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1、。职能部门员工绩效考核方案一、考核目的1.1 为提高公司的经营管理水平，有效实施公司运营战略规则，客观、准确地评价公司各管理岗位和各职能部门员工的工作绩效，使企业对员工的管理、奖惩、异动、教育培训及员工的职业生涯规划有所依据。1.2 为公司制定相应的政策提供客观依据，同时促进公司各项管理工作的开展，确保公司总体目标的实现.二、考核范围2.1 公司各职能部门管理人员及员工。2.2 另有下列情况人员不在考核范围内：2.2.1 、试用期内 , 尚未转正员工。2.2.2 、连续出勤不满六个月或考核前休假、停职六个月以上。2.2.3 、兼职、特约人员。三、考核原则3.1 、以公司对员工的经营业绩指标及相
2、关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据。3.2 、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。3.3 、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。四、考核程序4.1 、员工自评：按照“考核权限表” ，员工选择适当的考核量。1。表进行自我评估。4.2 、直接主管复评：直接主管对员工的表现进行复评。4.3 、间接主管复核：间接主管（高于员工二级）对考核结果评估，并最后认定。五、考评依据5.1部门绩效分数：部门负责人本月工作计划完成情况得分统计表（总裁助理提供）5.2员工考核分数：部门员工月度绩效考核评分表（各部门提供）六、考核时限6.1 每月 12 日前，总裁办综合评定集团各职
3、能部门各项工作完成的质量与效率， 给出公司当月各职能部门的 部门负责人本月工作计划完成情况得分统计表 。6.2 每月 15 日前，各部门负责人提报本部门内所有人员月度绩效考核评分表。自评、 复评部分均需进行评分并签字确认后，报至人力资源部绩效考核处。6.3 每月 20 日前，绩效考核部处理员工申诉事宜，并汇总对公司职能部门全员的月度绩效考核评分表进行统计整理。6.4 每月 22 日前，绩效考核部将统计汇总后的月度绩效考核评分表进行报批。6.5 每月 24 日前，将报批签字后的月度绩效考核评分表发至人力资源部薪资专员处。2。6.6 每月 28 日前，进行考核结果的月度分析，为下一阶段绩效考核提供
4、改进建议及考核结果应用提供依据。七、考核方法7.1 、公司实行两级考核制，即先对部门进行考核，再对员工进行考核。7.2 、考核等级比例控制八、考评结果应用8.1 、薪酬计算方法被考评人考评成绩汇总后，即根据本次考评分数计算考评当期被考评人的实得绩效工资。被考评人作为当月品绩考评的绩效工资基数Z。当月实得绩效工资 Z 按下表方法计算。8.2 、各级管理人员胜任能力评估，全年月度品绩考评平均分考核分数 PP5050=P 70P=7070P=8585P=9595P=100实得绩效工资 ZZ=0Z=Z/70*PZ= ?Z=Z+10*(P-70Z=Z+20*(P-85Z=Z+30*(P-95)数作为加薪
5、、晋升、年终奖或培养的依据。8.3 、连续三个月实得绩效工资为零的，视具体情况作降级、降职处理。8.4 、对于不按规定和要求配合工作，违反规定提供虚假资料信息，及其他不良行为的，将按公司奖惩制度相关规定惩处。3。九、考核细则9.1 公司将根据绩效实施过程中的具体情况，进行方案的适当调整。9.2 新招聘人员在试用期内不参与考核。9.3 考核期内工作岗位发生异动人员，异动当月按工作天数多的岗位所在部门进行考核。9.4 当月因病（含工伤假）或因事请假出勤不满15 个工作日的员工，不参与考核。十、考核申诉10.1 、考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。10.2 、部属与直接主管讨论考核内容和结果后，如有异议，可先向部门主管提出申诉，由部门主管进行协调。如部门主管协调后仍有异议， 可向人力资源部提出申诉，由人力资源部门专员进行调查协调。10.3 、考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。十一、实施及解释权限11.1 、公司可根据实施的具体情况及时进行调整，本办法由人力资源部负责解释，并受理员工申诉事宜。11.2 、本办法于年月正式执行。十二、附件12 1、附件：部门员工月度绩效考核评分表。4。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书， 学习资料等等打造全网一站式需求。5