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1、年度考评工作心得体会思考严格遵守考评制度，让评价更加客观真实。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，建立制度容易，但如果不去严格执行，那将要比没有制度的危害更加严重，不仅没有起到规范作用，而且对制度的威严性也会是一种藐视。在考评制度的执行上，党员干部要有自觉的思想意识，无论对人还是对己，都要保证评价的客观性和真实性，既不能藏污纳垢、遮遮掩掩，也不能埋没成绩，保证在考核中能够体现出真实的工作状态，让干部从考核结果中真切地找出自身差距与亮点，明确目标，以便日后工作中更好改进工作方法。完善规范考评制度，让党员干部考核有规可循。各机关单位在考核制度体系的设立上不应只浮于工作表面，方便一些想要投机取
2、巧的干部，只在考评指标上下功夫就可以得到较高的成绩。考评的维度应该多样化，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合的考察，并且考评的形式也应多样化，个人总结、民主测评、服务对象满意度调查、绩效分析和部门内部评议五种方法要综合运用，将投机取巧的可能性扼杀在源头，从而迫使一些不自觉的党员干部将重点放在如何提高实际工作效率上，切实提升政府的服务质量。充分利用考评制度，有的放矢，自我扬弃。年度考核就是为了正确评价干部的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能。党员干部在考评结果中找出工作中的弊病之后，切记不可讳疾忌医，在明确了工作方法和工作态度上的不足之后，及时纠正偏差，保证工作有条不紊地进行；对于考评中展现出来的闪光点，在以后的工作中也要继承与发扬，主动与同事分享经验，发挥出模范带头作用，带动周围同事工作质量与工作效率的提升，铭记年终考核“军容镜”的初衷。更多文稿请加微信群zhiji0017