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1、绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门技术科职位名称工艺监督考核者科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准打分标准起始分得分得分依据1、因耐材质量问题造成生产事故，每增加停产半小时扣 1 分安全事故102、因工艺监督原因造成转炉或连铸生产中断半小时以上，本项分为 零1203、其他生产事故按照分厂相关制度考核1、转炉高、低温钢达到 50%扣 1 分。质量202、转炉调温废钢量超标，造成低温每次扣 2 分。1003、连铸调温坯超标而未制止，每次扣 2 分。1、 对和操作点监督不到位，每项扣 1 分。2、 对违章操作、未及时提醒和制止每项扣 2 分。工艺监督503、 监督数据有弄虚作假每项扣
2、 5 分。4、 原始记录不清晰，不及时上交每次扣 0.5 分.1005、 考核落实不到位和无故不考核每次扣 10 分。6、 对生产、质量事故参予分析，不参加每次扣 5 分。 7、因监督较好，避免生产、质量事故的每次奖 2 分。培 训指标个人态度考核得分1010%1、培训不到位，每次扣 1 分。1、本人迟到早退，每次扣 5 分2 违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣 3 分，车间抓住违章 违纪每次扣 0.5 分3、 重点工作完成情况：一次扣 2 分4、 越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣 10 分 复核加（扣分）120120最后得分考核者评语上级审核人事专员审核审批时间：时间：时间：时间：签名：签名：签名：签名：