员工入职环节的风险及防范

1、科室医疗管理与医疗环节风险管理,刘 鑫 中国政法大学,医疗质量管理认识上的误区多 医疗质量管理到底管什么？ 医疗质量是否能够管得住？ 医疗质量管理的投入与产出是否相称，医院有没有必要做？ 医疗质量管理是不是走形式、走过场、炒概念、摆噱头？,目前医疗卫生机构医疗质量管理的现状分析,质量管理上对中层管理人员的要求,明确医疗质量的概念 了解医疗质量管理的实质 管理中的具体要求 医疗服务细节管理，关注医疗质量和医疗风险（安全）两大焦点 注重服务与协调 把握科室的专业发展方向，有长期的人才培养计划,现代医疗质量管理概述（1。

2、业务环节风险点自查表单位： 年 月 日业务科室自查风险点风险点描述防范建议科室负责人意见分管领导意见单位意见个人岗位风险点自查表单位： 年 月 日岗 位所在科室姓 名职 务岗位职责岗位风险点风险点描述防范建议科室负责人意 见分管领导意 见。

3、员工离职法律风险防范技巧第一章绩效考核在劳动法上的作用实现企业单方面解除，不能胜任、不符合录用条件与绩效考核；调岗调薪。另外，绩效考核在人力资源管理上的作用非常重要。管理学大师德鲁克曾经说过“如果你不能评价，你就无法管理。”问一：劳动新法下违法解除的责任小王2003年10月进入某公司任销售员，月薪一直是5000元。2009年2月份，公司对其业绩不满意，以其不胜任工作为由解除了劳动合同。但公司却并无相应指标、考核等材料。到2009年7月份小王提起仲裁。请问：小王可以如何要求赔偿？解答：要求公司支付违法解除劳动合同的赔。

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6、员工入职法律风险防范技巧,主讲人： 刘杰律师 北京盈科（长沙）律师事务所劳动法专业律师，中国劳动法学会会员，湖南省律协劳动和社会保障委员会委员，致力于帮助企业应对劳动新法，防范用工风险与控制用工成本。,北京盈科“企业用工风险防范”系列讲座,2008年以来的新劳动法律法规,中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日施行 中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年9月3日施行 职工带薪年休假条例2008年1月1日施行 企业职工带薪年休假实施办法2008年9月18日施行 中华人民共和国就业促进法2008年1月1日施行 中华人民共和国劳动争议调解仲。

7、1,用工模式筹划实务与员工入职管理法律风险防范,石先广 劳达集团高级合伙人 副主任律师 上海律师协会劳动法律委员会 委员,课程内容,用工模式筹划与用工风险防范 员工入职管理法律风险防范,www.51laborlaw.com,3,专题一 用工模式筹划与用工风险防范,用工模式概述 劳动用工中的标准用工的使用与管理 劳动用工中的非标准用工的使用与管理 劳务工的使用与管理 业务外包的使用与管理 其他用工形式的使用与管理,4,一、用工模式概述,什么是用工模式 用工模式概览 用工模式选择的原则,5,（一）什么是用工模式,各种不同的解决人力需求的方法，可称。

8、员工离职管理风险防范 与实务操作,劳动合同法实施二周年系列专题研讨会之二,主 讲：李华平 律师 主 办：上海市中小企业人才服务中心 协 办：上海才茂企业管理有限公司 2010年1月21日,李华平 律师,李华平 律师 上海君拓律师事务所 电话：021-63034088 手机：13917749521 邮箱：lawlhp163.com 地址：中山南一路1065号2602室,一、解除和终止劳动合同基本类型和风险分析 1、劳动者提出解除劳动合同的 （1）协商解除合同 （2）提出辞职 离职通知撤回的法律分析 （3）用人单位有过错，劳动者单方解除,2、用人单位提出解除合同的 （1）协商解除合。

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10、员工入职环节的风险及防范 1 / 12 员工入职环节的风险及防范 摘要：招聘环节是企业人资源管理实操的第一个环节，是风险预 防的第一关，对人力资源整个用工过程有着重大的影响，而入职是招 聘过程中风险防范的关键环节。俗话说：“病从口入”，入职环节就 是企业招聘新人的入口，往往企业的劳动纠纷就是从入职环节埋下的 隐患。重视入职环节审查中存在的风险，探索和解决入职时存在的劳 动用工风险，对于有效规避用工风险，降低人力资源成本，增加企业 的竞争力有着重要的意义。俗话说：“先小人，后君子”，在入职环 节中企业能将该做的工。

11、精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品文档 - 税收执法各环节风险防范手册（附案例分析）（一） 来源：互联网2011-09-15 第一部分具体风险行为 具体风险行为是指税务人员在某一项执法工作中可能遇到的执法风险，根据 业务类型分为税务登记、 申报征收、 税源管理、票证管理、税务稽查、政策管理、 税收法制等七个方面203 个执法风险点。 一、税务登记 。