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1、全员生发消化智慧一、问：过去五年，我有没有获得我想要的？ 如：钱、房子、车、智慧、精神、气质 如果没有，那核心原因是什么？ 不够坚持、没有平台、懒、安于现状、恐惧、不懂与人合作、没 有专业二、未来五年，我拿什么去获得我想要的？ 如果找不到，未来五年我会怎样？ 如：专业度、勤奋、智慧三、现在的我应该怎么做？ 唯一的通道就是获得智慧，就会让你少走弯路。进入工作智慧 境界 一伙人 影响人 成为人 第一塔：境界(境界随时随地存在，你觉得远，他就离你很远。)如：问题与境界 能力与境界 收入与境界 朋友与境界 (带团队的核心就是活动。)进入工作中的三大境界 向内求 玩真的 做事业境界一：向内求回看人生三求
2、1.不求 如：安于现状、满足、得过且过、无所谓、随便、就这样了 试问：一个不求的人怎么有持续向前的动力？2.外求 如：抱怨、责怪、指责、不担当、苛求、都是别人的错 试问：一个外求的人怎么能获得幸福？ (当我们外求时，抱怨、痛苦、失望从来不曾远去。)3.内求 所有人一生的修行都离不开此。 如：我有罪、心静、平和、充满喜悦、充满动力、希望 由此出现不求外求内求 地球立刻问自己 1.现在的我活在哪个求里？ 2.我周围的人都在哪个求？ 3.公司里的人都活在哪个求？ 深入思考：有智慧的人都活在哪个求？ 如：佛祖-只渡有缘人 心烦意乱怎么能获得智慧。 内求是获得智慧的开始。 所以，一切从经营自己开始。-我
3、行，一切都行。 此刻直接进入内求的模式，也就是落地使用，就是程序。 我怎么做？*才能 如：让老板涨工资。(我怎么做？老板才能给我涨工资？) 再如：让老公对我好。(我怎么做？老公才能对我好？) 再如：让孩子听我的话。(我怎么做？孩子才能听我的话？) 一转身觉醒：我只有深深地扎根。 如同树一样，只要根深蒂固自然枝繁叶茂。 作业：为了获得我想要的，我现在要扎什么根。 如：四力 A.健康力(人世间最幸福的一件事是：比别人健康。) B.思维力 C.专业力 D.表达力(有专业力，无表达力，影响的只能是自己。) 通过不断扎根，不知不觉你已在隐蔽当中实现对很多人的超越。 如：看着很简单，就是学不来。 (因为人
4、家已经从简单到复杂，再到简单，但你只看到简单。)境界二：玩真的我玩过真的吗？ 如：谈恋爱 再如：达成目标世界都是真的，你假不是对抗吗？进入玩真的的表现： 如：拼命、全力以赴、不后退、魂牵梦绕、日有所思夜有所梦、四 处求人、低三下四 (只有有过这样的日子才能把你炼成真人。)没玩过真的，怎么得到真爱，获得真事。此刻触摸到：玩真的会生万千法；玩假的，万千法也没有用。意思是：没有玩真的，会做你也不做，告诉你怎么做，你也不做。 如：多挣点钱境界二：做事业玩真的就是做事业。与做事业相反的是做买卖。做买卖焦点是放在挣钱上，做事业焦点放在价值上。(很多人将焦点放在挣钱上，而非放在值钱上。)所谓做事业就是焦点放
5、在事上，一心就想着将事做好(说白了就是围着事转)包含两个命脉： 1.以此为生 2.以此为乐所以工作不是你的工具，你早已沦落为工作的工具。 玄机在于 A.你所做的事值钱，你就值钱。 所以我们不是靠嘴涨工资，而是靠所做的值钱的事。 (啥叫值钱的事就是别人干不了事，你能干。) B.没有谁能成就你，只有你所做的事能成就你。 (一转身立刻删除三个词：等、靠、要) C.在公司我们最大的事业就是与公司一起成就一个事。 此即为一伙人。不知不觉已进入一伙人思维第二塔:一伙人生发的人不是一伙人会怎样？生发的这一伙人没有境界会怎么样？作业:1.成为公司一伙人的好处是？ 2.我们怎么做才能成为公司的一伙人？先回看为什
6、么我们要与公司、老板成为一伙人。一、有什么成功的通道能大过找一个成功的人，你成为他的一伙人。 说白了，要想成功必须与强者同行。 (与弱者同心，与强者同行。) 由此出现人生两条路： A.让有本事的人成为自己的一伙人。 B.让自己成为有本事的人的一伙人。二、你是谁不重要，你背后是谁很重要。 如 ：汪峰与章子怡 所有人的强大都离不开背后有形与无形的支撑。 普通人用有形，强者用无形。 如：靠衣服、车、地位 高手用无形 如：智慧、精神、角色 (你赋予什么角色，就获得什么能量。) 必须明确：当下公司的平台、团队就是我背后最大的支撑。三、只有与公司成为一伙人，在公司才能有可能有前途、有发展、有 出路。进入与
7、公司成为一伙人的三大通道 传递 交换 交给通道一：传递万事万物都一直在传递能量、信息 如：见到花开就开心玄机在于，没有连接就收；为什么我们要爱生灵万物？这样才能接收到更多的能力。以传递语言为例 A.核心命脉 1.好的向下传递-知道的人越多越好 2.不好的向上传递-知道的人越少越好深入思考:公司该如何最大程度的避免大家传播负能量？ 如:建立相应的机制-传播负能量严惩 再如:建立相应的通道-经常交心，多组织活动。玄机在于: A.传递什么就是什么 谎言说多了就成真的了。 如:谣言、广告 B.传递什么就证明你有什么。 如：爱、智慧、正能量、负能量 你这一刻传递什么，就证明你身上有什么。 C.传递什么你
8、就会成为什么。 (取名的两大核心：一、简单；二、有内涵。如：一秒)传递等于事实，不论是好的还是坏的。 世范：传递老板的印象。 作业：写三点老板如何好。写不出就编三条。 (目的：通过托起老板，让老板就停留在那个位置。)传递的核心就是托起。 核心有二： 其一就是传递老板的成就人之心。 表现就是开始关注员工成长。 其二就是传递老板的成就事之心。 表现就是开始关注用产品造福人(魂)。通道二：交换做事的过程就是交换的过程。懂得交换的人就是成熟的人。说的是，当你确定我们之间的关系是交换，你就开始为对方着想 进入交换的四个层次： 1.物与物 2.物与心 3.心与物 4.心与心如何交换？ A.我要什么？ 如：
9、要钱(我所做的和我所要的有关系吗？) B.我有什么？ (我所有的谁愿意买？) C.我的筹码够不够？ (说的是，我所有的能不能换来我所要的。) D.我立刻要采取的行动是什么？ 不能只记得“我要什么？”而忘了后面还有三条。通道三：交给问自己：我有交给过什么？没有交给怎么能得到，说白了，现在没有得到即没有交给。问题在于：无数人都想要，但就是不想给。(试问：你要了一辈子得到了什么？)所谓交给就是：心有所归，心有所属 说白了，就是心“定”了。(心定而不是身定了。)具体就是三定： 1.定在一个人 2.定在一件事 3.定在一个梦(有此盘点即获得圆满的幸福，缺一幸福就是残缺。)一个人最大的幸运就是年轻时遇到自
10、己的信仰，定下自己的使命。作业：在传递前加一个词，加什么？在交换前加一个词，加什么？在交给前加一个词，加什么？通过(向上向善)的传递通过(心甘情愿)的交换通过(发自内心)的交给自然与公司成为一伙人第三塔：影响人试问：我影响过谁？说的是：自己成为公司的一伙人，再影响更多人成为公司的一伙人。)那我要影响谁成为公司的一伙人。要想影响别人必先影响自己。进入影响自己与别人的三大命脉 维次 坚定 持续 命脉一：维次(你能影响他就是因为你的维次高于他的维次。)人生就是从一个维次到更高维次的过程。 如：做买卖到做事业 再如：一伙人到影响人 再如：影响人到成就人进入与维次有关的四个要素： 1.时间 2.空间 3
11、.角度 (当你能够多角度去看人、事、物，在操作上也就有了更多的可 能性。) 4.转化 只要不会转化，思想就是死的。 如：抽烟、喝酒 再如：刷卡买衣服 再如：听课 时间*空间*角度*转化=我以为 用太阳系的以为、宇宙的以为、宗教的以为而非真正的我以为。 影响就是用我的以为去装下他的以为 (而不是用我的以为去否定他 的以为-比即为偏见。) 玄机在于：他必须认为你的以为高于他的以为。落地使用就是： 如：开会一开口必须有高度有境界(这样才能把大家装进去。)所以，所有开会必须提前准备(试问不准备谁能一开口就有高度、有境界。)命脉二：坚定什么叫对孩子的爱(从骨子里对孩子坚定的信念)(你能影响别人，就是因为
12、你比他坚定。)说白了，你的坚定能压住他的不坚定。如果老板用自己的坚定压不住员工会怎样？(老板有一分不坚定，员工就会有一万分不坚定。)公司具体使用(必须从上到下) 1.坚定的传递老板印象 (公司中高层、老员工怎么卖老板，就有多少人愿意追随老板。) 2.坚定的传递公司发展 A.公司有现在就传递现在 如：招聘 B.没现在就传递未来 C.即使有现在也必须传递未来 3.坚定的传递产品价值 作业：用一分钟时间把自己的产品卖出去。 如果在cctv里的黄金时段给你一分钟，你会怎么卖？ A.讲结果(有结果不说不是浪费吗？) 如：加多宝、香飘飘、老板油烟机 B.给承诺 C.找特色(也就是卖不同) 如：思八达-智慧
13、 再如：5x极草(冬虫夏草)-含着吃 再如：格力空调-不用电命脉三：持续(你能影响他，就因为你比他持续)活到现在我持续了什么？ 如：持续锻炼 再如：持续学习 再如：持续日精进玄机在于：我们不是持续要做什么，而是通过持续什么，让自己去体验持续这种力量的伟大。一转身就会把持续用在人生的各个方面。具体使用：示范一：用在相爱上 先看我们为什么相爱？ (因为我们有相爱的理由-也就是有相爱的动机) 再看，为什么那么多人爱了三年、五年就不爱了？ (因为相爱的动机不在了。) 因此，动机决定动力，动力来源于动机。 那是不是动机越多，动力越大呢？示范二：用在达成目标上 为什么那么多人原来那么拼命，现在不拼命了？
14、为什么那么多人一会干，一会不干，走走停停？ 根本在于，达成目标的动机没了。 作业：写出达成目标的核心动机。 什么叫核心动机？ 表现一：一看到就兴奋，一想到就充满动力。 如：A.光宗耀祖 如：让父母衣食无忧 再如：成为父母的骄傲 B.报仇雪恨 如：被人看不起 再如：为了证明自己第四塔：成就人(成就人就是对人好点，说的是与公司或像公司、老板一样去成就更多人。)公司由此出现成就成就更多人一伙人成就此时公司就会出现一种成就人的氛围。大家就会被滋养-自然就不愿意离开我们如何做？ 成长 成事 成人说明：A.成长才能成事 B.成事才有成就 C.有成就才能成就人 D.成就人才能成为人第一：成长先回看成长的方向
15、: A.让自己成为自己 B.让别人成为别人 (爱他就让他成为他自己，而不是成为你认为的他自己。)成长的核心命脉：问自己三个问题？ 1.成长史教出来的吗？ 如：上台紧张 再如：遇事不要慌 2.为什么懂那么多却用不出来？ 如：付出就有收获 再如：吸引力法则 3.老板为什么比咱们有高度、有境界、有结果？成长的核心命脉：体验(一切都是体验出来的。)所谓成长就是踩着各种体验向上升华(每个体验就是你成长的台阶。)境界就是体验不分好坏，每个体验都是对你最好的滋养。到此觉醒：要想更快的成长，必须花时间、金钱、精力去经历各种体 验。也就是：尽情体验，尽情显现。作业：给自己设计2015年的体验分三种： (1)自己
16、设计自己的体验 如：旅游 再如：成为第一名 (2)别人设计你的体验 如：来到这里听课 (3)自己设计别人的体验 如：教育孩子第二：成事直接消化老板是如何成事的？(坚定、持续、勤奋、爱学习、不服输、大爱、成就人、拼)1.操心 操多大的心？ 操多少人的心？由此直接可探底你的发心。也因此出现普通人与高手的区别。(1)普通人就是觉得什么人什么事都和自己无关 如：客户投诉、业绩不好、产品质量不行 高手就是觉得什么人什么事都和自己有关 如：佛祖-普渡众生 再如：马云-让天下没有难做的生意 再如：一秒老师-让中国民营企业老板贵起来操心分两种： A.操正面的心 如：怎么样更好 B.操负面的心 如：这也不好，那也不好。 公司操正面的心的人越多，公司发展就越快越好。2.练习 连呼吸都需要练习，什么不需要练习？ 两个等式： A.持续练习=持续显现(一万小时理论) B.持续显现=持续拥有3.承担 A.你的人生就是你承担的结果 B.你有多大的承担，人生就有多大的结果 以承担责任为例，看如何承担 也就是遇到事情、问题：向内求 表现就是：我的错。第三：成人立刻问自己我是不是周围人(家人、朋友、同事)的负担？包含两个命脉： A.心里装着人(这才叫人) B.成就他作业：我想成就谁，具体怎么做？不知不觉已觉醒原来我们人生所追求的境界就是 其一，让我更像人，让我成为人 其二，让他更像人，让他成为人。