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1、。维修人员工资考核制度一、工资考核公式实发工资 =个人基本工资 +（当月综合考评得分 /100 （奖金 1200）二、个人当月综合考评得分构成当月得分 = 班组内考核20 分 +日常考核40 分+工作成效考核25 分 +综合评定15 分 +奖励分数三、班组内考核打分 - 满分为20 分每个月的月底，主管需对维修成员进行评定打分。以表格的形式进行评定打分；评定的内容主要有：1 、工作态度2、劳动纪律3 、任务完成4 、团队合作与配合5 、技术进步与提高四、日常考核满分为 40 分， 考核细则如下：1.工作消积怠工，不服从工作分配者次/ 扣 10分2.工作消积，敷衍工作任务者次 / 扣 10分3.
2、因工作不认真、缺少责任心， 而出现的维修质量事故， 影响生产1 小时以上者， 或直接造成设备损坏（ 500 元 800 元）者。次 / 扣 10 分 （如果造成更大损失视情节另行处理）。4.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。次 / 扣 5 分5. 接到报修后不能迅速到场处理故障， 或者到场后不能立即处理故障， 没有时间观念者。次 / 扣 3 分6. 接到生产人员报修后，态度恶劣（因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外），极尽推诿不修者。次 / 扣 10 分7. 工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。次 / 扣 .3 5 分8. 工作中不能团结协作、积极配
3、合，出现问题推卸责任，并造成影响生产1 小时以上，或造成较坏的影响者。次/ 扣 6 分9，值夜班主管分配工作没完成者。（视情节）次 / 扣 6 分9. 维修中浪费材料，没有节约意识的。（视情节）次 / 扣 3 10 分10.维修后现场清理不整洁的，（包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等）。次/ 扣 2 分11工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的。次/ 扣 3 分12在高空维修天车时，不正确佩戴使用安全防护绳的。次/ 扣 5 15 分14遗忘或延期完成工作任务的。（视情节）次 / 扣 3 10 分15值班期间不注意值班室卫生，随地乱丢垃圾的。次 / 扣 1 2 分16维
4、修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。次/ 扣 2 5 分17.在维修结束后，现场清理不彻底、。次/ 扣 2-3 分五、工作成效考核-满分为 25 分主要对工作的质与量进行考核；以日常的维修记录为依据，进行综合评定。1。具体评定办法：1、 故障维修的可靠性。10 分- 每次故障维修后，如果在一周内反复发生次 / 扣 1 3 分- 维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的，次/ 扣 2 5分- 巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底，次/ 扣 25 分2、维修工作数量（维修记录表）的综合评定。10 分- 主要以维修记录表内的参与的工作质与量进行评分。3 、设备巡视
5、成效评定。 10 份- 设备巡视以传动装置，密封，液压等为重点。- 结合设备巡视记录对个人的工作成效进行考评。- 对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。六、综合评定- 满分 15 分评定内容主要如下：1 、工作态度2、劳动纪律3、团队合作与配合4 、任务完成5 、技术进步与提高七、奖励分数参考1工作中团结互助，积极配合的，据情节加：3 10 分2能够提前发现异常现象，避免设备事故发生者。据情节加： 2 10 分3对设备改进提出建设性方案并参与实施的。根据实际效果加：3 10 分4主动学习，积极进步，。 次 / 加 5 15 分5工作中表现一贯突出者，据情节加：210 分6.当月全勤加 3 分6维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情给与相应奖励。对综合考评有任何异议或建议的，可以书面的形式向直属领导提出。注 ; 机修人员各自包机设备不变，新考核主要针对设备点巡检，对设备运行情况掌握清楚，把设备故障降到最低， 巡检时发现问题应及时处理， 需停机处理的要做好记录并与生产线协商停机处理。维修钳工主要对全厂机械，液压，及管路设备负责即日起交接班记录必须每班都要认真填写。以及时反映当班设备情况。2。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书， 学习资料等等打造全网一站式需求。3