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1、浅谈如何做好农村信用社员工的政治思想工作当前，正是农村信用社深化改革全面转轨的新阶段，在深化农村信用社改革的今天，农村信用社要想在市场竞争中立足并不断发展壮大，必须重视和做好信用社员工的思想政治工作。在新的历史条件下，如何做好信用社员工的思想政治工作，为“稳定员工的思想政治，营造一个和谐的团队”提供政治思想保证，这是值得我们深入研究的新课题。进一步深化思想政治工作和有序开展思想政治工作，为农村信用社的改革和发展创造良好的人文环境，对促进农村信用社各项工作健康运行，有着及其重大的意义。笔者结合当前农村信用社思想政治工作中存在的主要问题略谈几点浅见，以期“抛砖引玉”。分析和把握农村信用社员工的思想
2、动态与特征，是做好农村信用社思想政治工作的必要前提。从目前农村信用社的员工组成结构来看，老中青员工在思想上和行为上存在的特点和差异，主要表现为：老员工：责任感强，经验丰富，身体力行，但常感到心有余而力不足。由于长期生活阅历的积累，使得他们拥有丰富的实践经验，熟悉周边环境和客户，在处理日常事务时比较得心应手，特别是在待人接物方面更加分寸有度。他们对所服务的对象及信用社有着浓厚的感情，任劳任怨，乐于奉献，在政治态度上更加成熟稳定。当然随着形势发展和年龄增长，他们中的一部份人也会出现某种情绪波动：一是怀才不遇的情绪。他们经过在信用社长期的磨练，经历的事情和处理的事物较多，使得他们思想上容易产生某种成
3、就感和优越感，当遇到晋升机会不能满足时，往往会出现消极和埋怨情绪；二是保守意识增强。由于自己经历多了，故明哲保身，求稳怕变，只图稳定过好每一天，抱着与世无争的心态，害怕承担责任。中青年员工:单纯热情，积极向上，但意志较为脆弱，情绪易发生变化，随着年龄的增长和业务范围的扩大，他们在心理上承受的压力逐步加大，这时便往往出现以下情绪：一是委屈情绪。当他们处理业务中，一旦出现失误或闪失，特别是受到批评处罚时，就会因委屈现时情绪低落，甚至产生消极抵触情绪。二是失望情绪。在看到现实并不象自己想象的那么美好时，他们又觉得枯燥无味，于是情绪开始波动，产生失望情绪；三是自卑情绪。大多数业务能力较强、综合素质较高
4、的中青年员工，在企业的中坚力量，并被派到各岗位上去担任要职。相比之下，那些同时进入信用社的部分员工得不到相应的栽培，这时就会觉得自己不如别人，低人一等，工作起来时无精打采，萎靡不振。根据员工不同层次的规律和特点，可以把思想政治工作渗透到各个日常工作中，并分阶段进行。待添加的隐藏文字内容3第一阶段对进入信用社的新员工要重点抓好敬业精神的启蒙教育。进行基本的人文教育和成长教育，尽快帮助他们实现角色转变：一是从家庭中的宠儿到员工身份的转变；从习惯依赖的学生转变为肩负使命的信合员工。二是加强员工良好职业素养的教育。引导广大员工树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的意识，以良好的职业素质提供一流的服务，
5、创造一流的业绩，全面提高员工的职业素养；三是加强组织纪律教育，引导员工学习有关金融法规政策，了解信用社的各项规章制度和员工手则，增强组织纪律性；四是要培养员工敢于挑战工作压力树立信念的勇气，员工要想出色地完成本职工作，就必须树立一个强烈的信念，只有这样才能激发他们各方面的潜能，使他们敢于面对一切工作中的困难和障碍。让优质服务教育，行业职业道德教育，信合优良传统贯穿于整个员工思想教育全过程。第二阶段对经过初始磨炼之后的员工要着重进行理想信念和积极向上、追求进步的人生观教育，帮助员工树立正确的世界观和人生观。信用社首先要给他们搭建一个展示才华的平台，让优秀人才充分展示聪明才智，让他们感觉到在信用社
6、有所建树、有所作为，看得到前途。二是建立激励机制，量才所用，形成能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，把那些业务尖子提拔到合适的重要岗位上来。三是注重优秀员工的培养，创造发展的平台，舍得投入才会有收获，对员工的培训应不拘于时间和方式，要用新岗位、新工作、新挑战激起员工的工作热情，适时开展文化活动等多种教育活动，进一步深化巩固他们的理想信念，引导他们把对信合的热爱升华为对事业的追求，增强他们为信用社这个集体争光的自觉性。第三阶段着重灌输企业文化的精髓，必须虚功实做企业文化，将无形之魂显示于有形之物，用身边的熟悉的人和事来教育他们，着重树立信合品牌文化、质量文化、营销文化、服务文化和管理文化。将信合文化凝结到实际工作上，着力提升信合品牌文化意识，帮助员工树立无私奉献的人生价值观。从思想观念上引导员工树立创新意识。要清醒地认识到：信用社要在竞争中生存发展，就应当清除陈旧的思想观念，摈弃消极的心理，激发广大员工奋发向上。只有这样才能够用创新的意识发挥积极的创造才能。要激励员工发扬艰苦创业的优良传统，在为信用社努力工作的同时，努力实现自我的人生价值。