总工程师绩效考核指标.doc

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1、第一节 总工程师绩效考核指标关键成功因素指标指标定义/公式 评分规则及标准信息来源提高净资产收益率净资产收益率税后利润/净资产*100%1)=目标值,得90分2)比目标值每提高 %,加 分,最高120分;3)比目标值每降低 %;减 分;4)介于其中按线性关系计算财务报表、预算报表提供正点的航班服务 航班正点率民航相关定义标准1)=目标值,得90分2)比目标值每提高 %,加 分,最高120分;3)比目标值每降低 %,减 分;4) 高于行业平均水平,额外加_ 分,低于行业平均水平,额外减_ 分谢谢你看完全篇文本,希望所编写的内容对你有所帮助!你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。它虽然不像主课那

2、样被学校、家长、学生、甚至是社会所重视,但是我感觉它在人的成长中有很大的作用,尤其对一个正在塑造自己的小学生而言.因此我要积极转变观点:5)介于其中按线性关系计算你很善良,也很努力,你明白 “ 人若志趣不远,心不在焉,虽学五成 ” ,那么请你继续以努力为本,继续追求。学习的时候放下顾虑,聚精会神,提高学习效率,尽量做到最好。民航相关统计资料加强安全管理,确保公司安全运行飞行事故征候万时率民航相关定义标准1)=目标值,得90分2)比目标值每降低 ,加 分,最高120分;3)超过目标值,不得分;4)低于行业平均水平,额外加 分,高于行业平均水平,额外减 分5)介于其中按线性关系计算航空安全监察部相

3、关统计资料加强安全管理,确保公司安全运行严重差错万时率民航相关定义标准1)=目标值,得90分2)比目标值每降低 ,加 分,最高120分;3)超过目标值,不得分;4)低于行业平均水平,额外加 分,高于行业平均水平,额外减 分5)介于其中按线性关系计算航空安全监察部相关统计资料提高员工满意度员工满意度评分接受调研的人员对满意度的评分1)=目标值,得90分2)比目标值每提高 分,加 分,最高120分;3)比目标值每降低 分;减 分;4)介于其中按线性关系计算员工满意度调查备注:对于现在在股份公司内部没有具体分管部门的高层管理人员,公司可根据其工作的主要性质及目标,参照其他高层管理人员绩效指标设定的原则及方法来设定绩效考核指标。指标应包括两部分:一部分为公司整体效益及公司其他经营目标的指标;另一部分为体现其工作性质及分管子公司等相关的业务指标。具体的考核办法及原则同其他高层管理人员相同。对董事长及副董事长的绩效考核办法由股份公司董事会具体决定。

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