技术工人考核制度.DOC.doc

上传人:3d66 文档编号:1027770 上传时间:2018-12-04 格式:DOC 页数:1 大小:11.50KB
返回 下载 相关 举报
技术工人考核制度.DOC.doc_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《技术工人考核制度.DOC.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《技术工人考核制度.DOC.doc(1页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、1.2. 开放的课程观要求我们充分利用各种课程资源,创造性地使用教材。要注意联系本地区和学生的实际,关注社会中新的信息、学生生活中新的问题和现象,对教科书中提出的问题、预设的活动进行合理的拓展和延伸,及时、合理地调整教学目标,灵活有效地推进教学过程,增强教育的针对性3. :你喜欢 “ 走自己的路,让他们说去吧 ” !但你在班里似乎从不张扬,总是默默无闻的,用自己优秀的学习成绩证明着你的实力。你思维灵活,接受能力较强,勤于思考,作业本上那工整的字迹,是你文静开出的花朵。你文静有余而活动不足,希望你能再接再厉,百尺竿头更进一步4. “ 不能哭泣,那么就微笑吧! ” 是否,这是你遭遇挫折时候的自勉?

2、本学期,应该说你还算努力也算坚持,应该说发自内心自慰多了些。然而,或许老师看到的潜力你自己没有发觉 你可以更好!对自己要求高一些吧。5. 由生产部、技术部、办公室配合,有计划、有目的、有组织地对在岗技术工人进行技术考核,以鉴定技术工人的实际技术水平,调动工人学文化、学科学、学技术的积极性。6. 技术工人考核的依据是原纺织工业部制定的服装技术等级标准。7. 技术考核种类:新工进厂考核;试工期满考核;培训期满考核;同工种考核;主要工序考核;技术工人改变工种考核。8. 技术考核内容:各类各级工人技术等级标准的“应知”(即理论知识)和“应会”(即实际操作水平)。9. 技术工人改变工种,凡分配到技术难度较大岗位上的,三个月内应达到熟练掌握新岗同级技术要求。,凡分配到一般岗位工种的,一个月内必须达到熟练掌握新岗同级技术要求。10. 每年有计划地组织同工种、同工序技术练兵、比赛活动,分出名次,奖励先进。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 其他


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1