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1、人事考评表决定资格能力资格定级调查表申请职级申请资格（管理、业务、技术职）所第姓属第 二一名部次次门成年上期年下期年上期年下期缺勤其 他年岁绩出龄评勤语第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计 号处由人事部填写评定项目职 级要 点评 定基 本能通 用是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际力知 识业务知识A 级 B是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不业理 解 力级需上级反复指示或指导。务判断力能C 级以是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应变，进行恰力上当的机断处置。A 级 B是否具有现任职务所要求的
2、表达力（口头和文字），能否进行表 达 力级一般联络、说明工作。交涉力C 级以在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，接受同意上或达成妥协的表达、交涉力。1 / 2是否 格遵守工作 律和 定，很少 到、早退、缺勤等。 工 律性通用待上 、先 和企 外部人士有礼貌、注重礼 。 格遵守工作作 制度，按 提出工作 告。态度 性通用在工作中，是否充分考 到 人的 境，能否主 助上 和同事，是否努力使工作 位 、活 、 。 极性通用 分配的任 是否不 条件主 极，尽量多做工作，主 行改良改 ，向困 挑 。合 计分分 定 准 A 非常 秀，理想状 A1 优 与分数的 算 A 48分以上秀， 足要求B 基本 足要求 B1 略有不评语B 24-47 分 C 23 分以下足 C 不 足要求决 定（由人事部填评语写）2 / 2