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1、-范文最新推荐- 跟着领导走要进退有度 当我们还是孩子的时候，你可能喜欢事事跟著领头的人走，但如今你已经长大成人，如果还是像年轻时，事事跟着领头者走，这样真的好么?回答是不一定。汤姆•吉密特(Tom Gmitter)就去了一个新公司投奔老领导，但结果并不好。XX年他加入拉斯维加斯一家建筑公司当首席信息长，因为这家公司新聘请的首席财务长乔治•朗杰斯(George Langis)是他原先的上司，吉密特想跟朗杰斯继续并肩作战。然而，朗杰斯第二年春天就离开公司，而其继任者削减了吉密特的主要职责，因此他很快也辞职离开。虽然风险很大，可人们常常跟随领导离开原先的公司。先灵葆雅公司(Sc
2、hering-Plough)、Gap和迈朗(Mirant)的首席执行长在离职时都带走一支忠于他们的队伍，充当其新就职公司的核心管理团队。不过，为确保跟随战略的成功，你应该事先评估一下可能存在的风险，并在新职位上迅速展现自己的价值。不要指望自己跟随的老领导能为你的利益考虑，马萨诸塞州的个人及管理人员培训师劳伦•麦克勒(Lauren Mackler)建议道，你得把握自己的职业生涯。首先，仅对新工作做例行的调查是不够的。要与高级管理层深入交谈，了解新公司的文化。吉密特说道。他承认当时自己没怎么了解拉斯维加斯的那家建筑公司，后来才发现其公司文化非常令人不齿。我了解乔治，他解释道，我们俩的文化
3、价值观都很一致。吉密特现在是田纳西州纳什维尔基督教青年会(YMCA)健身中心的教练，他曾在1989年到1993年期间为朗杰斯工作。他说自己以为老领导能协助他处理与新公司高层之间的关系。下一重要步骤是了解你的老领导为什么要去新公司，在那里打算呆多久，其领导风格是否适应新公司的文化等。你不想城门失火，殃及池鱼吧。此外，看看那些以往跟随老领导的人职业道路走得如何。他们有没有更上一层楼?康涅狄格州一家猎头公司Wise Group的总裁布莱恩•沃克(Brian D. Walker)说道。你跟老领导走的话，一定要有所收获，在金钱、地位或是专业技能方面。一旦决定这么做，那你就要从老领导那里深入了解
4、一些新公司关键人物的情况，做好充分准备后投入新工作。这就是我较早崭露头角的原因。北卡罗来纳州的一位技术类作家丹•弗莱克(Dan Flack)说道。1999年，他曾在一家手机公司工作，那里的前任经理劝他一起加入了一家软件开发公司，两人再次成为同事。他告诉我新公司的人员情况，谁是光吹牛不干事的，谁是踏踏实实干活的，谁是偷懒成性的。弗莱克说。结果是：弗莱克以出乎意料的速度解决了大量顾客投诉。你也得准备接受作为老领导圈内人所带来的坏处。一般来说，总会有人对你有些组织排异现象。因为你太靠近权力中心，公司的一些老员工会对你存有戒心，亚特兰大的一位管理人员培训师杰勒密•加林顿(Jerem
5、y Garlington)说道。解决途径之一是和老员工打成一片，让他们接纳你成为其中一员。1998年初，弗兰克•希伯里(Frank Sibley)投奔时任美国全国地产经纪商协会(National Association of Realtors)负责人的老上司特瑞•麦克德莫特(Terry McDermott)。这位新上任的高级副总裁帮助同事使一个陷入停滞的项目得以顺利进行，从而赢得同事们的信任。你从同事眼中的问题人物变成了有用的资产。希伯里说道。同时，他还把自己的一些创意变成同事的功劳，而不是摆出一种你要不合作，我就去找特瑞搞定的姿态。麦克德莫特XX年初秋退休时，该协会的董事
6、局恳请希伯里留任。我在这里发展了不少盟友，因此我的价值得以体现。跟随者必须付出加倍努力来和其他人建立伙伴关系，因为你的敌人之一就是内部对你的嫉妒，纽约一位管理人员培训师麦琪•克莱多克(Maggie Craddock)说。几年前，华尔街一家小公司聘请了一位固定收益债券部的负责人，他曾是公司首席执行长的旧部。然而，这个人没能和公司高层(即克莱多克的客户)建立紧密的关系。管理层对其评价是这人一点也不懂业务，克莱多克说，而且他根本没有融入新公司的环境中来。8个月后，首席执行长离职，其他高层就将那人排挤出公司。此外，你还应该采取其他手段增强你的可信度，并和老领导划清界限。在一些场合要礼貌地发表
7、与老上司不同的意见，自愿参加一些不在老上司职权范围内的项目，并确保公司每个人都认同你对公司做出的贡献。然而，第二次跟随老领导换工作时，更要三思而行，因为你会让人觉得是条哈巴狗，而非一个管理者。如果你被打上某人死党的标签，纽约招聘公司Herbert Mines Associates的首席执行长豪尔•瑞特(Hal Reiter)警告说，那你的职业生涯可能发展缓慢。 什么样的人能拿高薪，什么职业的人会拿高薪，薪资历来都是职场中人关注的重要信息，记者昨日从中国海峡人才市场了解到，该中心的XX年薪酬调查报告昨日出炉。此次调查得出，学历越高薪酬越高，企业规模越大薪酬越高，工作年限越长薪酬相应高，
8、而男性的薪酬水平又比女性高。此次调查报告主要是针对XX年的薪酬进行网上调查，以供企业及广大网民作为招聘求职时参考。XX年薪酬调查报告对职业薪酬进行排行，排名前20位的有高级管理、系统安全管理、包装设计等职业，其中，高级管理以月薪7151元排行第一位。薪资排行榜IT回暖 薪酬水涨船高此次调查中，居职业薪酬榜的前20名中，IT业的占了四席，分别是：系统安全管理(平均月薪6667元)、信息系统分析员(平均月薪3942元)、系统集成/支持(平均月薪3112元)、软件开发与测试(平均月薪3000元)。在此次调查中，系统安全管理以平均月薪6667元居职业薪酬榜的亚军地位。据知情人士介绍，这个岗位是按人给薪
9、，一个有着很资深的安全管理经验的牛人，一年拿个十几、二十万是没有问题的。对此，海峡人才市场相关负责人解释称，SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对IT行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。IT行业整体薪酬上涨大概20%30%都来源于这个领域的拉动。SP利润飙升，从业人员队伍迅速壮大，人员薪酬水涨船高。互联网的全面复苏对这个行业的薪资形成明显的总量拉动。设计类 人才忒吃香在XX年，随着市场对设计类人才的旺盛需求，包装设计类人才的薪情可谓一路飙升，以6367元的平均月薪牢牢占据了职业薪酬榜的季军地位。据不完全统计，仅以广告设计专业为例，目前福州
10、市就有几百家已经登记注册的广告公司，每年对平面设计、三维动画设计等广告设计类人才的需求量一直非常可观。如果再加上各种化妆品公司、印刷厂和大量企业对广告设计类人才的大量需求，那么广告设计类人才的缺口就至少高达上万名。此外，随着房地产业、室内装饰业等行业的迅速发展，形形色色的家居装饰公司数量也越来越多，电脑艺术设计、室内外设计等专业的设计类人才需求量一直都在呈迅速上升的趋势。据介绍，那些能够熟练地掌握Page-Maker、CoreDraw、Free-Hand和Illurster等专业制图软件来操作PC机和苹果机的设计类人才，通常都能找到一份XX元3000元月薪的就业岗位。纺织业 发展旺盛拉升薪情根
11、据调查，XX年的染整工程人才的平均月薪涨至3000元。据介绍，染整工程是培养从事纺织品染整工艺设计、质量控制、生产管理、新技术研究和新产品开发的高级工程技术人才。相关负责人对此表示，福建是我国纺织品服装的主要生产出口基地之一，现有纺织服装企业万余家。目前福建省的纺织产业已位居全国四强，与江苏、浙江、广东成为全国四大纺织服装产业集群地。这个行业的发展拉动了对从业人员的需求日益旺盛，对高层次的人才争夺也将日益激烈，从而拉升了从业人员的薪情。财务管理 再成高薪点在本次调查中，财务管理人才的平均月薪超过了企业管理人才，以3874元排职业薪酬榜第七位，再次成为职场中的热点。海峡人才网的职位信息显示，财务
12、和管理经验、包括对相关工商财务税务政策及法规的掌握与行业经验是对财务管理人员的基本要求，有在跨国公司或上市公司从事财务管理工作的经验，有锦上添花的作用。对此，该负责人表示，相对于一般会计人员的过热，对企业运营管理有着举足轻重作用的财务管理人才仍然是供不应求。咨询业 成最佳职业之选这次调查，咨询顾问居职业薪酬榜第十位，其平均月薪为3509元。咨询业自从出现以后，一直就以体面、高薪的新贵面貌示人。该负责人表示。从求职角度看，咨询业仍是刚毕业的MBA和大学生的最佳选择之一。首先是咨询业行业本身有长远的发展前景，员工有成长机会，有很好的培训;与有经验的高手合作;有很开阔的接触面，可以熟悉多种不同行业的
13、公司和人，甚至有机会进入不同的领域。发展前景非常看好。如何能拿高薪酬学历越高薪酬越高根据海峡人才网此次薪酬调查的结果，学历对薪酬的影响很明显。学历博士的平均月薪最高，为4722元，而学历为中专以下的平均月薪最低，仅有1205元，相差近四倍。学历为大专和中专的平均月薪也分别与其相差2.2倍、2.9倍。学历为本科的平均月薪为2875元，也仅为博士的60%左右。在此次调查中，MBA以18334元的平均月薪最高值略胜其他硕士一筹，非MBA硕士的平均月薪最高值为16667元。企业规模越大薪酬越高在此次薪酬调查中，可以看出规模越大的企业薪酬水平越高。针对来自不同规模的企业信息来看，规模在100人以下的平均
14、月薪为1938元;101-300人规模的平均月薪为2189元;301-1000人规模的平均月薪为2333元;1001人以上规模的平均月薪为2359元。总体来看，规模越大的薪酬水平越高。工作年限越长薪酬越高究竟要多高的薪水才能挖到人呢?从海峡人才网此次薪酬调查的结果中，可以看到不同工作年限的大概标价。根据此次调查，刚工作不到1年的平均月薪2146元。一年之后，平均月薪能涨到2333元。如果工作还没够3年，可能你的月薪都不超过3000元?穴2年为2407元;3年为2458元?雪。直到你拥有了4年的工作经验时，你的平均月薪能涨到3134元。在你拥有5年以上工作经验时，你每月可拿到3244元的薪酬。据
15、调查，工作经验不到4年的薪酬基本上都在XX3000元，而4年之后，薪酬就会大大提升。薪酬水平男性比女性高在接受海峡人才网此次薪酬调查的经理人中，有70%为男性，女性为30%。调查结果显示，总体上男性的薪酬要比女性高。男性的平均月薪约为2500元，而女性的约为1800元。女性比男性平均每月少了约700元。 在一个公司企业里，那些与上司关系处得好的员工比那些关系处得不好的员工相对具有更多的工作安全感。很多员工也常常在想该如何与上司建立良好关系呢?下面总结七大方法让你与上司的关系如鱼得水。 (1)换位思考。从上司的角度看问题与上司建立良好的关系的第一步就是尝试从他的角度来看待工作中的问题。在其位，谋
16、其职。由于所处的职级和角色的不同，上司和下属看待工作往往有不同的视角，换位思考有助于消除双方的分歧。 (2)了解上司对你的期望。如果你还不清楚自己应该尽力完成哪些事情，那么从事重要的工作并且在上司面前树立好形象的机会就非常渺茫。工作目标和绩效标准是了解上司对你的期望的最直接方式。绩效标准往往能够从工作描述中判断出来，你需要把工作目标铭记在心，并且把关键问题弄清楚。有时候，员工必须主动向上司沟通，弄清楚主管对于自己工作的期望是什么，因为上司有时候也会忘记说清楚。 (3)尊重上司的权威。通过表达对上司权威的尊重，可以换取他对你的信任。 (4)建立信任关系。要与上司建立良好的关系就必须赢得他的信任。
17、信任是通过一系列长期的行为累积起来的。 (5)报告问题的时候也给出解决方案。许多员工在会见上司的时候只是带着问题去，如果上司已经压力重重，这样做只会给他带来更大的压力。如果能够想好解决方案，或者把问题解决后再向上司汇报，这对他来说是一种压力释放。 (6)营造适时出现的好印象。经常出现在工作场合，始终保持在第一时间出现，是一种引起你的上司或者团队领导注意的常用方式。这种行为能够打动重要人物，也有助于自己的职业生涯发展。 (7)表现出良好的职业道德。这一点非常重要，具有良好的职业道德既是对你的职业的尊重对自己的负责，也是给上司留下深刻印象的重要因素。如果没有取得特别的绩效，一个具有良好职业道德的员
18、工有时可以得到激励。 要与上司建立良好的关系要赢得他的信任，信任是通过一系列长期的行为累积起来的。比如按时完成任务、完成本职工作、准时上班不无故缺勤等。 信任的建立必须具备的5个条件 一、接纳性。在决策之前可以充分讨论各个实施方案，但是一旦做出决定，就要坚决执行，并将上司的想法准确无误地传达给相关人员。一个不尊重上司的人在希望实现自己想法的时候也不会得到应有的帮助。 二、有效性。一个值得信任的员工往往在上司面临压力的时候，可以及时给予帮助以及情感上的支持。 三、可预知性。一个值得信任的员工是可以让上司放心的、总是能按时保质完成工作的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的信任。 四、个人忠诚。表示你忠于上司的一个有效途径就是支持上司的想法，将上司的想法转化成具体的行为方案。忠诚往往还意味着不要将上司告诉你的机密消息泄露给他人。忠诚可以增强信任。 五、坦诚。当工作出现问题的时候，一定要坦诚地告知你的上司，不要报喜不报忧。当然，如果你的上司已经有一大堆困扰缠身，那么你就应该在说明问题的同时提供符合客观事实的合理解释或解决方案，而不是说谎。 11 / 11