作所在学校（幼儿园）的当年考评结果列入绩效考核。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。4考评结果达到 90 分以上的学科领衔人，优先推荐年终评优评先、参评县以上先进个人、骨干教师。学科领衔人考评分低于70 分的将予以批评警告， 低于 60 分的取消该学科工作室。学科领衔人当年考评
3、分前五名每人奖励300 元，其他考评分良好的给予适当奖励。每三年的考评分之和在前五名的可评选“优秀学科领衔人工作室 ”，每个 “优秀学科领衔人工作室”奖励20XX 元。 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。5所在工作室学科领衔人考评分80 分以上，工作室成员的考评结果达到90 分以上作为优先评先评优、职称竞聘、名师评选等依据，低于60 分的劝辞该学科领衔人工作室。工作室成员的当年考评分前十五名每人奖励100 元，每三年的考评分之和在前十名的可评选“名师工作室先进个人 ”，每人奖励500 元。 酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。6学科领衔人及工作室成员若出现违规违纪行为、考评分低于 60 分的将取消工作室或予以辞
4、退。每个年度， 高新区 “名师工作室 ”领导组将视考评情况择优调整或补充学科领衔人及工作室成员。 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。三、考核细则学科领衔人工作室成员所在学校（幼儿园）考核细则项目评估标准1.能为学科领衔人或工作室成员提供办公设备工作和活动场所（5 分）。场所（ 10 分） 2.提供满足网络研讨、 学习需要的网络、 微机（ 5 分）。1.配置八种以上期刊以及每学期五本以上教育活动专著（ 5 分）；材料（ 10 分） 2.提供必要的纸张或簿本、 文本编辑打复印， 满足活动的需要（ 5 分）。常规1.根据高新区名师工作室的要求制定本单位学管理科领衔人工作室有关常规管理制度，督促并及计分办法1.按实际 0、5 二档计分。2.按实际 0、5 二档计分。1.期刊每缺一种扣 0.5 分，教育专著每缺一本扣 0.5 分，最低为 0 分。2.按实际 0、5 二档计分。1.无管理制度扣 1 分，常规管理根据效果按照 0、2、4 三档1 / 6