2005年经营管理工作总结和06年工作打算 .docx

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1、第 1 页 2005年经营管理工作总结和 06年工作打算 特征码 RlVmvQVxaUZHHyycleDn 进入 20XX 年以来，我矿广大干部职工认真贯彻落实 集团公司和矿工作会议精神，紧紧围绕我矿“三百万、管理年、 增效益、促发展”的奋斗目标，和我矿大经营、大管理格局的 实现，通过强化内部管理，完善内控机制，严格落实责任、考 核奖惩，进一步规范了经营管理秩序，使我矿 20XX 年经营管理 工作取得了预期效果，下面做以总结汇报。 一、20XX 年 1-10 月份经营指标完成情况： 1、20XX 年 111 月份商品煤质量实际完成：综合灰分 27.87%，其中：外运煤灰分 31.46%，入洗煤

2、灰分：25.56%。 2、1-10 月份全矿发出商品煤 275.1 万吨；其中：入洗煤 152.3 万吨；外运 102.3 万吨，平均售价 246.15 元/吨，比去 年同期价格提高 58 元/吨；已组煤销售 165 万吨，价格上升 50 元/吨；地销 21.5 万吨，价格比去年同期上升 80 元/吨。 3、今年 1-10 月份，我矿吨煤材料费消耗为：46.3 元/吨。全 第 2 页 年预计为：47 元/吨。 4、20XX 年，我矿职工人均收入预计由 17385 元/人，提高到 23128 元/人，人均增加工资 5743 元，增幅达 33.03%。 5、20XX 年预计实现回收价值 850 万

3、，复用价值 800 万，实现 修旧利废 750 万元。 二、20XX 年我矿所做的主要工作 (一)、完善制度建设，加强纪律约束，经营管理工作有章可循。 围绕集团公司和矿 20XX 年工作会议精神，结合我矿实际情况， 先后出台和完善了材料费管理与考核办法 、 我矿煤质管理 规定 、 我矿煤质管理风险抵押考核办法 物资修旧利废和复 用办法 、 关于加强劳动力管理的实施意见 、 关于加强办事 员管理实施意见 、 我矿劳动力市场管理办法 、 关于工人技 术大拿、技师、高级技师评聘考核办法 、 我矿职工奖惩工作 规定 、 我矿副职干部工资发放考核规定 、 工资科内部控制 第 3 页 制度 、 我矿内部承

4、包管理办法等管理规定和办法，规范了 我矿的经营管理工作，提高了经济运行可控性、可操作性。 （二） 、以煤质管理为中心，想尽一切办法，确保提质增收。 20XX 年 111 月份商品煤质量实际完成：综合灰分 27.87%，其 中：外运煤灰分 31.46%，入洗煤灰分：25.56%。与去年同期相 比，综合灰分降低 0.71 个百分点，外运煤灰分上升 2.1 个百分 点，入洗煤灰分降低 0.9 个百分点。20XX 年商品煤质量预计完 成：综合灰分 28.38%，其中外运煤灰分 31.85%，入洗煤灰分 26.73%。 20XX 年 17 月份入洗煤灰分均在 23%以下，创 3 年来首次入洗 煤质量连续

5、数月优质。 20XX 年杜绝了商务纠纷和质量事故，创连续 3 年来我矿商务纠 纷和质量事故均为零的记录。 20XX 年煤质方面所做的主要工作如下： 1、20XX 年初，我矿根据集团公司 20XX 年工作会议精神的要求， 建立、健全、完善了煤炭生产、运输加工、储装、质检和销售 第 4 页 等环节的煤质管理体系。成立了煤质管理小组，建立了月煤质 分析会制度。我矿以文件的形式下发并实施了我矿煤质管理 规定和我矿煤质管理风险抵押考核办法 ，其中我矿煤质 管理规定是根据我矿煤层赋存条件和市场对煤炭产品质量的 要求制定的切实可行有效的管理办法，今年 8 月份我矿又根据 集团公司下发的“煤炭产品质量成本浮动

6、考核办法”的有关规 定，并结合第四季度井下的具体情况，又制订并实施了“我矿 煤质管理补充规定” 。这三个文件的实施，加大了奖罚力度，提 高了全矿干部职工的质量意识和责任心，确保了煤质措施的落 实。 2、立足源头，严把质量关 （1） 、加强掘进和采煤工作面的现场毛煤管理，对不同采面、 掘进巷道，坚决落实分掘、分采、分运措施，杜绝煤矸混出， 以保证毛煤质量；同时，充分利用现有的井上、下所有煤仓及 运输系统和己二排矸仓，对不同煤种和不同质量的煤实施分时、 分运、分储、分装，确保按用户的要求装车发运；加强煤场管 理，保证地销煤质量。 （2） 、煤质管理人员分区、包头、包面、明确责任，重点头面 专人负责

7、，现场跟班，落实一头一面一措施。 第 5 页 （3） 、坚持采、掘工作面定期采样化验，根据采样化验和检查 结果及时调整煤质管理的重点并修改完善煤质管理专项措施， 增强煤质管理的针对性和预见性，实现动态管理。 （4） 、加强煤楼振动筛、螺旋筛的使用管理和煤楼系统的手选 工作；充分利用快灰检测仪和矿洗煤厂的水洗、风洗作用，堵 塞煤质管理漏洞，杜绝了商务纠纷和质量事故。 （三） 、紧盯客户需求，优化产品结构，加强市场营销，实现了 产销平衡。 1-10 月份全矿发出商品煤 275.1 万吨；其中：入洗煤 152.3 万 吨；外运 102.3 万吨，平均售价 246.15 元/吨，比去年同期外 运下降

8、39.4 万吨，价格提高 58 元/吨；已组煤销售 165 万吨， 比去年同期多 100 吨，价格上升 50 元/吨；地销 21.5 万吨，价 格比去年同期上升 80 元/吨；实现了产销平衡。 今年运销工作所采取的主要措施： 1、今年集团公司统一销售后，运销站、销售科等相关部门团结 协作，密切联系集团公司相关处室，加强攻关，多要车皮，保 第 6 页 证了原煤外运和直达专列准点运行，满足了用户的需求，赢得 了市场。 2、充分用足用好集团公司有关政策，做好田庄洗煤厂、焦化公 司等单位的售前售后服务工作，大力加强了已组煤的销售。已 组煤销售连创我矿历史新纪录。并且杜绝了质量纠纷，实现了 产销平衡，为

9、我矿利润增长做出了应有的贡献。其中元月份首 创已组煤外运 22 万吨历史纪录，10 月份有日装车 255 车的历 史最高水平。 3、今年 4、5 月份，煤炭市场发生了一些变化，市场需求下降， 造成原煤库存 8 万吨；与此同时，由于下半年生产条件变化， 煤质出现了较大的反复，这些问题一度给给销售工作造成很大 压力。对此我们想方设法，顶着压力，迎难而上。首先争取了 集团公司有关部门的支持，积极加强与新、老客户的沟通与联 系，大搞优质服务、用真情打动用户；其次是采取有效措施， 实施分储分运，做好落地返装；再次是拓宽销售渠道，加强地 销工作，使煤场及时“消肿” ，为全年的销售工作奠定了扎实基 础。 （

10、四） 、增强成本意识，严控材料消耗，努力实现节支降耗。 第 7 页 今年 1-10 月份，我矿吨煤材料费消耗为：46.3 元/吨。预计 全年为：47 元/吨。超出计划的原因主要是井上、下质量达标 大幅增加和采掘战线材料消耗过大所致。今年材料管理方面我 们主要把好了“四关”： 1、把好“成本关” ，围绕降低吨煤成本做工作，严格控制材料 消耗。 今年出台了材料费管理与考核办法。对公司下 达的 60 种定额物资指标进行了明文规定。即：实行定量与定额 双向控制；有定量没有材料费指标不能领，有材料费指标超定 额不能领。同时，加大了考核力度，把定额指标分解到各战线 乃至区队，并与战线材料费指标挂勾，节奖超

11、罚。 对部分定额物资中的小型设备及工具，实行租赁，按使用时间， 使用周期和易损程度，折算收取材料费。避免了重复投入，提 高了使用率。 严格对各单位小仓库和留矿物资进行逐项盘点，实行交旧领新 制度，控制了新品投入。 2、把好“计划关” ，促进了材料消耗规范有序。 第 8 页 对各用料单位报来的下月度材料消耗计划进行认真汇总、审核、 对库，避免重报、漏报、错报。使物资计划的准确率、涵盖率、 兑现率达 95%以上，计划的领用率达到 100%，临时计划控制在 5%以下。对安全生产急用料，及时上报临时计划，合理安排到 货时间，催促驻矿进货，保障物资供应。 我们按照集团公司的要求，会同我矿各战线、各部门，

12、根据明 年预计原煤产量、开拓进尺、材料消耗、安全生产等需要，统 筹考虑，合理安排，认真编制出 20XX 年度我矿物资需求和材料 消耗计划，并及时上报了驻矿供应站。 3、把好“审批关” ，加强材料使用的跟踪管理，杜绝材料消耗 漏洞。 严格、认真地审核物资的使用范围，控制非生产用料。对各单 位领用物资从计划、审批、发放、使用、库存进行全方位、全 过程的跟踪管理；现场落实使用去向，建立健全各类物资管理 台帐；每月对各战线、各队材料消耗情况进行认真分析，找出 材料管理中存在的深层次问题，反馈给各级领导，及时为领导 决策提供可靠准确的依据。 第 9 页 对各单位领用材料实行配送管理，实现批料、发料、用料

13、三方 协同作业，互相监督，杜绝跑、冒、滴、漏。 4、把好“检验关” ，加强监督管理，做好物资质检验收工作。 质检人员明确责任，强化市场意识，深入市场，走访厂家、用 户，全面调查了解相关物资的价格、规格、质量等相关信息， 对发现问题的物资，无论牵涉到哪个部门，哪个人，采取坚定 的措施，该换的换，该退的退。保障我矿的安全生产，维护了 我矿的整体利益。 搞好市场调查，从十一月份起，建立了信息反馈单制度，对物 资价格、质量、数量及时反馈公司有关专业科室、矿领导和有 关部门，有效控制物资采购价格和质量，从源头上控制材料成 本。 （五） 、加强现场物资管理和搞好回收复用： 1-10 月份支架库回收矿工钢

14、21951 根，预计全年回收 25951 根； 生产回收矿工钢 25685，预计全年回收矿工钢 28985 根；供应 各单位使用 16921 根，预计全年完成 20XX1 根；修理 21231 根 预计全年完成 25231 根；回收铁道 31690 米全年 37690 米；回 第 10 页 收管子 33442 米全年 39442 米；回收轨枕 5840 块全年 6040 块； 回收边管 6116 根全年 7016 根；回收坑木 2798 根；回收撑架 3969 个，全年预计 4769 个。 20XX 年预计实现回收价值 850 万，复用价值 800 万，实现修旧 利废 750 万元。 1、出台

15、了物资修旧利废和复用办法从制度上规 范和加强了旧品的回收，修旧和复用工作。对井上、下回收的 各种废旧物资和小型设备，配件分品种、类别，进行加工、修 理、改制、复用，降低了生产成本。 2、充分发挥锚杆调直机的作用，加强对支护材料的修理，特别 是锚杆、锚杆梁的修复力度、对各类小件和小型电器的修理， 如煤电钻、潜水泵、手拉葫芦、电铃等。 3、加大对大型材料的回收力度，对各施工现场物资实行编号、 建档管理，监督并考核相关单位按期回收入库，修理复用。充 分利用四厂（机修厂、更生厂、机械化工厂、开拓工厂）的修 理能力，减少新品投入，降低材料成本。 4、增加改制、加工材料的种类，能自已加工的决不外购，采取

16、第 11 页 有效措施，加大了现场物资管理力度，强化回收复用，实行现 场物资编号管理，狠抓落实，严格考核，上半年对采煤队两巷 回收物资累计奖励万元，因丢失罚款万元。 （五） 、工资及人力资源方面 20XX 年，我矿职工人均收入预计由 17385 元/人，提高到 23128 元/人，人均增加工资 5743 元，增幅达 33.03%。地面、井下辅 助、采掘三类人员收入比例由 04 年的 1：1.493：2.198 调整到 1：1.602：2.412，进一步趋于合理，切实践行了企业发展、职 工富裕的集团公司发展理念。 1、为深化劳动工资各项基础工作，加强劳动工资管理，促进我 矿劳动工资合理分配、人力

17、资源合理流动，我们认真领会矿党 政工作会议精神，结合我矿实际，整理拟定了一系列管理办法： 关于加强劳动力管理的实施意见 、 关于加强办事员管理实 施意见 、 我矿劳动力市场管理办法 、 关于工人技术大拿、 技师、高级技师评聘考核办法 、 我矿职工奖惩工作规定 、 我矿副职干部工资发放考核规定 、工资科内部控制 制度等。加强劳动工资和人力资源的制度建设，规范了 作业程序，和财务内控制度、材料费管理、煤质管理、安全管 理的经济制约、调节作用。 第 12 页 2、在 20XX 年，我们对工资运行情况对比分析、召开战线工资 分配会议，合理调整 20XX 年工资承包基数，增加了职工收入， 进一步合理调整

18、了三类人员工资收入比例关系，推行岗位效益 结构工资制。 3、结合 04 年度工资运行情况，与上年同期对比分析，我们组 织各战线、区队相关人员召开了工资分配会议。根据与会人员 所提意见和建议，进一步加大了向采掘一线苦、脏、累、险岗 位倾斜的力度，于 20XX 年元月、7 月份、10 月份三次合理调整 了各战线工资承包基数，努力使职工收入随我矿经济效益的而 增加，三类人员收入比例关系进一步优化。同时，推行岗位效 益结构工资制，使各战线各单位的工资收入除与本单位效益挂 钩外，还与安全、工程质量挂钩，实现了由岗效工资制向绩效 工资制的转变。 4、合理整顿劳动组织，优化了我矿人力资源配置。我们根据矿 生

19、产布局的调整和机电设备的变更情况，配合采、掘、机电等 战线，对各单位定员人数重新进行了核定，并对各单位各工种 人数详查，与定员对比分析，剖析各岗位超员或缺员的原因， 找出了各单位劳动组织中存在的问题，并拿出了我矿劳动组织 调整方案。 第 13 页 5、积极配合并参与集团公司在我矿进行的“双定”试点工作， 对矿属各单位劳动组织配备情况进行深入调查，并在此基础上， 提出了我矿劳动定额完善修改意见，为我矿劳动定额、定员标 准的制订奠定了良好的基础。 6、配合天安上市工作，整理完善基础资料、界定人员范围。同 时，逐步规范了用工秩序，对长期不上班人员、长伤长病人员、 外来工、副业队等，进行点名写实，考核

20、整顿，制度化管理。 本年度，我们还加强了工伤保险工作，对全民职工工伤数据库 资料核对调整，建立了集体工、外来务工人员工伤保险数据库； 制订了工伤人员辅助器具管理、家庭病房管理、三轮车管理办 法；及时组织工伤人员参加伤残评级、及落实伤残津贴发放政 策等，体现人文关怀，确保了矿区稳定。 （六） 、关于清欠工作： 今年我矿落实集团公司文件精神，成立了以矿长为组长的清欠 小组，建立健全了清欠台帐和清欠例会制，制定了严格的清欠 措施，责任到人，奖罚结合，效果显著。今年 1-10 月份共清欠 外欠款 150 万元，得到了公司领导首肯。由于客观原因，还有 第 14 页 一些死帐、呆帐没有得到很好处理，我们将

21、努力攻坚，力争在 最后的一两个月内有所突破。明年清欠工作要加大力度，争取 外欠款再下降 100 万元，为矿上减少损失。 三、存在的问题与建议： 1、个别采掘单位煤质意识淡薄，源头管理不到位。 2、今年 8 月份起，公司新的煤质管理文件实施后，我矿还有少 部分商品煤质量达不到公司文件的要求，应加强管理，堵塞漏 洞。 3、为加强物资管理，提高回收复用率，减少提升和运输环节， 从长远考虑，应在-320 大巷建一个断面 16m，长 150m 的 支架库，对回收物资进行修理，调剂和周转。 4、-320 火药库严重失修，极为影响我矿的安全生产，上级部 门多次检查督促，要求停用，并重新建一个火药库。 5、因

22、井下条件千差万别，特别是我矿为高突矿井，随着开采深 度地增加，地质条件越来越差，安全投入随之加大，加上以前 安全生产投入欠帐较多，建议在制定我矿定额物资指标时，应 第 15 页 充分考虑我矿生产的实际情况，适当放宽部分物资的定额指标， 5、各战线在进行工资分配时，存在着不尽合理的人为平衡照顾 现象，效益优先，按劳分配不能得到很好的贯彻落实，个别单 位工资分配中没有真正打破工资级别。 6、劳动组织整顿力度不够，长伤、长病、长旷、长期外借人员 较多，下一步需清理、安置。 7、未实行技师、高级技师、工人技术大拿评聘，未能发挥高技 术工人的作用，形成学技术、比贡献的扭转氛围。 8、 “带帽工资”现象仍

23、屡禁不止，下半年要加大对“带帽工资” 的检查力度，对查出单位进行严肃处理。 9、本年度由于客观原因掘进战线材料费耗较多，但主观上也有 管理不到位，导致材料重复投入多；皮带运输管理差，投入高； 材料的丢失、浪费现象较为普遍，特别是锚杆盘等小件丢失多， 也是材料耗的一个主要因素，下一步要加大这方面管理考核。 四、20XX 年度经营管理工作总体安排和工作思路： 第 16 页 （一） 、煤质工作是 20XX 年的工作重点 20XX 年我矿己 15 煤层是入洗煤的主要战场，但己 15 煤层在我 矿地质条件较复杂，煤层厚度不稳定，毛煤灰分偏高。外运动 力煤的主战场是戊组中区的戊 0 煤层和戊组东区的戊 9

24、、10 煤 层。加大入洗煤和外运动力煤的质量管理力度，是 20XX 年经营 管理的重中之重。20XX 年要努力全面完成公司下达的煤质计划， 杜绝商务纠纷和质量事故。 1、充分发挥煤楼振动筛、螺旋筛的作用，加强筛上物的人工手 选管理，并根据井下毛煤灰分的变化情况，及时调整煤楼螺旋 筛的筛孔，以满足用户对煤质的要求。 2、对重点头面，要实行一头一面一措施，特别是戊 020XX0 和戊 9、021190 采面的夹矸和顶板管理。 3、充分发挥洗煤厂水洗、风洗的作用，充分利用快灰仪，做好 煤质检测，杜绝商务纠纷和质量事故。 (二)、20XX 年运销工作安排： 第 17 页 1、各单位要紧密联系集团公司相

25、关处室，加强攻关，及时了解 信息，多要车皮，争取政策支持，全力保证外运煤催装发运， 和直达专列的顺利完成。 2、切实做好已组煤的销售。已组煤是我矿的主要利润支撑点， 这项工作做得如何，关系到全年利润计划能否实现，关系到我 们能否顺利实现提质增收，关系到我们全矿各项经营指标能否 实现，应该说责任十分重大。所以要求运销站、销售科要想方 设法，在 20XX 年工作的基础上，加大工作力度，积极寻求扩大 销售渠道，力保产销平衡。这要做为一项硬任务，必须保质保 量完成，不能打折扣。产销力争达到 100。我们必须照这个 目标努力。 3、销售科、运销站要密切配合，积极联系铁运处、运销公司， 加大攻关力度，继续

26、坚持优质诚信的服务意识，做好我矿原有 老客户、地销大户和直供户的工作，明年还要切实做好售前售 后服务，保证不出现煤质纠纷。 （三） 、20XX 年物资管理工作思路： 20XX 年我们将以完善机制为主题，降低成本为重点，以“务实、 创新、高效”为宗旨，全面推行材料消耗目标管理，强化执行 第 18 页 力；在完成矿和战线下达任务的同时，自我加压，寻找差距， 力争实现计划管理、材料消耗、回收复用、修旧利废等项工作 有新的突破。 1、加强计划采购，提高管理水平。 针对现在项目多、各单位上报计划不够及时、以至材料需求临 时计划偏高的状况，为了确保各单位物资供应，20XX 年我们将 重点把计划管理放在首位

27、，提高计划工作的严肃性、科学性， 降低临时计划提高准确率。对特殊材料、加工周期较长的材料 要提前以书面形式提给驻矿站督促其提前备料，确保特殊材料 不影响矿生产进度。 完善物资供应流程，灵活运用市场信息，库存信息，合理利用 仓库，降低物资价格成本，控制库存储备，降低储备奖金占用； 减少现场的物资管理环节，根据仓储时间、存货数量，提高供 应效率，加快租赁物资周转率，达到降低物流成本的目的。对 各单位用料过程实行动态管理，降低临时计划，提高准确率及 供货及时性。 2、加大管理力度，提供物资信息服务。 第 19 页 由于近来我矿材料消耗上升幅度较大，我们除按照计划及时供 应外，还派人员深入生产一线，了

28、解生产一线单位计划编制、 材料消耗等全过程的第一手资料，超前制定材料供应方案；根 据留矿物资和各单位库存情况，每月编制物质信息，并及时反 馈至相关部门，并明确责任，落实到人，提高材料信息的准确 性，为各单位提供可靠的物资信息服务和决策参考。 成立信息反馈单制度，相关部门每月定期召开物资管理例会， 发现问题，解决问题，并为相关部门和领导提供有效的第一手 参考资料。 3、以生产一线满意为准绳，全面提升服务意识 在新的一年中我们将继续完善各项服务承诺，注重物资管理人 员的意识培养，树立用户为主的服务意识。为了更好的服务于 生产，我中心今年将在去年基础上，继续实施配送制，这样不 仅有利于提高效率，减少

29、各用料单位的人力和物力的浪费，更 重要的通过多跑勤送减少各单位的库存和材料浪费流失。 (四)、20XX 年劳动工资及人力资源方面工作： 1、要在 20XX 年度深化工资分配制度改革，收入继续向苦、脏、 第 20 页 累、险和技术含量高的岗位倾斜及深化劳动用工制度改革，整 合人力资源的基础上，进一步加强人力资源管理，合理进行人 力资源配置，精减分流富余人员，提高劳动生产率，并进一步 深化工资制度改革，强化工资分配，实现由岗效工资制向绩效 工资制的过渡。 2、要认真配合集团公司在我矿进行的“定员、定额(双定)”工 作，协助公司制订出适应现代企业生产需要的集团公司现行的 “劳动定额定员标准” ，并在

30、此基础上，结合我矿生产布局的调 整及机电设备的变更情况，按照“一线满员精干，井下辅助定 岗定员，机关科室定岗定编，地面模拟市场动行”的原则，进 行我矿“双定”工作，合理调整我矿劳动组织，优化我矿人力 资源配置，并建立我矿内部劳动力市场，安置精减分流人员， 形成干部能上能下、工人能进能出的用人机制，走出一条减人 提效之路，从而使我矿快速迈进高突条件下的高产高效现代化 矿井行列。 3、深化工资制度改革，修订完善工资分配办法，实现由岗位效 益工资制向绩效工资制的过渡，稳步提高职工人均工资收入。 20XX 年度，在集团公司工资制度改革的基础上，我们要进一步 深化我矿工资分配制度改革，本着效率优先，公平

31、合理的原则， 遵循职工收入稳步提高的道路，在 20XX 年基础上，争取 20XX 第 21 页 年人均增加工资 2000 元以上。在工资分配中，我们要引入 OPM 全方位精细化管理，加大对基层单位及个人的量化考核力度， 进一步合理工资分配，使职工个人收入切实与安全、工程质量、 效益充分结合，使人本安全、本质安全的理念深入人心，实现 由岗效工资制向绩效工资制的过渡。另外，还要进一步完善单 项承包单位内部工资分配办法，规范各种有资假期工资支付， 加快后勤服务社会化进程，提高我矿经济效益。 4、建立技师、高级技师、工人技术大拿评聘制度，以充分发挥 高技术工人的作用，形成崇尚技术的氛围。 5、进一步加

32、强外来工和多经三产人员管理，使我矿外来工管理 规范化、制度化、合理化，多经三产人员真正纳入大矿劳动用 工管理，杜绝私招乱雇和冒名顶替现象。 总结： 建章立制是经营管理的关键所在。20XX 年是我矿的管理年、制 度年、流程再造年。20XX 年又是我矿提出大经营大管理格局理 念后的第一年。在经营管理方面进行了一系列的改革，制定和 完善了内控体系等一系列规章制度，成功地完成了由旧的经营 管理模式过渡到新的经营管理模式。各单位、各工种业务范围、 第 22 页 岗位职责明确了，制度严明了，执行力、监督力加强了，各项 工作逐步走上了正规化、程序化、科学化的轨道。 总之，在 20XX 年我们在矿集团公司指导下，在矿两委的正确领 导下，广大干部职工齐心协力，尽管取得了一些成绩，但还存 在着一定的差距。我们要加紧制定整改措施。同时，我们新的 一年提出了更高的目标。我们将紧紧围绕 20XX 年矿上总体目标， 努力拼搏，扎实工作，开创我矿经营管理工作新局面，为我矿 煤炭事业发展再做新贡献。