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安全方针、目标管理考核制度为确保安全方针、目标的实现，保障工人在生产劳动过程中的生命安全和健康，促进安全管理工作规范化、标准化，真正达到安全生产人人有责，全员参与安全管理和监督，把安全方针、目标责任落实到人，贯穿于施工（工作）全过程，特制订本制度。（一）、安全方针、目标考核对象：1、企业负责生产主要领导，各职能部门干部工作人员和驾驶员。2、现场施工项目正副经理、工程技术人员、安监人员、班、组长，财务统计人员、食堂人员、采购员、机操工、电焊工等。3、工会有关安全管理监查人员等。（二）、考核内容根据国家建设部GB530685标准，特种作业人远安全技术考核管理细则和安全考核评分标准结合个人的安全岗位职责具体对照条件，进行评定分值。（三）、考核程序：1、公司各职能部门干部职工由各部门组织自评、互评，将评定结果报公司安全考核领导小组审查批准。2、施工正副项目经理，由公司划片集中自评、互评，将评定结果报公司安全考核领导小组审查批准。3、安全专（兼）职管理员由公司安全科划片集中组织自评、互评，将评定结果报安全科审查批准。4、施工技术人员，由公司总师室划片集中组织自评、互评，将评定结果报公司总工程师室审查批准。5、其他人员，由施工现场项目正副经理，施工技术员，安全员组成的安全考核小组进行考核。（四）、考核奖罚与工资奖金挂钩，分级事实奖惩兑现。