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1、只做精品年终考核工作思考体会考出“真材实料”，防止“考前恶补”。年终考核要避免“失真”，有单位奉行“最后冲刺”，按照“缺啥补啥”的，原则，大搞“突击工作”，企图蒙混过关，以“材料”作为着力点，杜撰莫须有的，“工作业绩”，滥竽充数，在“数据”上下功夫，以“材料”厚度为“衡量尺度”。需知，“打铁还需自身硬”。缺乏实质性内容为支撑的，“功课”犹如无源之水、无本之木，既经不起考核，又经受不住广大人民群众的，监督，心存“侥幸心理”的，临时“抢攻”，不仅是担当和作为的，不足，更是对广大人民群众切身利益的，极大损害。考出“风清气正”，防止“轮流坐庄”。年终考核不能“走捷径”，更没有“万能模式”。要避免算“人
2、情账”“打感情牌”，奉行“不得罪人”的，和稀泥心态，当老好人。要防止业绩不够、人情来凑的，“歪主意”和“馊办法”，杜绝“走后门”“找关系”的，歪风邪气。不吃“大锅饭”，不搞“一刀切”，要考出真成绩、真业绩，以实干为基准，以工作实效为内核，让考核考在关键处，评出真才干，为实干者撑腰鼓劲，让投机取巧者无所遁形，以考核激励出勇于担当、砥砺奋进的，优良工作作风，树起模范标杆，营造出风清气正的，干事创业政zhi生态。考出“建章立制”，防止“纸上谈兵”。考核得严不严、准不准，关键在于考核机制和制度的，建设。要建立健全行之有效的，考核监督机制，不断完善考核体系，细化工作指标，避免“模棱两可”的，目标要求，防止不切实际的，目标任务，做到细化和深化。要积极引入群众考核机制，将老百姓的，“口碑”作为重要内容，以群众利益为出发点，看工作实效，问服务水平，听群众声音，让业绩“看得见”“摸得着”“听得清”，突出其考核指标和考核内容的，精准性和实际性，让考核结果合乎民意、顺应民心、体现民意。2