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1、银行系统论文：农村信用社案件发生的成因及对策近年来，农村信用社尤其是基层信用社经济案件发生比较频繁，有存贷款体外循环，有监守自盗携款外逃，有挪用公款及贪污公款等，给农村信用社造成了经济损失及不良影响。从这些案件上看，虽然诱发案件的因素很多，但主要还是由于金融系统管理中的薄弱环节所引起的，比如：内部管理松懈，岗位责任不明确，对违规行为处置不力，从业人员逆向操作等。同时，除作案人自身的犯罪动机外，部分农村信用社制度流于形式，对操作风险的识别与控制能力难以适应业务发展需要，也是案件和事故产生的重要原因。一、农村信用社案件发生的原因分析有章不循，内控制度执行不力主要表现在：一是由于农村信用社点多面广，
2、人员自1996年与农行脱离行政隶属以后一直是零增长或者负增长，导致3人社较多。这部分网点大多只有2人留社办理临柜业务，1人下村负责收贷、收息，导致很多会出基本制度无法执行，更谈不上实行平行交接，互相制约等。特别是在信用分社一级，由于人员较少，基本制度得不到严格执行，使部分人员失去了有效制约。二是内控制度坚持不严，特别是在信贷上，贷款“三查”制度不落实，审贷小组形同虚设等。三是农村信用社内部没有形成良好的内控文化，部分职工害怕与违规违纪行为做斗争，对违规行为不加以制止，或者及时向上级反映，为引发经济案件提供了温床。四是基本制度不落实，“十案九违规”的现象仍然存在。五是体制不顺。现有农村信用社实行
3、县、乡两级法人管理模式，县联社配备了稽核监察部门，每年开展各项检查也不少，但有些检查走过场的多，真正沉下来扎扎实实动真格的检查少，使一些问题没有及早暴露，问题越积越多、越积越大。重业务经营，轻思想政治工作一是受社会不良风气影响，一些农村信用社职工在拜金主义、享乐主义的驱使下，淡忘了工作责任感和服务宗旨，成了拜金主义、享乐主义的俘虏。当前，有的职工自身道德约束差，贪图吃喝玩乐，“三圈”表现截然不同，还有的职工作风飘浮，不注重业务技能和规章制度的学习提高，对不规范的账务和他人的违规行为不但不加以抵制，反而还加以效仿和“创新”，直至酿成案件和事故，甚至铤而走险，走上了犯罪道路。二是有的农村信用社对信
4、用分社的管理在一定程度上存在着只顾给职工定指标、压任务，却忽视了对人员的管理，缺乏对职工政治思想、法规法纪、职业道德的正确引导和教育，造成一些职工的思想觉悟和警惕性不高，使一些意志薄弱者心态扭曲，在社会物欲和虚荣心的诱惑下，把工作当成谋取私利的资本，致使各种违规和违法行为得以长期潜伏，并逐渐暴露产生。三是是人员素质低，思想政治工作不到位。以前，农村信用社由于进人渠道不合理，存在“关系户”、“家族化”的现象，使一些文化素质不高、思想品德不好的人员流入了信用社，加上信用社整天忙于业务工作，组织员工学习的时间相对较少，很少做员工的思想政治工作，使一些不健康的东西逐步在一些思想意志薄弱的员工脑海中生根
5、。内部管理不规范，权力缺乏制约监督一是重空凭证管理不严，部分信用分社出纳对开出的现金支票这一重空凭证管理不严。按照内部管理规定，开出的现金支票到主社提现，出纳应及时与分社主任衔接，保证双人当日提现，并做好相应登记，对于提回的现金应当面点清并入帐，做到帐实、帐款相符。有的信用社重要空白凭证不按规定登记、领用、销号，致使印章管理失控，账务管理不严等。二是农村信用社本身内控制度还不健全，加上现有的制度执行、落实不到位，又缺乏严格的管理，权力缺乏制约监督。比如，有的信用分社主任既是领导又是信贷员，贷款发放、财务开支审批等一个人说了算；有的包片信贷员在开展背包下乡、送款上门服务中，集存款、贷款、出纳、记
6、账业务于一身，极易诱发经济案件。二、防范农村信用社案件的对策建议对于上述案件，教训是非常深刻的，农村信用社必须采取有效措施，认真加以解决，切实遏制目前的案件高发态势。同时，狠抓教育，加强管理，强化监督，严肃纪律，打防结合，标本兼治，做好事前防范，事中防范，事后对策，有效提高农村信用社经营风险和案件防范水平。加强思想政治教育，提高员工队伍素质在工作中，一是要结合今年开展的案件专项治理和“内控管理年”活动，组织职工进行全面的学习教育，增强全体员工的内控意识。二是强化思想道德建设。通过有效开展警示教育，把案件防范工作内容纳入员工培训计划之中，以典型案例为素材，提高员工拒腐防变能力。三是以人为本，加强
7、企业文化构建，建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业文化和内部控制环境。四是把打击经济犯罪，保证资金安全，防范各类案件提高到重要议事日程，充分认识到金融案件的危害性、严重性，牢固树立风险防范意识，保持警惕性，认真分析经济犯罪的趋势，制定措施，实行防范案件责任到人。五是全面开展基本制度大学习、大教育活动，并以此为契机，编织一张防范风险、长足发展的思想道德建设网，进一步提高职工的思想素质，从而有效的管控风险，杜绝经济案件发生。加强业务培训，努力提高员工的综合素质以上案件，充分暴露出农村信用社职工业务素质不高、行为失范的客观现实。为此，痛定思痛，要针对一线岗位工作人员不同程度地存在着会计、出纳
8、、信贷、微机业务知识学习不够，基本制度执行不力、操作不规范等现象，加大业务培训力度，通过激励、培训、培养、自学，做思想工作及各种教育，努力提高信用社员工尤其是管理人员的政治业务和文化素质。强化稽核检查，提高制度执行力在日常工作中，一是要把规章制度的检查落实重点放在联行、信贷、计划、会计、储蓄、现金保管及押运等重要岗位、薄弱环节和案件多发部位。坚持定期查库和核对印签，认真审查凭证。对重要岗位人员在权力上给予制约，明确限定操作人员的权限，规定办理业务程序，确保各种权力都受到监督制约，防止不正当运用权力的行为发生。二是不定期开展规章制度执行情况检查，加强监督，坚持内外结合检查、全面和重点结合检查、专
9、业检查和自查相结合的原则，确保各项规章制度真正落到实处。三是对各农村信用社特别是信用分社一级的机构，要组织得力人员，花费一定时间，沉下心来，扎扎实实检查，不放过任何可疑点和蛛丝马迹。检查后对存在的问题要下达限期整改通知书，并督促整改落实。对于违规、违纪、违法的责任人要追究责任，决不搞下不为例。建立健全权力约束监督机制基层信用社营业网点至少应配备4人以上，对于规模较小的网点可并入临近的信用社。信用社主任不允许兼职信贷员，严禁出现信贷员“一手清”。会计印、押、证分管制度必须落实到位，大额财务开支须经集体研究审批，要严格实行交叉复核制度，每笔业务都必须互相审核。对于信用分社，贷款超过5000元由分社主任审批、5000元以上由信用社集体审批。同时，县联社要成立一个财务、信贷监督检查小组，每月对财务开支、会计账务、贷款发放等进行一次巡回检查。