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1、-范文最新推荐- 稽征所社会主义荣辱观学习体会 哲人说，世上两样东西最能震撼人的心灵内心里崇高的道德，头顶上灿烂的星空。日前，胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述，已引起强烈反响。在我们当前以经济建设为中心；以效益为评价政绩的重要标准的社会背景下，这一论述显得尤为重要。“八荣八耻”涵盖个人、集体、国家三者关系；涉及人生态度、公共行为、社会风尚，构成了鲜明的社会主义道德指向。它既是我们的崇高理想，又是现实的需求；既是“官德”，是评价考核干部的重要内容，又是“民风”，是公民的行为准则。树立和践行社会主义荣辱观，是一项重大而紧迫的战略任务，领导要作表率，广大干部群众要积极行动，事关你我他，事
2、事涉及它，时时遭遇它，需要从我做起，从现在做起，从点滴做起。“八荣八耻”是一面镜子，我们每一个公路稽征人都应以之为鉴，时刻谨记、时刻自省，以正身、以律政。落实到我们公路稽征行业，以“八荣八耻”为鉴，就要求我们必须加强从业人员职业道德教育，深化机关效能建设，推进行风建设，努力营造“树正气、谋发展、造环境、上台阶”的工作氛围。关键要以规费征收为中心，不断强化廉政、勤政及效能建设，更多精品免费文章请登陆查看，建立健全和完善各项规章制度、设施及“软、硬”环境，着力提升服务质量和服务水平，积极推行公开、透明的征费制度，认真落实各项服务承诺，开展创建“文明行业”、“文明窗口”、“党员示范岗”和“青年文明号
3、”等活动。一、改变“硬性”执法为“柔性”服务的理念。大力提倡言语文明、态度和蔼、服务热情的稽征新形象，以“微笑服务”有效防止和减少与车户之间的矛盾。做到“六不六保证”，即：不与车户发生纠纷，保证亮证上岗、着装整齐、文明用语、微笑服务；月底月初每逢节假日照常上班，收费高峰坚持做到车户没走，人不离岗。不出现征费大厅脏乱现象，保证征费环境绿化美化、标志明显、秩序井然；不违章违规办案、保证依法行政、执法公开；不推诿扯皮，保证有诉必理、受理有始有终；不出现虚诺现象，保证依法稽查，应征不漏。二、实行行政执法“人性化”，努力提高车户的自觉缴费意识。力争做到“三多三少”：即多服务少罚款；多宣传少扣车；多催缴送
4、达少立案执行。三、在全天候服务的基础上，延伸服务范围。在服务窗口大力推行限时服务、预约服务，导办服务、联运服务等，尽力满足车户的需要。四、做好宣传工作，推行便民联系卡，主动送政策上门。联系卡印上办公地址和坐落的路线图以及相关部门联系电话，通过联系电话可以详细告知道路运输企业和车主前来办理相关问题要注意的事项和应携带的资料。此外，联系卡还应提供举报投诉热线电话，欢迎广大道路运输企业和车主、群众对道路运输市场非法营运行为以及道路交通行政执法人员的执法等工作进行举报监督。五、加大廉政建设力度，层层落实廉政党风建设责任制。定期或不定期地组织全体党员、干部、职工学习观看有关廉政建设的文件或案例通报，做到
5、警钟长鸣。建立兼职纪检员与社会廉政监督员的联系制度，每年召开一至两次车户及廉政监督员座谈会，听取更多的意见和建议，自觉接受来自各方面的监督，严格执行“严禁收送红包的规定”净化行业风气，努力提高稽征队伍的整体素质和社会形象，为车户创造一个更加完善、方便、快捷、满意的环境，为构建和谐稽征、和谐交通，为建设“海西”添砖加瓦。 江泽民文选内涵丰富、思想深刻，高屋建瓴、博大精深，是马克思主义理论宝库新的宝贵财富，对于我们进一步用”三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作，具有极其重要的意义。要通过认真学习，准确把握江泽民文选的基本观点和丰富内容，加深对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学
6、内涵、精神实质和历史地位的认识，努力在实践“三个代表”重要思想、全面贯彻科学发展观、推进工会全局工作上取得新成效。要深刻领会江泽民同志关于工人阶级和工会工作的重要论述，进一步推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，不断发展工人阶级先进性，团结动员广大职工深入开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”等建功立业活动，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中充分发挥工人阶级主力军作用。要紧密联系工会实际，牢固树立在实践中发展理论的观点，学会运用马克思主义的立场、观点和方法来指导工作实践，推动理论创新，把学习的成果转化为推动工作的强大精神力量，使各级工会组织和广大工会干部思想上不断有新解放
7、、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造，进一步形成以理论创新推动工会工作创新的局面。广大工会干部要牢固树立政治意识、大局意识、团结意识和群众意识，发挥密切联系职工群众的优势，深入基层、深入职工，加强调查研究，及时掌握职工工作、生活和思想情况，带着深厚的感情和满腔的热情，尽心竭力为职工群众办实事、解难事、做好事，维护广大职工的合法权益，努力把工会建设成为党政信得过、群众离不开的“职工之家”，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，在党和国家工作大局中发挥工会组织更大的作用。 年月日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了中华人民共和国公务员法（以下简称公务员法）。公务员法是我国多年来干部
8、人事管理方面第一部总章程性质的法律，它以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持党管干部原则，依据宪法，结合干部人事制度建设的实践，以法律的形式明确了公务员管理方面的一系列重大问题。公务员法的颁布实施，是干部人事工作中的一件大事，也是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。 一、公务员法的立法背景 党的十六大明确提出：要改革和完善干部人事制度，健全公务员制度。建立和实行公务员制度，是我国干部人事制度一项重大改革，是政治体制改革的重要内容。 （一）制定公务员法是贯彻依法治国基本方略的必然要求。党的十五大提出了依法治国的基本方略，标志着社会主义法制建设进入了新的发展阶段。依法治国，一方面要求依法管
9、理和监督各级党政干部，将他们的管理纳入法制化轨道；另一方面，要用法律来规范和约束各级党政干部的行为，确保党政机关工作人员依法管理国家事务和社会事务，保证党和国家各项管理工作依法进行。我国多年来一直没有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建设相对滞后，与依法治国、建设社会主义法治国家的要求不相适应。因此，加强干部人事制度法制建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，是一项十分迫切的任务。 （二）制定公务员法是深化干部人事制度改革的必然结果。改革开放以来，随着经济体制改革和其他各项改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明显地暴露出来。主要是：国家干部的概念过于笼统，缺乏科学
10、分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以避免等。为此，邓小平同志早在年就提出：要坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度。 年，党的十三大正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。年，国务院颁布了国家公务员暂行条例（以下简称公务员暂行条例），在各级国家行政机关推行公务员制度。同时，其他党政机关参照试行。余年间，干部人事制度改革不断深化。年月，中央颁布了党政领导干部选拔任用工作暂行条例；年月，中央批准并印发了深化干部人事制度改革纲要；年月，中央印发了党政
11、领导干部选拔任用工作条例；年月，中央办公厅印发了公开选拔党政领导干部暂行规定等五个法规性文件，进一步规范了这些制度。各地围绕着扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，扩大了党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，创造了许多新鲜的经验。这一系列探索实践，为制定公务员法，进一步完善公务员制度打下了基础。 （三）制定公务员法是完善公务员制度的必然进程。公务员制度的建立和推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化干部队伍，促进机关的勤政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了显著的成绩。公务员暂行
12、条例实施余年来的实践证明，公务员制度是一套符合中国国情的、科学的人事管理制度。 （）干部队伍分类管理的格局基本形成。公务员制度的建立，既是干部分类管理的结果，也是推进干部分类管理改革的重要措施，对于形成党政机关、企业和事业单位各具特色的人事管理制度起到了促进作用。（）凡进必考机制基本建立。各级机关面向社会公开招考，年以来中央党政机关共考试录用万人，年至今全国各地共考试录用万多人。（）考核机制运行良好。自年起，各级机关每年都有以上的公务员参加年度考核，考核的奖优罚劣功能得到初步发挥。（）竞争上岗制度逐步推开。各地各部门把竞争机制引入公务员晋升工作中，为人才的脱颖而出创造了条件。从年至年底，全国各级党政机关共有万人通过竞争上岗走上领导岗位。（）交流、回避制度初见成效。从年到年底，全国共有多万公务员进行了轮岗，有万余人进行了任职回避。（）干部队伍的出口初步畅通。退休制度正常施行。从年到年底，全国共有万余名公务员被辞退，万人辞职，初步改变了能进不能出的局面。（）培训工作经常化、制度化。年以来，全国参加各类培训的公务员超过了万人次，进一步提高了公务员的基本素质。（）奖惩制度发挥有效作用。通过对工作突出、业绩显著的公务员给予奖励，对违反纪律的公务员进行惩戒，促进了公 务员队伍的勤政廉政建设。 7 / 8