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1、-范文最新推荐- 银行“五四”红旗团委经验材料 我处团委成立于XX年7月。在团委成立伊始，就如何在支行党委的领导下，紧紧围绕工作中心，开展共青团工作，进行了认真的研究。团委书记和各委员主动与广大团青年座谈并广泛征求意见，确定了工作重点：一是大力加强团员青年的思想政治工作，组织和带领广大团员青年认真学习马列主义、毛泽思想，邓小平理论以及“xxxx”重要思想，教育和引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观；二是依据支行党委的战略思路和总体要求，紧紧围绕中心工作，以促进改革与发展、实现价值最大化为目标，充分调动广大团员青年的积极性，在各自岗位上创造
2、性地完成各项任务指标；三是以争先创优为载体，结合本行的实际情况，适合团员青年特点，开展丰富多彩的活动，寓教于乐，陶冶情操，增强团的凝聚力和向心力；四是大力加强团的组织建设。不断壮大共青团的队伍，充分发挥生力军和突击手的作用。 四年来，行团委在上级团委的帮助下，在行党委的领导下，经过全体团员共同努力和团结协作，使共青团团的工作取得了丰硕成果。多次获得总、省行团委的表彰。年,被省行团委授予“五四”红旗团委的光荣称号。 一、党建带团建，切实加强团员青年的思想政治工作 &nbs
3、p;（一）领导高度重视，把团的工作提到党委工作的议事日程上来。行领导班子对青年工作十分重视，从团干部的选配到青年工作的安排乃至共青团的具体活动，都给予具体指导。本着“以人为本”的管理理念，支行党委提出了“了解青年需求、适应青年个性、搭构人才平台、创造成材环境”的二十四字青年工作指导方针。做到对青年工作放手而不撒手，对青年人关爱而不溺爱。特别是由于社会上近年来拜金主义、享乐主义等不良思想对员工队伍的侵袭，在一部分青年人中产生的过度追求物质利益、盲目攀比、工作害怕艰苦、逃避困难等思想倾向，团委多次召开座谈会、典型报告会以及开展与青年团员交心等活动，不断端正青年员工的思想认识。
4、; （二）把团员青年的理想、道德、法纪等教育放在首位，坚持长抓不懈。积极配合支行党委在全行开展的职业道德教育，积极组织全体团员认真学习毛泽东、邓小平、xx等中央领导人的有关论述，展开职业道德大讨论。号召青年员工立足岗位学雷锋，激发全心全意为人民服务的自觉意识和奉献精神；通过召开金融犯罪典型案例分析会，引导大家树立道德防线和风险防范意识；通过读书读报等活动，号召广大青年团员要继承和发扬“五四”光荣传统，努力实践“xxxx”的要求，勤奋工作，开拓创新，为全行的改革发展做出积极贡献。年，根据银行推进股份制改造新形势，重点开展了“讲大局，做贡献”教育活动，以及“增强改革意识”教育
5、活动。同时，团委把人生观、价值观等教育贯穿始终。在教育形式上力求丰富多彩，并以文体活动及各种宣传相配合，增强教育效果。号召大家胸怀大志，艰苦奋斗，积极奉献，为银行的改革发展努力贡献自己的才智和力量。 （三）认真抓好青年理论学习，切实加强青年思想教育。根据全行改革和发展的总体要求，团委始终把做好青年的思想政治工作，以理想信念教育为核心作为工作的重点。通过各种形式，教育广大团员青年坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“xxxx”重要思想，并与学习党的xx届三中、四中全会精神和共青团“xx大”精神结合起来。及时了解青年员工的思想动态，
6、引导、团结广大青年员工理解、支持、投身改革。引导青年员工树立正确的人生观和价值观、正确对待股改、正确对待个人得失，爱岗敬业，遵纪守法，为我行事业的兴旺发展，做出了积极的贡献。 （四）坚持不懈地开展思想工作，带领广大团员青年做改革的支持者和参与者。年，是银行改革的关键之年。在新形势、新任务新要求面前，为调动起广大青年员工参与改革、推进改革的积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥出集体和个人的潜能，激发起高昂的精神面貌、扎实的工作作风，争取获得显著的业绩，团委和团支部积极行动起来，通过组织学习、召开座谈会、举办演讲比赛等形式，引导青年深刻理解改革的重大
7、意义，自觉成为改革的拥护者。团组织因地制宜，采取多种形式，及时调查了解和反映广大员工关于改革的认识状况、思想动态和心理承受能力，把握青年员工的思想动态，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，及早做好疏导教育工作，把问题解决在萌芽状态。从而确保了支行落实股份制改造的各项任务和三项改革的完成。 二、加强组织建设，健全各项规章制度 在省行团委组织的各项活动中，支行团委带领并组织广大青年团员踊跃参加，都取得了较好的成绩。为了从组织上保证团的工作开展，按照团章的规定，经省行团委批准，正式成立支行共青团委员会。根据团员
8、分布情况，通过选举程序，在机关及各网点成立了九个团支部。在此基础上，团委制订了工作计划、明确了工作目标，完善了各项制度。 进一步完善了基层组织建设，使团组织的作用得到了充分发挥，更加有效地调动了广大基层青年团员的工作积极性。以企业文化为载体，培养了广大团员青年的团队精神、拼搏精神和奉献精神，使支行共青团工作的展开了新的一页。 三、注重实效、扎实深入开展“青年文明号”创建工作 几年来，创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”工作在全行广大青年中引起了广泛的影响
9、。围绕“服务一流、管理一流、业绩一流、人才一流”的创建目标，在优质服务、内控管理、人才素质和经济效益等方面对“青年文明号”集体进行严细管理，使创建工作呈现出与中心业务紧密结合的特点，有效促进了各项工作的开展。 （一）组织领导到位。“青年文明号”创建工作是分行管理和服务的有效载体之一，必须围绕中心工作来进行。团委在全行青年中进行了广泛的宣传和深入细致的工作，得到了广大青年团员的积极响应。由于认识到位，组织得力，总体呈现出上下联动、分工明确、齐抓共管的良好局面。团委在制定创建规划时，紧密围绕分行的改革与发展，围绕本部门、本单位的经营目标的实现来进行。渗
10、透于业务工作之中，不断创新，拓展创建领域和规模。努力推动创建活动从储蓄、结算柜台向信贷、科技、管理部门和业务保障部门拓展。使全行符合创建条件的广大青年都来参加，扩大活动的覆盖面，对中心工作提供了更广泛的支持。 （二）目标明确，创建措施得力。把创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”做为一项重点工作抓好抓实。制定近期规划和长远目标，吸引更多的集体和青年员工参与。紧密围绕本部门、本单位的中心工作开展创建活动。形式多样，内容丰富。如岗位练兵、业务知识竞赛、邀请专业老师讲服务礼仪，到其他行业进行异位服务体验等活动。并组织了增存压逾会战、文明优质服务等竞赛。
11、结合本部门或本单位的工作实际，把团员青年广泛地吸引到活动中来。通过创建活动，增强集体荣誉感和团队精神。 （三）加强检查督促工作，提高创建水准。团委多次组织深入基层检查指导，掌握第一手资料，统筹规划，制订总体创建目标。同时，通过深入“青年文明号”单位进行调查和认真核对有关数据，认真填写“青年文明号”创建情况调查表并按时上报省行团委。结合上级行要求，开展了树立我行良好企业形象、努力提高服务质量和水平的活动。涌现出了一批服务优质、业务良好的先进集体。支行储蓄专柜、xx分理处获省行级“青年文明号”荣誉，xxx同志被评为省行级优秀团干部，xxx同志被评为省行
12、级“青年岗位能手”。 （四）配合行庆50周年，开展了“青年文明号行庆巡礼”活动。组织青年员工认真学习银行的历史，回顾银行的发展历程，激发爱我我行、建设家园的主人翁意识和使命感。组织学习银行重组改制的有关政策文件、新会计制度和银行经营管理、产品业务知识，加深对我行改革重要性和紧迫性的认识，进一步增强立足岗位、做好本职工作的责任感和能力。 四、加强爱敬业的职业道德建设，提高广大团员青年的自身素质 （一）组建学习小组，培养广大团员青年的学习精神。为了更好地提高团员
13、青年的自身业务素质，我们不断组织大家学习新的业务理论知识和技能。团委开展各项业务知识竞赛等活动，激发学习热情，培养广大团员青年的学习精神。 （二）不断提高广大青年团员知识层次和服务技能。团委多次配合各部门进行了岗位技能培训，经过不懈努力，支行涌现出了一批业务骨干。xx同志参加省行建团80周年知识竞赛获三等奖；XX年省行综合业务知识竞赛中，我行代表队获得了第一名。这些业务骨干不但在各自的岗位上取得了骄人的成就，更可贵的是他们发扬青年团员的榜样作用，在工作中带领广大一线员工刻苦学习业务知识，毫无保留地把各自的知识技能传授给大家，在广大青年团员中受到好评
14、。 （三）、抓典型树标杆，以典范形象推进工作。团委加大了对先进典型的总结和宣传力度，组织开展了“赞扬身边先进的人和事”活动。结合我行开展的优质文明服务活动，在广大青年团员中开展征文活动。配合有关部门先后总结宣扬了打造“精品网点”的xx分理处、“树立对外服务窗口形象”的南阳储蓄所、救助贫困学生的全国金融系统和建总行“青年岗位能手”xxx以及团员xxx、万元手机归还失主盈来百万存款的xxx、为票据业务发展作出贡献的省行“青年岗位能手”xx等先进典型，对激励全行团员和青年献身我行事业，起到很好作用。 五、围绕
15、支行中心工作，发挥突击手作用 （一）团委紧紧围绕党委确定的“开拓市尝加大营销、优化服务、提高质量、增创效益”整体要求，积极开展工作。如在省行组织开展的年一季度劳动竞赛活动中，支行团委发出号召，提出要求，搞好配合，为支行获全拾比发展、创佳绩”先进单位荣誉做出了贡献。在年下半年组织的“百易安”营销活动中，团委和中间业务部联合发出倡议，调动团员青年营销积极性，形成了整体联动，全方位营销的新局面。今年一季度省行劳动竞赛活动中，支行团委大力配合，积极宣传，为支行再获先进单位作出贡献。通过这些活动的开展，激发了广大青年在思想建设和参政议政等方面的积极性。很多青
16、年已经能够正确认识改革所带来的机遇挑战，卸掉思想包袱，以积极的状态投入工作。有的还围绕支行的改革发展、经营管理、人才成长环境等提出了富有见地的意见和建议。 （二）配合形势和任务做好宣传工作。主动参与到中心工作中来。发挥自身优势，独立地承担一些职责，同时配合其他部门做了大量的宣传工作。配合支行营业室对外宣传新版人民币的识别及防伪工作，宣传讲解假币的识别方法；配合支行房贷部和个人银行部宣传个人消费贷款的发放对象及方法等。通过这些活动的开展，大力弘扬了团队精神、敬业精神、奉献精神、创新精神。在全行逐步养成了“爱家园、建家业、谋家策、学家规、正家风”的家园
17、文化理念。形成了向上、和谐、信任、互助、团结的工作氛围。 六、坚持服务大局、服务社会的宗旨，确保共青团工作的正确方向 （一）走出去，宣传业务，接受监督。广大一线员工自觉转变服务观念，使服务手段由被动向主动、由定点向上门、由岗上向岗下延伸。团委利用双休日休息时间带领青年团员在繁华的闹市区宣传我行的各类业务经营品种，通过现场宣传，拉近了与客户的距离。组织青年团员举行了“信用公约”挂匾仪式和集中营销宣传活动，正是在这种“创优争佳、信用建设”的活动氛围中，大大促进了窗口单位的服务形象和工作效率，树立了我行良好的
18、形象，收到了较好的经济效益和社会效益。 （二）结对子，扶贫济弱，树立形象。开展“青年志愿者”和“共青团风采”活动，切实发挥基层团组织在“两个文明”建设中的作用。以结对子救助贫困为主要形式开展爱心助学行为，资助辍学失学儿童。在省行组织学雷锋活动的日子里，团委根据中央电视台播发的以陈慕华为会长的中国少年基金会发起的资助失学儿童的“春蕾计划”，立即向全行团员青年发出捐款倡议。团委书记与并与团员二人每人向中国少基会寄去1200元。这1200元足以解决一名贫困失学儿童的三年读书费用，甚至可以扭转这名失学儿童的命运。 &nbs
19、p;七、加强家园文化建设，提高广大团员青年的自身素质 （一）加强家园文化建设，培育我行精神。根据青年好动、普遍喜爱运动、求胜心理强的特点，支行团委每年都要组织举办丰富多彩的文体活动，大小球类比赛、各种棋类，有团体合作，也有个人单项，这些竞技活动激发了年轻人在事业发展中的上进心，增强了支行的亲和力、凝聚力、创新力和竞争力。增强了员工在工作配合中的团队精神，形成了蓬勃向上、奋发进取的精神面貌。 （二）引导青年员工进一步增强主人翁意识和建设美好家园的责任感。立足本职，投身改革，建功成才，以优异成绩为我行增光添
20、彩。通过征文、知识竞赛等多种形式，积极组织青年员工学习重组改制的有关文件和相关知识，提高思想认识，进行充分的知识准备和思想发动，为把银行建设成为资本充足、运行良好的现代商业银行而努力奋斗，对提高经营管理水平和员工综合素质及服务质量等方面都具有重要意义。 （三）弘扬奉献精神、提倡互爱互助的优良美德。在沈阳市市政府提出的向“中国造血干细胞捐献者资料库辽宁分库”募捐的活动中，支行团委在全行职工中进行了广泛的宣传活动，号召大家伸出爱心善心友情之手，这一体现人类博爱、奉献精神的公益活动得到了全行职工的积极响应，共有379人参加了捐款活动，捐款金额3790元。
21、特别是在今年银行深化改革，加快上市步伐的新形势下，团委组织团员青年参观雷锋纪念馆，学习雷锋精神；慰问老英雄郅顺义，缅怀董存瑞壮烈业绩，使青年进一步提高了思想境界。 几度风雨，几度春秋。我行团委率领支行的年轻人在银行这块沃土上辛勤耕耘，取得了一定的收获。我们用自己的汗水和满腔的热情，谱写下壮丽的青春之歌。回顾四年的历程我们心情激荡；展望未来我们希望无限。银行的改革和发展需要青年，银行新世纪战略目标的实现离不开青年。我们基层团委更应紧密联系广大青年团员，以银行的发展为已任，以充沛的激情和旺盛的斗志锐意改革，开拓进取，努力争当银行改革和发展的先锋。&nb
22、sp; 在团区委和局党组的的大力支持下，在局团委的正确带领下，我支部认真贯彻落实十七大精神和“三个代表”重要思想，以区九次党代会精神，区委、区政府提出的“一城带四区”的发展思路为红线，引导支部团员青年不断增强政治素养，提高服务水平，树新时期团员形象，创“青”字号服务品牌，为我局发展环境的不断优化注入了新鲜的血液！一、加强政治学习提高综合素质我局机关团支部多次集中组织广大团员青年深入学习党的十六届四中全会、区九次党代会精神和xx在纪念邓小平同志诞辰100周年大会上的重要讲话，要求每位团员青年写出心得体会，加强对团员青年的思想教育，努力提高为人民服务的意识。并在
23、局党组的支持下组织团员青年观看影片张思德、郑培民，以真实的事例使广大团员青年受到切身的教育和震撼。我局机关团支部在组织团员青年进行思想学习的同时，也不忘提高每位团员的业务素质，组织深入学习行政许可法，引导团员青年依法行政，不但提高了团员青年依法行政的意识，也增强了行政许可法具体承办人员依法行政的能力。团支部于每周五组织全体团员进行业务学习。每科的业务学习材料都由科内的团员根据法律法规政策的规定和自己在工作中碰到的实际问题总结出重点和最常用到的政策点，在业务学习时间进行讲解学习。使每一位团员能够综合把握劳动政策，做到“问的出答得上”。二、支部班子具有向心凝聚力，认真抓好团组织建设我局机关团支部认
24、真抓好团的组织建设，选配团支部书记、组织委员、宣传委员等团干部，并实行轮值团干部制度，使每一个团员都能参与到团的建设中来。积极、有计划地做好团员的发展工作，发展了一名新团员。及时完善了团员花名册、年度注册、团费收缴、青年人才库等各项制度建设。党建带团建一直是我局工作的重点，局党组十分关心共青团的各项工作，带领团员青年与党员共同开展了各项主题教育活动，要求团员青年积极参加，并要求同党员一个标准，按照“同规划、同考核、同推进”的要求，切实加强团的自身建设。教育团员青年积极要求进步，靠近党组织，并加大了对优秀青年的培训和推优入党工作力度，组织入党积极分子参加了两次积极分子培训会。三、组织号召团员青年
25、参加各种活动尽情展现团员青年激情风采我局机关团支部紧跟全党保持共产党员先进性主题教育活动，大力优化发展环境，更好地向服务对象提供方便、快捷、优质的服务，树新时期团员形象，机关团支部结合我局业务直接关系老百姓及企业切身利益的特点，继续深入开展了“打造青字号服务品牌实现全程透明化服务”活动。创新工作方法，引入竞争制度。机关团支部根据服务对象评议、团员青年互评、业务学习情况及挂牌上岗等项指标，对团员青年进行了公开打分和考核。最大限度地调动了广大团员青年的积极性和参与性，极大的增强了团组织的凝聚力和战斗力，为广大团员青年营造了一个赶先进、学先进、超先进的良好的成才环境。我局机关团支部为进一步弘扬“奉献
26、、友爱、互助、进步”的志愿者精神，深入开展“一助一”、“关爱空巢老人”的活动。连续三年对永定供销社特困职工王宝江一家进行帮扶，并在局党委的协助下为肢残孩子送去一台电脑和相关的电脑学习书籍及软盘工具等。团支部每月组织团员和当月的轮值团干部到家住城子的空巢老人吴桂芝家中进行帮扶慰问，让老人感受到家的暖和。为满足团员青年日益增长的精神文化需求，响应“镇镇联合”“城乡互动”及“三下乡”的号召，我局机关团支部在“八一”建军节前夕，跟随团区委到大山深处的驻区通讯部队进行慰问，举行了以“青春燃烧鱼水欢歌庆八一”为主题的慰问演出。机关团支部组织编排表演的舞蹈、相声、诗歌朗诵、歌曲等形式多样内容丰富的文艺节目受
27、到了驻区部队官兵的一致好评。我局机关团支部还在老人重阳登山活动中，为老人保驾护航。通过我局机关团支部开展的各种形式的活动，在团区委和局党组的大力支持下，在局团委的正确带领下，我们取得了一定的成绩。但对待成绩，我们要戒骄戒躁，戒满戒足，要用更高的标准来要求自己，争取百尺竿头更进一步，在十六大精神的指引下，继续保持优良的工作作风，坚持与时俱进、积极进取、开拓创新。在今后的工作中，继续团结带领全体团员青年在劳动保障战线上舞动青春，在区委、区政府提出的“一城带四区”发展战略中挥洒激情，为我们共同热爱的家乡的繁荣富强贡献自己的力量和聪明，把“青”字号服务品牌打出去，树立新时期团员形象！ 五轮驱动促输出全
28、力打造铁杆庄稼文章标题：五轮驱动促输出全力打造铁杆庄稼x县人事劳动和社促进农民增收致富的大事来抓，充分发挥劳务输出主渠道会保障局认真落实科学发展观，把农村剩余劳动力输出做为作用，确定了“以广求用工信息为基础，以开展农民工技能培训为重点，以强化后续管理服务为关键”的劳务输出工作总体思路，加大劳务输出力度，千方百计拓宽农民致富渠道。通过不懈努力，今年以来已向北京、天津、x等地的煤炭、保安、餐饮等行业输出农村剩余劳动力x人，完成任务目标的x，为民增收达x万元，创历史最好水平。劳务输出被我县的农民亲切地称为是“铁杆庄稼”。一、广求用工信息。我县企业规模小，非公有制企业吸纳劳动力就业的能力非常有限。为扩
29、大用工单位渠道，我局多角度、全方位的搜集用工信息。一是开拓新市场。转变计划经济时期坐等用工单位上门招工的传统作法，坚持“跳出x、走出x，广交朋友，开拓市场”的工作思路，在巩固与x矿务局业务关系的基础上，主动到北京、天津、石家庄等周边的大中城市，寻找新的用工单位，搜集新的用工信息。重点客户局班子成员亲自出马，联系业务。今年x月份，我们就派出x多人次走访了北京电信、长城润滑油公司、天津万通公司、x漆包线长等x多个用工单位，新建用工协作关系近x家，搜集用工信息x条。二是建立劳务输出联系点。在北京、x矿务局等用工量较大的城市和单位设立了劳务输出服务站，聘请了兼职信息员，每周进行一次用工信息反馈和回传，
30、保证了用工信息的广度。我局每月的用工信息都在x条以上，基本上满足了务工者的需求。三是加强与用工单位的联谊。在双休日和重大节假期间，邀请各新老用工单位的负责人来x洽谈业务，尤其在春节期间，县委、县政府主要领导和局领导，都要到用工单位进行节日慰问，加深感情，增强友谊。今年我们共x次聘请老业户到x来座客观光，在进一步拉进与用工单位的关系的基础上，更加体会到x人民诚实淳朴的本质，增强了他们“用工就用x人”的思想。目前，我们与北京、天津、石家庄等国内大中城市的x家企业建立了长期稳固的劳务协作关系，为我县农村剩余劳动力外出打工提供了一个广阔的就业空间。二、着力提高农民技能水平。实施阳光培训工程，对农村剩余
31、劳动力开展大规模的技能培训活动。一是开展技能性培训。联合县职校、x校、驾校等x个培训单位开办实用技术培训班，并对达到一定技术标准的帮助其办理各种资格证书。今年以来，共为开办x、计算机、电气焊、采煤知识、市场营销等技术培训班5期，培训人数达x人。二是开展引导性培训。本着就近培训的原则，特设定各乡镇成人教育学校和劳动保障事务站为引导性培训基地，为初中毕业的农村剩余劳动力开展就业政策、劳动法等知识的培训，使他们树立正确的就业观，破除土里刨食、靠天吃饭的陈旧思想，引导他们主动走出山门，走出家门，从农业以外的方面想办法来增加自身收入。今年以来，共组织引导性培训x期，培训人数达x人。通过开展阳光培训工程，
32、使我县的农民，特别是南部地区的农村剩余劳动力，不仅转变了思想观念，拓宽了致富的视野，而且使他们掌握了一门外出务工的技术敲门砖，大大地增强了外出务工的成功率。三、健全组织网络。在全县十七个乡镇和一个街道办事处分别组建劳动保障事务站的基础上，健全完善了乡镇劳动力资源台帐，对每一名外出务工人员的基本情况、务工地点、收入状况、联系方式详细登记，实现一人一卡，进行动态服务管理。在每个乡镇在所辖各村配备了一名劳务信息联络员，负责掌握本村农村剩余劳动力的情况，并接月向乡镇报表。形成了县、乡、村三级就业服务网络。四、实行重点扶持，政策倾斜。一是实行四优先。求职登记优先，凡是农村剩余劳动力来我局求职，一律优先登
33、记；费用减免优先，农村剩余劳动力到省外务工的，免收求职登记费、报名费、中介费；同等条件下录用优先，在招用农民工过程中，对无劣迹、无传染性疾病的农村剩余劳动力优先录用；选择输出行业优先，在组织劳务输出时，优先安排他们到路途近、收入高、条件好、风险低的用工单位务工。二是送信息上门，服务到家。对搜集来的用工信息，除通过电视广告、广播等新闻媒体发布外，利用乡镇流动集市，把用工信息直接送到农民手中。对用工数量少的信息直接送到村，配合用工单位直接到村进行体检，挑选务工人员。五、加强输出后的跟踪管理。一方面，在将务工者“送出去”的同时，及时的“跟出去”，派专人进行护送，对接收地的食宿、岗位、用工待遇等做详细的安排。另一方面，针对我县外出务工农民多在开滦各矿从事采煤行业，风险较大的实际，在为其继续缴纳养老保险和医疗保险的基础上，又为其缴纳了工伤保险，妥善的解决了他们的后顾之忧，得到了他们的一致好评。五轮驱动促输出全力打造铁杆庄稼来源于网，欢迎阅读五轮驱动促输出全力打造铁杆庄稼。 17 / 18