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1、某民营医药企业薪酬管理制度薪酬理念（目的）第一条为了谋求奇正集团可持续发展，并统一薪酬管理规范，特制定本制度。（适用）第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工。（薪酬结构）第三条薪酬结构如下图所示。（参阅图 1）基本薪酬薪酬结构津贴奖金职务薪酬图 1 奇正集团薪酬结构图（薪酬依据）第四条薪酬确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在薪酬确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。（方针）第五条奇正集团的薪酬方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。（宗旨）第六条奇正集团将通过薪酬杠杆，吸引优秀人才，留住关
2、键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。 注 作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。第一章基本规范（计算期）第七条薪酬的计算期间，一年为 12 个月，一月为 22 天，一天为 8 小时。在进行缺勤扣除时，原则上按薪酬计算期进行（参阅表 1）。新员工若 10 前进企业，按全月计算职务等级薪酬；若 10 后进企业，按半月计算职务等级薪酬。表 1 缺勤计算单位缺勤时间符号扣除标准缺勤小时t 1扣 1/176月职务等级薪酬缺勤天t 2扣 1/22月职务等级薪酬缺勤月t 3扣全月职务等级薪酬（缺勤分类）第八条凡在制度工作时间内不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图2）- 因公缺勤- 因私缺勤- 矿工缺勤缺勤类别- 事假缺勤- 公伤缺勤- 病假缺勤图 2奇正集团缺勤分类表因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、 法定产假， 法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。（缺勤计算）第九条各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表2）表 2 缺勤月薪扣除基准表