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1、庆城县岐伯中医医院卫生应急队员工作奖惩制度第一章：总则 一：目的为强化卫生应急队员自我约束的意识，增强他们的积极性和创造性，保证突发公共卫生事件处置各项规章制度得到有效执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 二：适用范围 参与应急抢救治疗的所有医务人员。 第二章：奖励奖励的方式分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。一、卫生应急队员有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，发现职责以外的问题，予以上报或妥善处理。 （3）对卫生应急工作或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 （4）为单位取得重大社会荣誉，或其他
2、特殊贡献，足为其他人员表率。（5）忠于职守，积极负责，不断改进工作，成绩突出。二、符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金500元，奖金由获奖者所在单位随当月工资发放。（1） 工作努力、业务纯熟，能适时完成卫生应急处置任务。 （2） 品行端正，恪尽职守，堪为所有医务人员楷模。（3） 其他对单位或社会有益的行为，具有事实证明。（4） 全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 三、针对卫生应急工作管理创新及合理化建议奖，设有金额为100300元不等的共五级奖励，由卫生应急工作领导小组根据实际情况决定奖励级数。 四、对卫生应急工作中表现优异的，设优秀工作者奖项，每名奖金为200元。奖金随当月工资发放。
3、五、对全县卫生应急工作中做出杰出贡献的，医院设杰出贡献奖项，奖项金额为1000元。六、其他奖项及补助 （1）对参加疫情值班的人员，各单位设补助费，每人次2050元，根据实际情况决定补助金额。（2）对参与卫生应急处置工作的人员，设补助费，每人次50100元，卫生应急工作领导小组根据实际情况决定补助金额。（3）因突发公共卫生事件的特殊性，对因公致伤、残的医务人员，设特别贡献奖项，奖项金额为500020000元不等的5个档次，由卫生应急工作领导小组根据实际情况决定奖励级数，并执行劳动部门有关规定按月发放伤残补助费。 第三章：惩罚惩罚包括批评、记过、罚款、降职、辞退。1、 有下列情形之一，予以批评。（
4、1）工作时间擅离职守。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3） 妨碍单位正常工作秩序，情节轻微。（4） 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。二、有下列情形之一，予以罚款、记过、降职、辞退处理。 （1）因个人过失，造成卫生应急物资损坏或损毁，情节轻微，予以罚款50100元，并处以赔偿，赔偿金额以所损坏或损毁物资的市场价格为准；情节严重，妨碍卫生应急工作正常秩序的，处以罚款5001000元，并记过；情节恶劣，造成严重不良社会影响的，予以降职、辞退处理。（2） 因个人过失，妨碍卫生应急正常工作秩序，无合理理由拒不执行上级下达的指令的，予以记过、降职、辞退处理，视情节严重程度决定惩罚级数。 （3）未经批准，擅自向外界披露突发公共卫生事件处置情况，或散播不恰当言论，造成不良社会影响的，对当事人处以记过、降职、辞退惩罚。 （4）无故未按时到达疫情处置现场，造成不良社会影响的，对所属科室负责人处以罚款10005000元，并记过。 （5）无故拒绝参加卫生应急处置工作，妨碍疫情处置正常工作秩序，造成严重不良社会影响，情节恶劣的，对所属科室负责人予以降职、撤职处理。 （6）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给单位声誉带来不良影响者，予以辞退处理。 （7）其他违反卫生应急工作制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 庆城县岐伯中医医院 2013-4-22