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1、制度名员工奖惩细则电子文件编码GLZD056页码4-1第一条 员工奖励分下列四种：1.嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。2.记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。3.大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。4.奖金：一次给予若干元奖金。第二条 有下列情况之一者，予以嘉奖：1.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。2.拾物不昧(价值300元以上)者。3.热心服务，有具体事实者。4.有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。5.奉公克己从事困难、肮脏难受的工作足为楷模者。第三条 有下列情况之一者，予以记功：1.对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，
2、卓有成效者。2.节约物料或对废料利用，卓有成效者。3.遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。4.检举违规或损害公司利益者。5.发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条 有下列情况之一者，予以记大功：1.遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。2.维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。3.维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。4.有其他重大功绩者。 第五条 有下列情况之一者，予以奖金或晋级：1.研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2.对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。3.一年内记大功2次者。4.服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者
3、。 签发人责任人签名制度名员工奖惩细则电子文件编码GLZD056页码4-2第六条 员工惩罚分为五种：1.警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。2.记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。3.大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。4.降级：降级使用，相应核减薪资。5.开除：予以解雇。第七条 有下列特殊情况之一者，予以警告：1.未经许可，擅自在厂内推销物品者。2.上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。3.因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。4.妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。5.不服从主管人员合理指导，情节轻微者。6.不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋
4、上班者。7.不能适时完成重大或特殊交办任务者。第八条 有下列情况之一者，予以记过：1.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。2.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。3.对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。4.工作中酗酒致影响自己或他人工作者。5.未经许可不候接替，先行下班者。6.因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。7.未经许可携带外人入厂参观者。第九条 有下列情况之一者，予以记大过：1.擅离职守，致公司蒙受重大损失者。2.在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体 秩序者。3.损毁涂改重要文件或公物者。4.怠忽工作或擅自变更工
5、作方法，使公司蒙受重大损失者。5.不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。6.轮班制员工拒不接受轮班者。 签发人责任人签名制度名员工奖惩细则电子文件编码GLZD056页码4-37.工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连 带处分)。8.一个月内旷工达5日者。9.机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非经常使用人及单位主管同意擅 自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。10.其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。 第十条 有下列情况之一者，予以开除(不发资遣费)：1.对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。2.殴打同仁，或相互殴打者。3.在公司厂区、宿舍内赌博者。
6、4.偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。5.无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。6.未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。7.在公司服务期间，受刑事处分者。8.一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。10.煽动怠工或罢工者。11.吸食鸦片或其他毒品者。12.散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。13.伪造或变造或盗用公司印信者。14.携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。15.在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。16.故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。17.利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 18.明示禁烟区内吸烟者。19.参加非法组织者。20.擅离职守，使公司蒙受损害者。21.其他违反法令或本规则规定，情节严重者。 签发人责任人签名制度名员工奖惩细则电子文件编码GLZD056页码4-4第十一条 员工功过抵销规定1.嘉奖与警告抵销。2.记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。3.记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生 于同一年度内者为限。 签发人责任人签名