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1、外贸业务薪资及提成方案（暂行）根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法，、薪资体系四级五级六级3500400050001、业务员薪资构成:职级基本工资考核工资经验要求一级2000500同等岗位1年内1二级12500500同等岗位1-3 年三级3000500同等岗位3-5 年500同等岗位5年以上1000同等岗位5年以上2000同等岗位5年以上|（备注：考核工资按业绩完成率进行分配,） 。提成、奖励：个人月销量（万）1-101谥JI11-50r*51-1001001以上个人月提成0.5%1%2%3%
2、个人年销量（万）200-500 500-1000T 1000以上个人年奖励0.5%1%2%討*薪酬=基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励2、业务主管、业务经理薪资构成:职级基本工资考核工资经验要求一级4000500同等岗位1-3 年二级50001000同等岗位3-5年三级60002000同等岗位5年以上四级70003000同等岗位5年以上:业务主管、业务经理薪酬=基本工资+考核工资*团队达成率+个人提成 年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。*提成、奖励:个人月销量（万）1-1011-5051-100100 以上个人月提成0.5%1%2%3%个人年销量（万）200-500500-10001000以上个人年奖励0.5%1%2%团队年销量（万）500-10001000-20002000-5000个人年奖励0.5% 11% 2% 1ri=rj1号至月氐最后天为周期。I/ Lz t 亠、t JLit dLf r* A-. - * * 亠、i / H4、奖m励发放:按当月丿氐最后 大收回全Y额货款为期限，才可领取奖励若1次月取回货款的，次月再发放该笔奖励。三、公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，以总经理签批为准。编制：审核：批准：日期：日期：日期：