如何调动员工积极性车间日常管理论坛.docx

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1、如何调动员工积极性车间日常管理论坛时间:地点:参加人员:论坛内容:一、人员管理方面:1、对员工实行人性化、科学化管理,因人定岗1 根据员工的性格、特长、能力大小,合理安排、调配人员,充分发挥其 个人特长;2 经常关心、帮助员工,急工人之所及,想工人所想,在不违反公司原则 的基础上与他们交心,使其带着感激的心情去工作;3 经常与员工沟通、交流,每天观察员工的情绪心态、变化等,多给与他 们关怀,根据个人的适时状况及时调整工作安排。4 车间主任、带班长以身作责,与员工打成一片,做好表率;2、加大管理力度,奖罚分明,做到公平、公正。 利用班前会大力表彰先进,打击后进,表扬点区域、点个人,批评点事不对人

2、,对于个别问题员工,进行单独交流、说服教育,如不改正,严肃 处罚;2 上、下统一思想,抓好骨干,逐级管理,树立典型,宣扬“日事日毕”;3 将懒人工作安排紧凑,为算小帐的工人安排单独的工序,对有一定能力 的工人,每天让其负责几样活,力求做到各尽其能;4 经常引导、鼓励员工热爱本职工作,让员工自己查找问题、解决问题, 培养其工作兴趣,提高上进心和责任意识;5 制定满负荷生产计划和严格的考勤,不给那些藏奸耍滑的人机会,对违 反规定、影响生产者加大考核力度,奖励先进和满月生产的员工;6 针对班长、维修工、换模工及叉车司机等人群,让员工定期对他们进行测评、打分,并与工资挂钩,达不到要求的进行严厉批评、教

3、育,严重的 调离岗位;3、集思广益、博采众长,发挥团队整体能力 发挥带班长、技术骨干、老员工的模范带头作用,分组、分类、分人传、帮、带新员工,通过以师带徒,以老带新,绩效考核,提高员工综合能力; 鼓励员工多提好的想法和建议,对合理化建议加以采用; 用各种方式向员工灌输团队整体作战精神,发挥团队效应,搞好团队氛 围,培养员工间互帮互助的集体意识和总体能力。二、生产管理1、管理者必须以身作则,说话算话,带好头,靠到位;加强同计划、采购部门沟通,统筹安排,根据轻重缓急,提前做好策划,尽量避免停工待料;2、分区域,责任到人,包干到户,每个区域安排一个区域长,由其直接管理本区域内大小事务, 并且每日早来

4、十分钟,向主任汇报所辖区域内的生 产情况及遇到的问题,以便及时进行调整;3、每个区域定期更换生产线,均衡每人工资,经常调整员工岗位,满足员工的新鲜感,提高员工的积极性,勤练习,多操作,培养多面手能力;4、涂装车间结合生产计划合理调配人员及定额,尽量避免放空钩现象; 5、对 20 岁左右人群,采取定量生产的措施;6、对藏奸耍滑、算小帐的员工,具备一定能力的,为其安排较艰巨的任务, 因势利导,变消极为积极;7、 利用班前会树先评优,表扬先进,激励后进,总结前一天工作表现,安 排当天生产任务,查找问题和不足,及时解决。8、 制定生产任务目标,协调好生产计划,分工要明确,生产安排要合理, 当日下达任务

5、必须当日完成;三、设备管理1、 施行区域管理,落实到人。从责任意识入手,定期对设备进行日常维护、 保养,量化细节,提高设备管理能力;2、 不断学习,了解所用设备结构、性能、技术特点,增强对本设备保养、 维修能力;3、 加强同设备维修人员的联系,及时把设备运行信息反馈给维修人员,帮 助维修工更快修理好设备;4、 建立设备维修档案,对设备常发和多发问题进行记录,以便尽快查找设 备问题原因;5、 加大检查、维护和保养频次,变被动修理,为主动预防,从源头上查找 漏洞。6、 完善交接班制度,每班使用者对设备运行状况做好记录并签字确认。 四、质量管理1、 加大检查检测力度,由定检、抽检做到每件必检;2、 利用班前会强调质量,加大岗位考核,提升员工责任意识、质量意识, 从员工自检重视,到每一环节落实;3、 利用后序检查前序的方法,层层把关,责任到人,加大绩效考核力度; 4、每个工序操作者干完活后,本人必须签字,做到有据可查;

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