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1、-范文最新推荐- 2018两会心得体会：大学生农民工就业问题 就业是民生之根本，每一年都是两会的热点话题。 今年2000万农民工返城就业，760万大学生毕业要寻找工作，城市下岗职工再就业矛盾凸显，我国政府面临的就业压力空前。大学生就业难，症结在哪里？代表委员们展开了唇枪舌剑，有人认为是扩招失算，有人认为是大学生不肯放下身段，还有人认为是户籍壁垒、城乡差距及垄断行业与其他行业差距过大使然。如何解决大学生就业？有人建议服兵役缓解压力，有人建议设学士后，有人建议下基层，还有人建议自主创业，争论不少，但人人都去杀猪显然不是一个好主意。 在我看来，出现民工荒和大学生就业难的根本原因是我国工业结构不合理。
2、改革开放以来，珠三角地区凭借廉价的劳动力迅速发展。但随着我国经济的进一步开放，劳动力成本的不断提高，以轻工业为主的珠三角地区对农民工的吸引力大不如前。而轻工业利润薄的特征使许多企业没办法通过较大幅度地涨工资来重新吸引农民工群体，造成了珠三角地区的民工荒。同样的因为我国经济结构跟不上社会的发展，依旧依赖廉价的劳动力，所以无法为属于高素质人才的大学生提供相应的岗位，造成了大学生就业难。所以要想从根本上解决这两个问题，我国应该实现工业转型，最大化地开发人才资源。一方面尽可能多地提供就业岗位，破解就业的制度性壁垒，另一方面多渠道开拓增收点，鼓励农民工在家门口创业，变打工为自主创业。 每一次社会转型都会
3、带来阵痛。我国只有顺应社会发展的趋势向自主创新，高附加值的工业类型转变，才能较好地解决社会矛盾，带领人民更好更快地发展。 为切实转变本地的机关干部的工作作风，坚定扎根农村、服务群众的信心，区委组织部要求驻村指导工作的机关干部认真履行好“党务村务监督员、富民强村指导员、农村纠纷调解员、为民办事服务员、政策法规宣传员”的五大员职责，充分发挥好驻村指导员的驻村作用，致力把农村热点和难点问题解决在基层，从而进一步推进新农村和全面小康建设。根据区委组织部下发的区关于选派机关干部开展驻村指导工作实施方案精神，特制订以下十八条驻村指导员工作职责：一、党务村务监督员1、指导督促村及时召开好村“两委会”、党员会
4、议、村民代表会议等，并列席会议作好指导工作，督促做好会议记录和各类原始资料保管。2、指导督促村严格执行好各项党内制度，帮助做好村党组织的“三会一课”、党员活动日等制度的落实工作。3、指导督促村严格执行好各项管理制度，帮助做好集体资产管理、经济承包合同签订、村级财务以及印章管理等工作。4、指导督促村严格执行好村级重大事项民主决策“四议一审”制度，帮助做好村务决策的事前、事中、事后的有关工作。5、指导督促村严格执行好各项监督制度，帮助做好村级党务、村务、财务公开制度的落实，村干部任期承诺、述职评议、任期审计制度的贯彻执行。二、富民强村指导员6、帮助村“两委会”理清村级经济发展、社会公益事业建设的思
5、路，并做好具体实施的指导工作。7、协助完成区、镇党委、政府布置的各项阶段性工作和年初下达的目标任务。8、具体指导所驻村的企业发展，帮助企业解决发展中的实际问题。三、农村纠纷调解员9、负责协调村“两委会”关系，增强村级班子的凝聚力。10、协同村干部及时排查调处村级各类矛盾纠纷，致力把农村矛盾消灭在萌芽状态，解决在村一级。11、会同村干部抓好社会治安和企业安全生产工作，确保无重大事故及刑事案件发生。12、会同村干部负责做好信访、上访人员的解释、劝导、说服、落实等工作，尽力减少重复上访和集体上访、对村重大事件须及时向区、镇党委政府作好汇报，并明确具体解决落实的方法措施。四、为民办事服务员13、对群众
6、有需求需要到区、镇以上办理的事项，驻村指导员要会同村干部实行全程代办。14、帮助解决党员、群众在致富中碰到的实际困难，特别要积极帮助低收入群众增加收入，积极为困难群众排忧解难。五、政策法规宣传员15、及时把上级和区、镇党委、政府制定的政策和会议精神、各项工作要求等传达到村，并抓好贯彻落实工作。16、指导所驻村研究制定相关工作措施，确保无重大失误。17、及时对村干部开展区镇街两级下达的政策业务辅导，向村干部、党员、村民代表宣讲好涉及所开展工作的政策法规；积极向群众宣讲政策法规知识，并会同村干部解答群众提出的政策法规问题。18、保持村内信息上报渠道畅通，及时向区、镇上报所驻村各类信息，积极做好典型
7、人、重要事的宣传报道。机关干部驻村指导职责管理方案飞雪 一、立足本职，爱岗敬业。办公室是一个繁杂、琐碎的工作部门，管车辆、理财务、管档案、文印、卫生、食堂、机关安全、又管基建……，而且办公室还承担着承上启下，协调左右，联系各方，管理全局的任务，哪一个环节做不好都会直接影响法院的整体工作。但这一切在她心目中，早已化作为审判工作提供一流服务的行动。二、执着追求，锐意进取。俗话说：上面工作千条线，到了办公室一根针。办公室工作量由此可想而知。为建立优质、高效的服务机制，她经过深思熟虑，决定把建章立制加强管理作为突破口。于是，在她的主持下，一套比较科学完善的规章制度建立起来了
8、：岗位目标管理责任制、考勤制度、财会制度、车辆管理制度、枪支管理制度、档案管理制度、保密制度等。通过建章立制，使全体办公室人员的行为有了规范，办事有了标准，责任得到落实，以往那种懒、散、慢、推的习气不见了，取而代之的是蓬勃向上的工作作风，工作效率大大提高。在她的带领下，办公室的服务水平大大增强，质量明显提高。大到安排一次会议，起草一个报告，小到接听一个电话，传递一个文件，都做到了严谨细致，一丝不苟，快速高效。大家都说：现在到办公室办事，脸好看了，话好听了，事办快了，真像回家一样。四、热情服务，任劳任怨。在许多人眼里，法院的干警只有在审判一线上公正司法才是一名好干警。但XXX却认为为审判工作提供
9、了一流的服务，同样是一名人民群众满意的好干警，能为人民所想，为人民所急，为审判工作无私奉献的精神，同样是一名人民信赖的干警。为了做好法院的后勤服务工作，XXX同志总是以饱满的工作热情，任劳任怨的工作作风感染着身边的每一位同事。五、甘于吃亏，乐于助人。XXX除了担任办公室主任一职，还担任党总支副书记，院工会女工委员职务。她虽然年纪轻，但对干警的生活从不粗心。她积极融入干警中，跟他们打成一片，在工作上支持、帮助他们，生活上关心、体贴他们，做干警的知心人。法院的一名女干警怀孕后，妊娠反应很大，无法工作，但所在的业务庭工作又很繁重。XXX得知情况后，找到该庭领导讲明保护妇女是大家的责任，并主动提出分担
10、这一名女干警的业务。她说到做到，对这名女干警的所有庭审记录、案件卷宗整理等工作她亲自为其分担。不仅让该庭的领导惭愧不已，也让这名女干警感动得代其未出生的小孩亲切地喊其一声干妈。对干警这样，对待退休的老干部和职工家属她也是这样。XXX说：干警家属、亲属是我们这支队伍的坚强后盾，他们一如既往地关心、支持、理解我们的工作，我们更应关心、支持、理解和体贴他们。有一次院里有一位退休老干部得了肝炎住进医院，得知情况后，XXX第二天一早就带了几位同志提着慰问品来到老同志的病床前，病人的亲属不好意思说：你们不要来了，这病会传染的。但XXX说：不要紧，请老同志好好休息，你们作为家属也不要太难过，病很快就好的，如果有什么困难尽管跟我们说，我们一定想办法解决。一席话说得老同志百感交集，全家人心里暖烘烘的。XXX作为一名女法官，就是这样以对事业的执着追求和对工作满腔的热情，任劳任怨、兢兢业业、尽职尽责地无私奉献着。面对多年来自己取得的成绩，她依然保持着沉稳平淡，继续发扬艰苦拼搏的实干精神，有计划、有步骤，一步一个脚印的向上攀登，为XX法院光辉的篇章增加更亮丽的色彩。 7 / 7