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新进一线员工薪资保障制度一:为保障公司新进一线员工生活质量,我公司实行最低薪资保障制度。二:公司新人三个月内的保障薪资为1500元/月,不满一个月的顺延一个月。三:新人三个月实习期业绩目标为贰万,完成贰万业绩目标者提升为置业顾问,底薪调整为1200元/月;完成壹万业绩目标者,底薪调整为1000元/月,未完成壹万业绩目标者予以辞退。四:新人由直属学长带领熟悉业务,成交案子业绩30%由学长分享。五:若新进一线员工在实习期间表现非常出色,可申请提前转正,转正后薪资调整为1200元,业绩按正常情况计算。六:公司新进一线员工有一定工作经验者按照约定底薪保障三个月,业绩评价指标按照公司规定该级别的评价指标考核。考核通过后,底薪调整为该级别底薪。