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1、关于稳定员工队伍，降低流动率的规定 第008号一、 目的为了体现“没有优秀的员工就不会有优质服务”的管理理念，达到稳定员工队伍的目的，特制定本规定。二、 内容1 凡酒店招聘均实行三方把关，一是人资部，二是使用部门，三是酒店领导。其中只要有一方不同意，就要一票否决，不予录用。2 凡入职员工必须按劳动法规定签定劳动合同，合同试用期为1至3个月。3 试用期到期后，部门须在员工试用期鉴定表上对员工各项工作进行考评。主要是态度方面、是否认同企业文化、是否认同管理模式、是否服从、是否有敬业精神等等，部门负责人要明确签字表示是否同意部门留用。4 部门将同意部门留用的已签字的鉴定表在试用期结束7日前交人资部，
2、然后人资部与本人确认。如果在试用期到期前3天仍未上交，人资部立即到用人部门督促上交，用人部门必须在24小时内将书面意见上交。5 使用部门在员工试用期内认为不合格可书面签署意见退回人资部。6 凡自部门向人资部上交同意留用报告后就视同生效。再在今后工作中，如果部门认为不适合本部门工作退回人资部的，视同录用部门违约并上交违约金1000元。本规定谁签字谁负责的原则，由此带来的违约金由签字人承担。7 对违反酒店规定被辞退、开除及不辞而别的员工，处理同第6条。8 凡是员工违反国家法律、法规被酒店辞退，开除的人员，部门不承担违约金。9 部门退回人资部的员工，人资部可以按照原岗位平级分配，但不能高于原岗位工种
3、。10 本部门退回二次分配的员工，到新的部门后，新部门仍有一个月的试用期（具体按2、3条办）。11 对于合同到期的人员，人资部应在一个半月前书面征求部门员工意见是否同意续签。如果同意，用人部门应在一个月前书面通知人资部本部门已到期员工留用意见。12 人资部在接到部门书面通知即合同到期需离职人员名单后，对缺编人员应在签收一个月内补充人员。三、 考核1 部门在员工试用期到期后未提前7天将鉴定表交人资部，每迟交一天处罚部门经理50元。对同意录用但未交鉴定表的给部门负责人100元处罚。2 人资部对合同到期的员工没有提前一个半月通知部门的，每迟一天处罚 100分。3 部门接到人资部对合同到期员工须签署意见的通知后，没有提前一个月将书面意见上报人资部的，每迟一天处罚100分。4 人资部在接到部门文字通知即合同到期需离职人员的名单后，未能按期补充人员的，每一个人天扣罚人资部100元。四、 本规定自下发之日起，由总经办监督执行。 定。木子.优品 2007.7.13