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1、-范文最新推荐- 督导组在XX市XX乡先进性教育活动动员大会上的讲话 同志们： 刚才，陈书记做了很好的动员讲话，陈书记的讲话从四个方面阐释了开展先进性教育活动的重大意义和活动开展的具体方法、步骤。 督导组认为柳条乡先进性教育活动准备工作充分、思路清晰、主题明确、工作扎实、联系实际。整个活动安排从实际出发，可操作性强。乡党委在开展先进性教育活动的准备中，按照“高标准、严要求、形式活”的目标要求，注重针对性、有效性和实效性，能够扎扎实实地推进本乡党员先进性教育活动的开展。只有用这样严肃认真的态度，才能把先进性教育活动真正落实到为民办实事，为民解难事中，使党员先进性长期有效地得以体现，让群众满意。
2、下面就如何开展好先进性教育活动，代表督导组提出以下五点意见： 一是我们应该充分认识到，在全乡开展先进性教育活动，关系到群众对党的直接评价，关系到党的各项方针政策的贯彻落实，关系到乡村的经济发展、基层政权的巩固繁荣稳定。因此，党员先进性教育活动一定要以满足群众的需求为落脚点，以加强组织建设为根本，以建设社会主义新型农村为目标，做到有的放矢，立足长效，循序渐进。要紧密结合建设社会主义新农村的历史任务和“三农”工作实际，明确先进性教育活动的目标要求 。建设好“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，是我们社会主义现代化进程中的重大历史任务，是一个长期的过程。我们要在先进性
3、教育活动中引导广大党员干部充分认识建设社会主义新农村的重大意义，把思想统一到建设社会主义新农村的要求上，为推进社会主义新农村建设开好局、起好步打下坚实的基础。 二是要把深化学习贯穿于教育活动的全过程，进一步提高全乡广大党员对开展先进性教育活动重要性、必要性的认识，增强党员投入到先进性教育活动中的自觉性。要保证学习时间，把广大党员的思想统一到中央和省市领导的重要讲话中，真正从思想上解决保持先进性的问题。 三是扎扎实实抓好第一阶段的工作，为下步先进性教育活动健康发展打下坚实基础。开展大讨论要求深求实，取得实效。“规定动作”要看学习时间，必读书目和规定要求等是否做到了、落实了，“规定动作”没有完成好
4、的要补课，为下一阶段的教育工作奠定基础。 四是加强领导，超前谋划，精心安排好下一步教育活动。 党员领导干部要深入调查研究，要结合农村实际，围绕建设社会主义新农村这个主题，有针对性地开展正面教育，解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，解决影响改革、发展、稳定的主要问题，解决群众最关心的重点问题，从群众关心的事抓起，从具体的事做起，切实解决群众的实际问题和困难，努力使先进性教育活动在柳条乡成为群众满意工程。要通过先进性教育活动，真正达到提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的目的。 五是我们督导组将按照市委关于先进性教育活动的一系列重要指示精神，着重围绕农村先进性教育活动开展调查研
5、究，掌握情况，检查指导，总结经验，把握政策，发现苗头性、倾向性问题，及时与乡党委进行沟通，交换意见，及时向市委先进性教育活动领导小组反映情况，提出建议，当好参谋。 我认为，在柳条乡开展的第三批先进性教育活动，通过乡党委和乡先进性教育活动领导小组的精心组织，科学安排，加强领导，高度重视，明确任务，一定能够按要求圆满完成先进性教育活动的各项任务，并向市委交出一份合格的答卷。 -在直属机关2005年党建工作会议上的讲话 同志们： 这次会议的主要任务是：统一思想，明确思路，全面贯彻落实旗委十二届十次全委（扩大）会议精神和全旗党建会议精神，回顾总结去年工作，研究部署2005年工作，为扎实推进机关党的工作
6、提供思想、组织、作风和制度保障。 一、2005年机关党建工作简要回顾 过去的一年，直属机关党建工作紧紧围绕全旗工作大局和机关业务工作，以提高党的执政能力建设为重点，以创建“四型机关”为载体，深入开展了党员干部培训、机关党建创先、优化经济发展环境、党内监督和群众性文明创建等五项工作，充分调动了直属机关党员干部谋发展，求实效的工作热情，为我旗改革发展稳定提供了强大的思想、组织、作风和制度保证。 -机关党的思想政治建设得到进一步加强 -深入开展党建创先活动，抓党务工作水平有新提高 -坚持从严治党的方针，机关党风廉政建设稳步推进 一是把“三会一课”和开好民主生活会做为抓好机关党风廉政建设的落脚点，党员
7、领导干部的廉洁从政行为得到进一步规范。二是以优化环境为目标，开展了“优化投资环境，党员怎样促发展”的大学习、大讨论活动。使机关党员干部牢固树立“人人是形象，人人是环境，人人是窗口”的责任意识，形成了党员干部带头鼓实劲、办实事、求实效的良好氛围。三是大力开展了党性党风党纪教育。在狠抓了党风廉政建设责任制各项任务落实的同时，组织了两个条例专题党训班，请纪检委同志作专题辅导，并统一组织了学习贯彻中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例的测试活动，加强了对党员干部的党风党性教育，进一步筑牢了反腐倡廉的思想防线。 回顾一年的工作，我们思想统一、目标明确、措施得力、工作扎实，机关各项工作取得
8、了一定成绩，积累了一些宝贵经验，但我们的工作距离群众满意，党员满意，基层满意等方面还存在一定差距；在学用结合、推动工作成效上不够明显；一部分基层党组织还比较薄弱，制度落实不够，工作主动性差，存在有组织无活动，有活动没质量的现象，形式主义、官僚主义还不同程度存在，把党务工作当成一种负担，有畏难情绪，就党建抓党建，在发挥党建工作促进机关业务工作上还有待于探索提高。 同志们，县委研究决定召开找差距动员会，对全县开展以“班长抓班子、班子带队伍、队伍增强执行力、促进发展”为主要内容的“找差距”活动进行安排部署。所有在*的县级领导、各乡镇党委书记、县级部门主要负责人参加会议，这充分说明县委非常重视这次会议
9、。 一、开展找差距活动的必要性 （一）贯彻市委决定的需要 市委在11月下旬发文，要求在全市开展一次班长抓班子，班子带队伍，队伍增强执行力，促进发展为主题的找差距活动，找准存在的问题，突出工作重点，真正在解决存在的突出问题，在提高班子和队伍建设的整体水平和综合素质上下动夫，在促进发展、造福人民上见实效。市委相继召开了抓班子带队伍领导小组会、眉山市找差距工作会，专题研究部署工作，要求各区县认真开展此项活动。因此是贯彻市委决定的需要。 （二）加快*发展的需要 政治路线确定后，干部队伍是决定因素，方针政策靠人去执行；工作措施靠人去落实；工作目标靠人去完成。因此必须明确，抓发展必须抓领导抓班子抓队伍。明
10、年是十一五计划的启动年，是落实市委加快眉山发展决定的第一年，也是落实县委加快青神发展20条意见的开局年。近年青神工业经济、基础设施建设、社会事业等都取得了长足发展，纵向与自身相比，成绩突出。但横向比较，我们的发展水平、开放力度、工作状况等都有差距。经济发展还没有达到超常规跨越式，招商引资的举措和成效、大企业的迅猛崛起，与先进地区有明显的差距；经营城市思路没有打开，城市规划建设滞后；干事业的胆略气魄不如人家大，工作标准境界没有人家高。通过找差距找到这些方面的不足，自加压力，负重奋起，抓住机遇，乘势而上，掀比学赶超加快发展热潮，求突破、创特色、增亮点，实现青神新的跨越。因此开展好找差距活动是加快青
11、神发展览需要。 （三）加强干部队伍作风建设的需要 干部队伍是富民创业的推动者，优良环境的塑造者，群众利益的代表者。在工作大局中，地位特殊，责任重大。通过先进性教育活动的开展和今年月份的作风整顿，干部队伍服务大局、服务发展的意识不断增强，从政行为、内部管理逐步规范，办事效率、工作质量明显提高，各项规章制度和运行机制进一步建立健全。总体上看，机关作风主流是好的，作风建设的成效是显著的。但必须清醒地看到，面对跨越发展的重任，面对招商引资的压力，面对全民创业的要求，干部队伍作风建设还很不适应。突出表现在六个方面：一是思想僵化保守。有的固守不合时宜的条文，片面强调条条规定，执行政策呆板教条，缺乏灵活性和
12、创造性。二是纪律松驰涣散。一些部门劳动纪律松散，迟到早退、脱岗串岗现象普遍，少数人经常在上班时间喝早茶、玩电脑游戏、上网聊天。三是工作不思进取。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只磨人，不磨事。对群众态度冷漠，言语粗暴。四是利益部门本位。有的部门把执收执罚作为谋利和创收手段，不看大局，看发展，首先考虑部门利益、个人利益，看人办事、看关系办事，吃拿卡要和“三乱”现象偶有发生。五是办事拖拉扯皮。有的部门服务承诺、首问负责等制度流于形式，只受理不办理，办事程序繁杂，工作效率低下。一些部门各自为政，对协调办理、联合办理的事项讲条件、打折扣，相互扯皮，左右
13、推诿，甚至上交矛盾、拖着不办。六是生活贪图享受。一些人热衷于迎送往、吃喝应酬，讲排场、比阔气，办事铺张浪费，公款吃喝、相互吃请现象有所抬头。上述现象和问题，尽管发生在少数部门、少数干部身上，但严重影响我县的投资创业环境，严重挫伤群众的感情，严重损害青神的对外形象，已成为制约我县加快发展的严重障碍。通过找差距活动的开展，我们要进一步疏理干部队伍在作风建设上存在的差距，切实抓好机关作风建设。 二、“找差距”的主要内容 各乡镇党委、县级各部门党委、党组、支部要统筹安排，分三个层面开展找差距活动： （一）围绕“班长抓班子”从三方面查找班长存在的差距 省委提出：“在一个班子中，一把手是标杆。”市委决定也
14、明确提出抓好一把手工程。班长抓班子，要从三方面开展找差距活动。 一要通过五看查一把手在树“标杆”上存在的差距。一看是否做到信念坚定、学识渊博。各级一把手要树立正确的世界观、人生观、价值观，用崇高理想鼓舞自己，用坚定信念鞭策自己；在学识渊博上要具有较强领导艺术，丰富的业务知识。这条不需要详细阐述，这是作为一把手最低要求。二看是否思维敏捷、眼界开阔。做到善于学习和借鉴外地发展经验完善自己、发展自己，提高自己。一把手要思维敏捷、眼界开阔，要做到开明开放，我们的干部尤其是在座的领导干部要有高瞻远瞩、俯仰古今之眼光，海纳百川、兼容并蓄之胸襟，广交四海、笑迎八方之姿态。在这一点我们还存在较大的差距。三看是
15、否用心用情、奋发有为。对工作有激情，对事业执着追求。仁富书记要求全市干部要用心想事、用心做事，不要浮躁。一把手一定要有明确的工作重点，心无旁鹜，潜心做事，干一件成一件。而我们有个别一把手，我看心没用在发展上，用在钻营上，钻位子，钻票子，钻应付上级领导。四看是否公正廉洁、较真碰硬。在公正廉洁上一把手要做到公道正派、廉洁自律；带头执行单位财经纪律和规章制度，严格要求自己，不能对下严格，对已放松。在工作中要敢于碰硬，不回避矛盾。而有的一把手在实际问题中，仍是瞻前顾后，放不开手脚，或拘泥于清规戒律，在循规蹈矩中束缚了自己，在犹豫不决中丧失了机遇。这并不是空穴风，在青神是有先例的。当前，全县经济和社会发
16、展正处在爬坡过坎、提速前进的重要关口，我们需要的正是敢作敢为的精神，只有敢于突破陈规，敢于担当风险，敢于承担责任，才能奋力开创各项工作的新局面。五看是否豁达大度、知人善任。做到大度容人，带头团结，能够从善如流，出好主意，能充分发挥班子成员的特长开展工作。作为一名好的领导要有宽大的胸襟，才能成就大业。 通过三看查一把手在履行抓班子带队伍责任上存在的差距。一看是否实行抓发展、抓稳定、抓班子和队伍建设的三抓责任制。一把手要正确处理好三者的关系，偏一不行，发展是我们的第一要务，而稳定是发展的前提，一个地方成天是不安定问题，势必影响我们抓发展的精力，而要抓好发展和稳定主要靠的是干部和队伍，所以要正确处理
17、三者的关系，要建立三者齐抓共管的责任制，要找到三抓责任制的薄弱环节。二看是否做好表率、用好干部、带好队伍、搞好团结、树好风气、建好制度、搞好监督。领导干部尤其是党政一把手，在班子中处于关键位置，是抓落实的第一责任人，对工作落实过程中的重大决策、重要部署、主要矛盾、关键环节，要时刻放在心上，亲力亲为，抓出成效，力求做到“踏石留印，抓铁有痕”，为其他同志作出表率。“一把手”抓落实，要善于调动班子成员和干部队伍的积极性，把好的干部、能干的干部用在好的岗位，用在重要岗位。要营造团结和谐风正气顺的良好氛围。营造团结和谐的发展氛围，是一项重要的领导艺术，一把手要把增进团结作为重大政治任务，内部形成凝聚力，
18、横向形成亲和力，上下形成吸引力，对外形成战斗力，共同维护一个地方的良好形象，把发展的人气聚得更旺，把发展的氛围搞得更浓。一个班子不团结，一把手首先要负领导责任，班子不团结，一把手首先要查找差距。三看在发展上是否统筹兼顾，把握重点，谋划全局。一把手要增强发展意识，树立全局观念，从大局利益出发，站在全县的角度、发展的角度考虑问题，找准本部门贯彻落实上级文件政策的结合点，积极动脑筋做加法，反对僵化保守做减法，用足用活已有政策，创造宽松优惠的政策环境。凡是有利于发展的事及时地干、果断地干、放手地干，凡是不利于发展的事务必少干或坚决不干。四看在强力推进县委确定的重点项目等工作上是否处理好发展和稳定关系，
19、部门间、上下间的关系，形成整体合力。县委政府的决议，县委政府的重点工作的落实，不是一个部门或一个单位的力量能完成，要靠各相关部门按照职责分工,相互配合,形成整体合力，一把手要善于统筹协调各方方面面的关系，聚力谋发展。 通过两看查一把手在抓班子建设上存在的差距。一看是否加强了班子思想政治建设、执政能力建设、民主集中制建设、思想道德建设、作风建设、党风廉政建设，班子是否做到政治坚定、求真务实、开拓创新、以民为本、勤政廉洁、团结协调。这方面的差距主要是单位的建章立制，一把手会后要认真对单位现有制度进行清理，并完善。二看是否认真贯彻落实党的路线方针政策；是否不拆不扣地贯彻执行县委、政府的决定，不为单位
20、或局部利益搞上有政策下有对策。路线方针的贯彻这一点没问题。但是否不拆不扣地贯彻执行了县委、政府的决定，不为局部利益损害大局利益，我看这一点尤其是县级职能部门要认真进行查找。 （二）班子带队伍。围绕“十抓”，着重从十个方面查找措施上的差距 一查抓学习上存在的差距。看是否坚持机关、干部学习制度，保证学习时间。每一个单位要建立健全各项学习交流制度，倡导学习之风，鼓励干部学习党的路线方针政策，学习上级的指示精神，学习与本职业务相关的知识，用科学的领导方法和管理理念抓落实，使广大干部真正具有服务群众的过硬本领。 二查抓培训上存在的差距。看是否加大干部培训锻炼力度，提高干部综合素质。县委组织部要统筹全县干
21、部的培训工作，要有计划地对全县干部进行轮训，提高干部整体素质。 三查抓一把手配备存在的差距。看是否选准配强了下级一把手。中层干部的素质非常重要，乡镇党委、县级部门党委党组要统筹科学配备下属站所和事业单位一把手，要发现并提拔德才兼备的能人到股室站所任领导。 四查抓制度上存在的差距。看是否坚持各项制度并落到实处。要完善现有工作、学习、管理等制度，并重在落实兑现，制度关键是执行。没有强力措施保障制度的执行，制度就一纸空文。 五查抓作风上存在的差距。看是否坚持说实话、办实事、求实效，是否做到精减会议改进会风，严格遵守领导下基层制度，力戒形式主义、花架子、表面文章。就我们的会风而言，经过整顿，有所好转，
22、可开不开的会不开，必开的会尽量开套会，短会。但在会议纪律上还应整顿，找差距，从今天的会议找起，对今天未到会、迟到、不遵守会议纪律的，先教办要发通报。 六查抓纪律存在的差距。看是否严格干部监督管理，机关干部是否遵守工作纪律，责任心、事业心是否增强。春节将至，严格工作纪律、上下班制度非常重要，我们的干部不能因过节而放松要求，纪委、组织部要成立检查组，对全县工作状况进行检查，进一步巩固7月份开展的作风整顿成果。 七查抓团结存在的差距。看是否存在人盯人，谋人不谋事，当面说长背后说短的现象，是否制定了抓班子、干部队伍团结的行之有效的措施；班子内部做到互相尊重、相互沟通、相互支持、相互配合。 八查抓亲民爱民存在的差距。看是否树立了对人民群众的深厚感情，经常深入群众，体恤民情，是否树立公仆意识，体谅下级、体谅基层、服务群众；是否做到了助困解难增收为民办实事。 11 / 12